Дело № 2-2274/2025
35RS0010-01-2024-008850-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
14 мая 2025 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.
при секретаре Соколове Д.А.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (далее – ООО «Северные месторождения») о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора, заключенного с ответчиком 03 мая 2018 года, истец принят на должность заместителя директора. Заработная плата определена в договоре в размере 11 000 рублей. Приказом от 04 апреля 2021 года истец уволен с занимаемой должности по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи со сменой собственника организации). Решением Вологодского городского суда Вологодской области приказ об увольнении от 04 апреля 2021 года признан незаконным, истец уволен с должности заместителя директора с 23 мая 2023 года по собственному желанию. Утраченный заработок за время вынужденного прогула ответчиком не выплачен. Ссылаясь на приведенные обстоятельства, нарушение трудовых прав, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 281 454 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Финансовый управляющий имуществом истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Представитель ответчика ООО «Северные месторождения» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Суд стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации при восстановлении на работе орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании приказа о приеме на работу от 03 мая 2018 года №, трудового договора от 03 мая 2018 года ФИО1 принят на работу в ООО «Северные месторождения» на должность заместителя директора.
В соответствии с разделом 2 трудового договора договор заключен на 5 лет. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен путем составления дополнительного соглашения.
27 апреля 2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с дистанционным работником по должности заместителя директора. Данный договор с истцом заключен на неопределенный срок.
В марте 2021 года у ответчика произошла смена учредителя.
Уведомлением № от 15 марта 2021 года истцу сообщено о смене учредителя ООО «Северные месторождения» и изменении юридического адреса с <адрес>, в случае согласия продолжить работу, предложено представить трудовой договор с Обществом, справку 2 НДФЛ, справку по форме Н182 и сообщить об имеющейся задолженности по заработной плате.
29 марта 2021 года в адрес ФИО1 вновь направлено письмо с предложением представить ответ на первоначальное уведомление от 15 марта 2021 года и просьбой вернуть бухгалтерские, налоговые, кадровые документы и печать ООО «Северные месторождения».
Приказом № от 04 апреля 2021 года ФИО1 уволен с 04 апреля 2021 года по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества организации.
Вступившим в законную силу решением Вологодского городского суда Вологодской области от 20 марта 2024 года признан незаконным приказ ООО «Северные месторождения» от 04 апреля 2021 года № об увольнении ФИО1 с должности заместителя директора с 04 апреля 2021 года по пункту 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со сменой собственника имущества.
Изменена дата и основание увольнения ФИО1 с должности заместителя директора общества с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» на увольнение 23 мая 2023 года по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.
В силу положений статей 234, 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В нарушение приведенных норм за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года утраченный заработок ФИО1 ответчиком не выплачен.
Согласно расчету истца за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года (769 дней) утраченный заработок составит 281 454 рубля (366 (среднедневной заработок, который рассчитан путем умножения оклада 11 000 рублей на 12 месяцев и деления на 30 дней) х 769 дней).
Не оспаривая размер среднедневного заработка, представитель ответчика просила учесть, что утраченный заработок подлежит исчислению исходя из рабочих дней за вычетом дней нетрудоспособности и НДФЛ. В соответствии с контррасчетом ответчика за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года утраченный заработок истца за вычетом НДФЛ составит 155 388 рублей.
Принимая во внимание доводы истца и представителя ответчика, руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Особенностями порядка исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, приходит к выводу, что среднедневной заработок истца составит 534 рубля 41 копейка (11 000 (оклад) х 12 месяцев/247 рабочих дней в году); утраченный заработок без вычета НДФЛ составит 281 634 рубля 07 копеек (534,41х527 рабочих дней).
С учетом изложенного, исходя из размера исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 281 454 рубля с правом работодателя на удержание НДФЛ с указанной суммы.
В связи с установленным нарушения трудовых прав истца, обусловленных невыплатой утраченной заработной платы, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северные месторождения» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 04 апреля 2021 года по 23 мая 2023 года в размере 281 454 рубля, компенсацию морального вреда – 5000 рублей.
В удовлетворении требований в остальной части отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Е.В. Вахрушева
Решение в окончательной форме изготовлено 28 мая 2025 года.