дело №
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Краснодар
Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Мохового М.Б.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Южного административного округа <адрес>, в интересах ФИО1 к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Южного административного округа <адрес>, в интересах ФИО1, обратился в суд к ООО «Даймэкс» с иском о взыскании в пользу ФИО1 заработной платы в размере 44791,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, обязании произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
В обоснование требований указано, что прокуратурой Южного административного округа <адрес> проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Даймэкс», в ходе которой выявлены нарушения требованийтрудового законодательства, касающиеся оплаты труда работников.
Так, проверкой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 12.05.2021г. ФИО1 принята на работу в организацию на должность курьера.
Согласно справке о наличии задолженности по заработной плате, по состоянию на 28.10.2022г. задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед ФИО1 составляет 44 791 рублей 27 копеек.
В августе 2022 года ФИО1 начислено 48 835 рублей. (оплата по сдельному заработку) из них удержано 6349 рублей (НДФЛ), выплачено 23651 рублей. Таким образом, долг организации перед сотрудником за август 2022 года составляет 18835,00 рублей.
В сентябре 2022 года ФИО1 начислено 28390,53 рублей. (оплата по сдельному заработку – 27 780 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 610,53 рублей), из них удержано 3611 рублей (НДФЛ). Долг организации за август, сентябрь 2022 года составляет 43 614,53 рублей.
В октябре 2022 года ФИО1 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы в 1176,74 рублей.
Таким образом, долг организации перед сотрудником за август, сентябрь 2022 года составляет 44 791 рублей 27 копеек.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.
Представитель истца в судебное заседание не явился, ранее представил уточненное исковое заявление в части размера задолженности, просил взыскать с ООО «Даймэкс» сумму заработной платы в размере 25 956, 27 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом по последнему известному местонахождению, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
В соответствии с ч.1 ст. 223 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав представленные доказательства, оценив обстоятельства дела в совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
На основании ст.2 ТК РФ одним из основным принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В соответствии с абз.4 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора №-М от 12.05.2021г. ФИО1 была принята на работу в ООО «Даймэкс-Краснодар» курьером отдела логистики.
Договор заключен постоянно, на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
Согласно представленным суду документам, задолженность по заработной плате и иным выплатам ответчика перед ФИО1 составляет 30 956,27 рублей, размер заявленной ко взысканию задолженности и ее наличие ответчиком не оспариваются.
Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая не выплату ФИО1 заработной платы, суд считает требования в части обязании произвести в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, продолжительность периода неправомерного нарушения трудовых прав ФИО1, характер и тяжесть причиненных ей нравственных страданий, фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ООО «Даймэкс» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО г. Краснодар в размере 2006,53 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требованияпрокурора Южного административного округа <адрес>, в интересах ФИО1, к ООО «Даймэкс» о взыскании заработной платы - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Даймэкс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 25 956, 27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Обязать ООО «Даймэкс» произвести в пользу ФИО1 в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы заработной платы за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «Даймэкс» госпошлину в доход государства в размере 2006,53 рублей.
Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в. течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное ре пение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Председательствующий: