Дело №
УИД №RS0№-75
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2023 года г. Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Титовой Е.С., при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «САР Менеджмент» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, возложении обязанности
установил:
ФИО1 обратилась в Солнечногорский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «САР Менеджмент» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы и пособия по временной нетрудоспособности; возложении обязанности ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца по собственному желанию.
В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «САР Менеджмент» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность менеджера по сопровождению продаж и сбыта с окла<адрес> 500 рублей 00 копеек. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем истец была вынуждена приостановить работу, уведомив об этом ответчика письменно. Задолженность по уплате заработной платы составила 72 710 рублей 89 копеек. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна. Больничные не были оплачены работодателем. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также находилась на больничном; указанные сведения работодателем не были переданы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для осуществления выплат по больничному листу. До настоящего времени расчет произведен не был, в связи с чем ответчик вынуждена обратиться в суд с иском.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом; представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик ООО «САР Менеджмент» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом; сведений о причине своего отсутствия и доказательств уважительности этих причин не представил, также возражений на иск не представил.
Изучив материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.ч. 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса РФ.
Из анализа положений ст. ст. 15, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность менеджера по сопровождению продаж и сбыта с окла<адрес> 500 рублей 00 копеек. Договор был заключен на определенный срок.
Из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 собственноручно написала о приостановлении работы до выплаты задолженности по зарплате.
Согласно СМС-распечатке от ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «САР Менеджмент» ознакомлен с указанном заявлением.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составила 72710 рублей 89 копеек.
Заявление об увольнении по собственному желанию истцом датировано ДД.ММ.ГГГГ, с просьбой уволить ее с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Сведений о том, что оно было рассмотрено работодателем и по нему принято какое-либо решение нет.
Кроме того, из искового заявления следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была временно нетрудоспособна. Больничные листы не были оплачены работодателем. Доказательств обратного также не представлено.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец также находилась на больничном; сведения о больничном работодателем не были переданы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации для осуществления выплат по больничному листу.
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности за вышеуказанные периоды.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец к ответчику обращалась с заявлениями приостановлении работы и оплате больных листов с приложением подтверждающих документов. Данное поведение с учетом заявленных впоследствии исковых требований свидетельствует о добросовестном поведении работника.
Судом признаются обоснованными представленные истцом расчеты.
Допустимых доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено.
Истцом заявлены также требования о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43833 рублей 40 копеек.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления; для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе для оплаты времени вынужденного прогула.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней за время вынужденного прогула.
Суд соглашается с порядком расчета, представленным истцом, как соответствующим данному положению, для расчета среднего заработка взят расчетный период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, учтено количество рабочих дней; количество рабочих дней по временной нетрудоспособности и количество подлежащих учету для выплаты среднего заработка за указанный период. Не доверять данному расчету у суда нет оснований.
В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку указанная задолженность по выплате заработной платы не выплачена ответчиком, суд находит обоснованными требования истца как о взыскании задолженности по заработной плате, так и о взыскании компенсации за задержку причитающихся выплат в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.
Суд не находит оснований для удовлетворения требования истца к ООО «САР Менеджмент» в части возложения обязанности отправить отчетность как работодателя в ПФР, ФНС, ФСС, а также выдачи справки 2НДФЛ и справки по форме 182Н в связи с тем, что работодатель самостоятельно отправляет отчетность в ПФР, ФНС,ФСС, кроме того, истцом не представлено подтверждающих документов об обращении к работодателю с заявлением о выдаче указанных документов.
Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, суд находит исковое заявление истца подлежащим частичному удовлетворению,
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд -
решил:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «САР Менеджмент» ОГРН № в пользу ФИО1 (паспорт №) невыплаченную заработную плату за сентябрь и октябрь 2022 года в размере 72710 рублей 89 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2840 рублей 92 копеек; средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43833 рублей 40 копеек и пособие по временной нетрудоспособности в размере 73646 рублей 58 копеек.
Обязать ООО «САР Менеджмент» уволить ФИО1 по собственному желанию и внести в трудовую запись об увольнении работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть о расторжении трудового договора по инициативе работника.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Е.С. Титова