УИД 77RS0009-02-2024-010776-76

Дело №2-0464/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх., при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-0464/2025 по иску Кххх к ООО «РКК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РКК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывает, что на основании трудового договора от 25 сентября 2023 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «РКК-Логистика» в должности юрисконсульта. У ООО «РКК-Логистика» перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года в сумме сумма Истец отмечает, что незаконные действия работодателя по невыплате ему заработной платы причинили ему моральный вред. Истец просит взыскать с ООО «РКК-Логистика» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «РКК-Логистика» явку представителя в судебное заседание не обеспечило, о дате, времени и месте его проведения уведомлено своевременно и надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что на основании срочного трудового договора от 25 сентября 2023 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «РКК-Логистика» на должность юрисконсульта (срок трудового договора до 24 декабря 2023 г.), с должностным окладом в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 22 декабря 2023 г. в трудовой договор от 25 сентября 2023 г. внесены изменения, согласно которым трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, за выполнение трудовой функции ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере сумма

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02 декабря 2024 г. в трудовой договор от 25 сентября 2023 г. внесены изменения, согласно которым за выполнение трудовой функции ФИО1 устанавливается должностной оклад в размере сумма

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылался на то, что работодатель начислил, но не выплатил ему заработную плату в размере сумма

В судебном заседании истец пояснил, что в настоящее время задолженность по заработной плате в размере сумма выплачена ему работодателем в полном объеме.

Учитывая указанные обстоятельства, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца в части взыскания задолженности по заработной плате отказать ввиду того, что ответчиком данные обязательства исполнены, у ООО «РКК-Логистика» задолженность перед работником ФИО1 отсутствует.

При этом, установив, что ответчик допустил нарушение прав ФИО1, предусмотренных положениями пункта 6 части 2 статьи 22, статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, на своевременную выплату в полном размере заработной платы в сроки, установленные в трудовом договоре, что подтверждается расчетными листками за май, июнь, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 года, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред, в связи с чем, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, полагает необходимым в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере сумма

Кроме того, в силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым обязать ООО «РКК-Логистика» произвести в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кххх к ООО «РКК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РКК-Логистика» (ИНН <***>) в пользу Кххх (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «РКК-Логистика» произвести в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет и выплату Кххх компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «РКК-Логистика» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья Е.ххх

Мотивированное решение изготовлено 28 февраля 2025 года