Дело №2-1118/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2023 года г. Челябинск
Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Н.В.Левинской,
при секретаре В.М. Гайфуллиной,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПТК «Колос» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд иском (в редакции уточненного искового заявления от 06 марта 2023г.) к ООО ПТК «Колос», просил установить факт трудовых отношений в период с 21 июля 2021г. по 21 марта 2022г. при осуществлении трудовой деятельности в данной организации в должности кондитера, возложить обязанность внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей (л.д. 37).
В обоснование исковых требований указал, что с 21 июля 2021г. работал в ООО ПТК «Колос» в должности кондитера, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. 21 марта 2022г. уволился по собственному желанию, однако соответствующие записи в трудовую книжку произведены не были.
В судебное заседание истец ФИО1 явился, заявленные требования поддержал.
В судебное заседание явился представитель ответчика ООО ПТК «Колос» ФИО2, возражал против удовлетворения заявленных требований.
Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, показания свидетеля, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежало доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что трудовой договор между ФИО1 и ООО ПТК «Колос» в письменном виде не заключался, приказы о приеме его на работу и увольнении не издавались.
В соответствии со свидетельством о государственной регистрации юридического лица ООО ПТК «Колос» создано 28 сентября 2009г. (л.д. 27). Согласно Устава основным видом деятельности является деятельность по производству сухих хлебобулочных изделий и мучных кондитерских изделий, оптовая торговля пищевыми продуктами (л.д. 19-20).
Ответчиком в судебном заседании не оспаривался тот факт, что в период с 21 июля 2021г. по 21 марта 2022г. истец выполнял работу по упаковке кондитерских изделий по гражданско-правовому договору.
Свидетель ФИО3 подтвердила данный факт.
В судебном заседании истец пояснил, что ему выплачивалась заработная плата в полном объеме, спора по заработной плате не имеется.
Истец утверждает, что подчинялся правилам трудового распорядка, ему был выдан магнитный пропуск, по которому он проходил на работу.
У ответчика судом запрошен график перемещения сотрудника. Согласно графика перемещения сотрудника (л.д. 89-101) следует, что истец работал по установленному графику. Перед трудоустройством истцу было выдано направление на медицинский осмотр (л.д. 85) В период работы с истцом проводился инструктаж (л.д. 88).
Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что материалами дела подтверждается факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в связи, с чем имеются основания для установления факта трудовых отношений.
Представитель ответчика пояснил, что если бы истец официально был трудоустроен на работу, то его должность назвалась бы кондитер.
Должности кондитера в штатном расписании общества имеются (л.д. 65-69).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что необходимо установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПТК «Колос» с 21 июля 2021г. по 21 марта 2022г., при осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в данной организации в должности кондитера.
Необходимо также возложить обязанность на ООО ПТК «Колос» произвести за ФИО1 оплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в налоговый орган, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Социальный фонд России, произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудоустройстве за период с 21 июля 2021г. по 21 марта 2022г.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральный вред возмещается в денежной форме и должен основываться на характере и объеме причиненных истцу нравственных и физических страданий, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Суд считает, что такой размер компенсации соответствует требованиям разумности и отвечает принципу справедливости.
Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 600 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПТК «Колос» с 21 июля 2021г. по 21 марта 2022г., при осуществлении ФИО1 трудовой деятельности в данной организации в должности кондитера.
Взыскать с ООО ПТК «Колос» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Возложить обязанность на ООО ПТК «Колос» (ИНН <***>) произвести за ФИО1 (ИНН №) оплату налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в налоговый орган, страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Социальный фонд России, произвести в трудовой книжке ФИО1 запись о трудоустройстве за период с 21 июля 2021г. по 21 марта 2022г.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО ПТК «Колос» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Левинская
Мотивированное решение составлено 17 мая 2023 года
Председательствующий Н.В. Левинская