Дело № 2-1171/2025
УИД 52RS0006-02-2024-007478-84
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 мая 2025 года г. Нижний Новгород
Сормовский районный суд г.Н.Новгорода в составе:
председательствующего судьи Солодовниковой С.В.,
при секретаре Корниловой К.В.,
с участием представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, представителя ФИО4 – ФИО12,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда Нижегородской области к ООО «Промлайт» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности,
Установил:
Государственная инспекция труда Нижегородской области обратилась в суд с иском к ООО «Промлайт», в котором просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Промлайт» трудовыми, обязать ООО «Промлайт» заключить с ФИО1. трудовой договор о выполнении работы по профессии с октября 2022г., внести запись о приеме на работу в трудовую книжку ФИО1.
В обоснование иска указывает следующее: 10.05.2023г. ФИО1., при выполнении работ по договору подряда № от 15.03.2023г. по поручению ООО «Промлайт» на производственной площадке, расположенной по адресу: <адрес>, где осуществляется строительство многоквартирного жилого дома ЖК «Пригород Лесное», получил травму, в результате чего скончался. Выполнение комплекса работ по монтажу систем внутреннего электроснабжения, электроосвещения, молниезащиты и заземления производились подрядной организацией ООО «Промлайт». Руководство ООО «Промлайт» не приняло мер по выполнению обязательных требований закона в попытке скрыть несчастный случай, произошедший в рабочее время на производственной площадке с лицом, выполняющим работы по его поручению и действующим в его интересах, повлекший смерть ФИО1 По результатам расследования факта несчастного случая на производстве, повлекшего смерть ФИО1, Следственным комитетом по г. Видное Московской области 04.09.2023г. было возбуждено уголовное дело. Приговором Видновского городского суда Московской области от 15.03.2024г. ФИО5 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2ст. 216 УК РФ.
Руководство ООО «Промлайт» ссылается на отсутствие трудовых отношений с ФИО1, для чего заключили с ним не трудовой договор, а договор подряда, подменяя трудовые отношения. В действительности, ФИО1 работал в этой организации постоянно с 14 октября 2022 г., между сторонами сложились фактические трудовые отношения по признакам трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержала.
Представитель ФИО4 в судебном заседании полагал заявленный иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, представил письменный отзыв на иск, приобщенный в материалы дела.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, представил письменную позицию по делу, приобщенную к материалам дела.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 (в ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Из разъяснений, изложенных в п. 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15, следует, что принимая во внимание, что ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать факт трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, 15.03.2023 г. между ООО «Промлайт» и ФИО1 заключен договор подряда №, в соответствии с условиями которого Подрядчик обязуется по заданию Заказчика обязуется выполнить строительные работы, а Заказчик обязуется принять работы и оплатить их. В соответствии с условиями договора, стоимость работ определяется в расчетной сметной стоимости, являющимся приложением к заявке Заказчика.
ФИО1, при выполнении работ по поручению ООО «Промлайт» на производственной площадке, расположенной по адресу: <адрес>, где осуществляется строительство многоквартирного жилого дома ЖК «Пригород Лесное», получил травму, в результате чего скончался.
Приговором Видновского городского суда Московской области от 15.03.2024г., вступившим в законную силу, ФИО5, директор ООО «Ремкомстрой» признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ, ему назначено наказание в виде лишения свободы на срок 2 года. В соответствии со ст. 73 УПК РФ наказание считать условным осуждением, установив три года испытательного срока.
Как следует из показаний работников ООО «Ремстройком», являющегося на момент несчастного случая подрядной организацией по строительству многоквартирного дома ЖК «Пригород Лесное»: генерального директора ФИО5, прораба ФИО6, каменщика ФИО7, ФИО8, ФИО1 выполнял работу электрика в ООО «Промлайт». Из показаний свидетелей ФИО9, ФИО10, со всеми электромонтажниками, в том числе с ФИО1, проводился инструктаж, проверялось наличие и использование средств индивидуальной защиты, в том числе касок, жилетов и другой спецодежды.
Из переписки между ФИО1 и его матерью, ФИО4(протокол осмотра и исследования письменных доказательств (приложения-веб-ресурса), произведен нотариусом г. Уфа ФИО11, 04.10.2022г. ФИО1 была предложена работа в ООО «Промлайт», при этом была выдана спец.одежда и средства защиты. Из переписки также усматривается, что ФИО1 ежедневно выполнял поручаемую ему работу ООО «Промлайт», с утра его и других работников отмечали с помощью скрин- фото, когда они приходили утром на работу, а также когда завершали рабочий день в 18час. ФИО1 был выдан временный пропуск для прохода на территорию ЖК «Пригород Лесное».
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, проанализировав содержание заключенного сторонами договора подряда, руководствуясь нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, и, учитывая, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд пришел к выводу, что правоотношения между ФИО1 и ответчиком ООО "Промлайт " связаны с использованием личного труда работника и являются трудовыми, поскольку эти отношения характеризовались определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны ООО "Промлайт ", что характерно для трудовых отношений, ФИО1 был допущен к работе с ведома работодателя ООО "ПРомлайт " (работодателя), ему было определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции, заключенный сторонами договор подряда фактически регулировал трудовые отношения сторон.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания отношений между ФИО1 и ООО «Промлайт» трудовыми.
Требования истца о возложении обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор, внести запись в трудовую книжку ФИО1, удовлетворению не подлежат, поскольку правоспособность гражданина в силу ст. 17 ГК РФ прекращается его смертью. Факт трудовых отношений между ООО «Промлайт» и ФИО1 установлен настоящим решением суда.
Руководствуясь ст.ст.12, 67, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Государственной инспекции труда Нижегородской области удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО1, и ООО «Промлай»(ИНН <данные изъяты>), возникшие 15.03.2023г., трудовыми.
В удовлетворении требований Государственной инспекции труда Нижегородской области к ООО «Промлайт» о возложении обязанностей, отказать
Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025 года
Судья С.В. Солодовникова
Копия верна
Судья С.В. Солодовникова
Секретарь ФИО13
ДД.ММ.ГГГГ
Подлинник решения находится в материалах дела №
(УИД 52RS0№-84) в Сормовском районном суде <адрес>.
Судья С.В. Солодовникова