Дело № КОПИЯ
УИД 42RS0№-84
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,
при секретаре ФИО3,
с участием представителя истца ФИО4, действующей на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ
представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 16 декабря 2022 года
дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» о защите трудовых прав.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом ФИО2 и Ответчиком ООО Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» был заключен трудовой <данные изъяты> №, согласно которому Истец была принята на работу в должности продавца.
По заявлению Истца от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), уволена ДД.ММ.ГГГГ, расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. Заявление Истца было написано в период срока испытания по договору 2 месяца. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, п.4 ст.71 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация товара, которой была установлена недостача. Истец с данными выводами не согласна, о чем устно пояснила работодателю, что приступив к работе после заключения договора, неоднократно, было сказано работодателю о том, что переданная касса не соответствует действительности, по наличию товара в магазине и сведения по 1C разняться. Недостача на сумму 30649 руб., данную сумму работодатель разделил между двумя продавцами Истцом и ФИО1, которая на сегодняшний день уволена.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было произведено взыскание с Истца в размере 15039 руб.53 коп. С данным удержанием Истец не согласна, считает, что работодатель ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» нарушила права работника Истца.
Истец обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с жалобой об удержании при увольнении суммы в размере 15039,53 руб.
Государственной инспекцией по труду обращение было рассмотрено и установлено следующее: в соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель вправе потребовать возмещения ущерба, причиненного работником. Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе, при увольнении). По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При этом совокупный размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы, оставшейся после удержания налогов (ст.138 ТК РФ, Письмо ФНС России от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ №).
Из документов, представленных работодателем, следует, что Истцу начислена заработная плата за август 2022г в размере 23034,53руб., из которой работодателем произведено удержание в счет возмещения ущерба в размере 15039,53 (средний заработок), что нарушает нормы ст.22, ст.138 ТК РФ, так как размер удержаний превышает 20%.
Расчет:
Начисленная заработная плата за август 23034,53 коп-13% НДФЛ=2994,48коп (налог).
Итого заработная плата на руки в размере 20040,05 коп.
Получила на руки 2992,82 коп.
Произвели удержания по приказу № в размере 15039,53 коп.
Где остальная сумма в размере 2007,70 коп.?
размер удержаний не может превышать 20% от выплачиваемой заработной платы.
20040,05(заработная плата за август)-20% удержания = 16032,04 коп.
20% удержания от 20040,05=4008,01коп.
16032,04 (должны были выплатить зп уже с удержанием)-2992,82 (то что получила на руки зп)=13039,22 коп.
Задолженность за работодателем по невыплаченной заработной плате в размере 13039,22 коп.
В соответствии со ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах, рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Данные исковые требования государственной пошлиной не облагаются. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как указано в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», лицо считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению в выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосредственно рассматриваются судом), либо сразу обратиться в суд (статья 382 часть вторая статьи 390, статьи 391 ТК РФ).
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчёт компенсации за задержку зарплаты:
Сумма 13039,22 коп. сумма задержанных средств
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 8%, 5 дней, 34,77 сумма компенсации;
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ставка 7,5%, 44 дня, 286,86 сумма компенсации
Итого 321,63 рубля.
Просит взыскать с ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» в пользу ФИО2 сумму в размере 13039 руб. 22 коп., как незаконно удержанные средства, расходы за юридические услуги в размере 20000 руб., моральный вред размере 20000 руб., сумму компенсации за задержку зарплаты в размере 321,63 руб.
Истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что хотя истец и не согласна с результатами инвентаризации, но их не оспаривала.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 пояснила, что исковые требования не признает, разбирательство по данному спору началось в Охране труда, куда ФИО2 обратилась с жалобой. В сентябре была проведена проверка. Охрана труда согласилась с их позицией. На предприятии была обнаружена крупная недостача, в связи с чем, истец уволилась. Договор о материальной ответственности с истцом был подписан, она отвечала за причиненные убытки в полном объеме. На момент подписания договора о материальной ответственности была проведена первичная инвентаризация. Остатки были выявлены, продавцы подписали договор. Есть приказы об удержании, на основании ст.248. Договор о материальной ответственности позволяет им взыскать сумму ущерба в размере среднего заработка. Удержание было произведено в размере среднего заработка. Никаких нарушений предприятие не допустило. Сумма ущерба была намного больше, это отражено в Акте недостачи. Факт недостачи не оспорен, подтвержден Трудовой инспекцией, истец это не оспорила. По факту недостачи истец объяснений не дала, о чем свидетельствует Акт отказа от дачи объяснений. Заявления о добровольном возмещении ущерба истец не предоставила. Истец оспаривает размер удержаний, но работодатель действовал в рамках закона. В отзыве на исковое заявление просила отказать в удовлетворении исковых требований. Также пояснила, что письменного согласия от ФИО2 на удержание ее средней заработной платы получено не было.
Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Положения статьи37 КонституцииРоссийской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Согласно ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст.22Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.
Согласно ст.138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» и ФИО2 заключили трудовой <данные изъяты> №, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности продавца, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (п.1.1 договора).
Согласно пп.6.2.3 трудового договора, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба наступает для Работника в случае недостачи ценностей, вверенных Работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности №, согласно которому Работник, выполняющий работы, непосредственно связанные с приемом на хранение, хранением, учетом, отпуском (выдачей) материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.1 договора).
Согласно п.2 договора, Работодатель вверяет, а Работник принимает ответственность за недостачу материальных ценностей, находящихся в наличии по результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в связи со спецификой работы Работника ему вверяются все товарно-материальные ценности, полученные им от Работодателя и/или сторонних поставщиков на основании накладных.
В соответствии с должностной инструкцией продавца ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ продавец является рабочим и подчиняется непосредственно директору организации (п.1) и несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей (п.4.2).
С указанной должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись (л.д.14).
Проведенной ДД.ММ.ГГГГ инвентаризацией выявлена недостача вверенного ФИО2 и ФИО1 имущества на сумму 30649 рублей, что следует из Акта инвентаризации товара № от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризации № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из Акта № следует, что ФИО2 отказалась знакомиться с приказом о проведении инвентаризации под роспись и дать объяснение по факту недостачи на сумму 30649 рублей.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О взыскании с работника суммы причиненного ущерба», ФИО2 привлечена к материальной ответственности, в размере 15039,53 рубля, с удержанием из заработной платы указанной суммы при увольнении.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. С данным приказом ФИО2 ознакомлена (л.д.19).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица налогового агента ООО ТД «НПФ-Кузбасс», ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО2 за три месяца составила 48683,93 рубля, сумма налога исчисленная 6329 рублей.
В обоснование своих возражений представитель ответчика, указывая на наличие с истцом договора о полной материальной ответственности, ссылается на положения ст.248 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Из приведенных нормативных положений следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности. При этом порядок определения работодателем ущерба, причиненного работником, регламентирован положениями статьи 246 Трудового кодекса Российской Федерации, а при проведении работодателем инвентаризации и нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника. Перечень случаев полной материальной ответственности приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (пункт 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации). Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основания для возложения на работников полной материальной ответственности за недостачу вверенных им товарно-материальных ценностей предусмотрено наличие заключенных между этими работниками и их работодателями письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Реализация работодателем права потребовать от работника возмещения причиненного им ущерба, определенного по правилам, установленным в статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно в судебном порядке по иску работодателя о возмещении ущерба, причиненного работником, или путем достижения работодателем и работником соглашения о погашении причиненного им ущерба. Такое соглашение между работником и работодателем, содержащее обязательство работника возместить причиненный работодателю ущерб, подлежит оформлению в письменном виде с обязательным указанием размера ущерба и сроков его погашения. Следовательно, имущественная обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, возникает: в случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба работодателю - со дня вступления в законную силу решения суда о взыскании с работника в пользу работодателя суммы причиненного ущерба, в случае добровольного согласия работника возместить причиненный ущерб полностью или в части - с даты заключения между работником и работодателем письменного соглашения о возмещении ущерба.
Как установлено судом и не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, добровольного согласия истца возместить причиненный ущерб полностью или в части не было, письменного соглашения между истцом и ответчиком о возмещении ущерба не заключалось. Следовательно, право на удержание из заработной платы ФИО2 в счет возмещения ущерба, причиненного недостачей среднемесячного заработка у ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» отсутствовало.
Таким образом, с ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» в пользу ФИО2 подлежит взысканию 12031 рубль 63 коп. в качестве незаконно удержанных денежных средств (15039,53 руб. удержанных по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в качестве среднего заработка – 20% предусмотренных ст.138 ТК РФ).
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В связи с незаконностью удержания с истца 12031 рубля 63 коп. с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 284 рубля 35 коп.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Положениями ст.237Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.151Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в незаконном удержании денежных средств заработной платы, работника ФИО2, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
В соответствии с п.2 ст.1101Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных <данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей <данные изъяты>.
Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации морального вреда 3000 рублей.
Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренныхчастью второй статьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
ФИО2 просит взыскать с ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» 20000 рублей в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя. В доказательство представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ЮА «Ваш юрист» в лице ФИО4 и ФИО2, согласно которому стоимость оказанных услуг составила 20000 рублей.
Учитывая степень занятости и участия представителя истца при рассмотрении гражданского дела с учетом предмета и основания спора, принимая во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, объем выполненных представителем услуг согласно акту оказанных услуг, количество судебных заседаний и их продолжительность, исход дела, а также разумность и целесообразность их несения в сложившейся ситуации, необходимость соблюдения баланса прав лиц, участвующих в деле, возражения другой стороны по делу, суд считает возможным взыскать с ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» в пользу ФИО2 15000 рублей в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя.
В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, поэтому в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО ТД «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 792 рубля 63 коп.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» № в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № № рубль 63 коп. в качестве незаконно удержанных денежных средств, 284 рубля 35 коп. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 3000 рублей в качестве компенсации морального вреда и 15000 рублей в качестве компенсации судебных расходов, а всего 30315 (тридцать тысяч триста пятнадцать) рублей 98 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «Новосибирская птицефабрика-Кузбасс» № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 792 (семьсот девяносто два) рубля 63 коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.
Мотивированное решение составлено 22 декабря 2022 года.
Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов