Дело № 2-4894/2022
УИД 33RS0002-01-2022-006704-07
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 декабря 2022 года
Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:
председательствующего судьи Веселовой А.О.
при секретаре Макаровой В.О.
с участием:
помощника прокурора города Владимира Пушкина Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по исковому заявлению прокурора г.Владимира в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» о взыскании невыплаченной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Владимира в интересах ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением, с учетом уточнений, о взыскании с АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» невыплаченной материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 46000 рублей, компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ в размере 14555,94 руб. за период с 12.07.2021 по день обращения в суд (17.11.2022), компенсации морального вреда в размере 50% от присужденной суммы.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Владимира проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское».
В ходе проверки установлено, что ФИО1 с 09.07.2020 по 19.08.2022 осуществляла трудовую деятельность в ФГУП «Владимирское» ФСИН России в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором №13-а. Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО1 в 2020 году составлял 46000 рублей, впоследствии 41000 руб. Приказом от 14.07.2021 №40-О ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 09.07.2020 по 08.07.2021. Положением об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, являющимся приложением №2 к коллективному договору на 2021-2023 годы, предусмотрен порядок и сроки оказания материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, в силу пункта 2.4 которого оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем, материальная помощь при уходе в отпуск в размере должностного оклада (46000 рублей) работнику не выплачена, что влечет нарушение трудовых прав ФИО1
В судебном заседании помощник прокурора города Владимира Пушкин Е.А. заявленные требования поддержал.
Истец не явился, извещался надлежащим образом.
Ответчик АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» не направил представителя в судебное заседание, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, не просил об отложении и не ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствии представителя, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании абзаца 7 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из представленных суду документов следует, что стороны состоят в трудовых отношениях.
09.07.2020 между ФГУП «Владимирское» ФСИН России (правопреемник АО «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское»») и ФИО1 заключен трудовой договор №13-А с дистанционным работником, по условиям которого последняя принята на работу на должность <данные изъяты> вне места нахождения работодателя, ей установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 41000 руб., а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, согласно соответствующему положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.
Пунктом 4.6. трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 2 раза в месяц за первую половину месяца – 20 число текущего месяца, за вторую половину – 5 число следующего месяца.
04.12.2020 с работниками заключен коллективный договор на 2021 -2023 года, приложением к которому являются Положение об оплате труда, Положение об оказании материальной помощи работникам.
Пунктом 3 Положения об оплате труда работников ФГУП «Владимирское» ФСИН России установлено, что оплата отпуска Работникам производится не позднее чем, за три дня до его начала.
Пунктом 5 названного Положения установлено, что сотрудникам выплачивается материальная помощь в размере оклада, согласно штатного расписания к очередному отпуску, не более одного раза в год.
В силу п.2.4 Положения об оказании материальной помощи работникам ФГУП «Владимирское» ФСИН России, работникам оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в очередной оплачиваемый отпуск, а также дополнительная материальная помощь в размере должностного оклада на усмотрение администрации.
На основании приказа №40-О от 14.07.2021 года ФИО1 предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 19.07.2021 по 15.08.2021 г., за период работы с 09.07.2020 по 08.07.2021г.
Согласно представленных расчетных листков, справки 2-НФДЛ за 2020 год, истцу начислялась заработная плата исходя из оклада 46 000 руб.
В соответствии с приказом ответчика №83-А от 31.08.2021, с 01.09.2021 ФИО2 временно переведена на другую работу также с окладом 46000 руб. пропорционально отработанному времени.
Вместе с тем, при уходе в отпуск материальная помощь ФИО1 в размере 46 000 руб. не выплачена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
03.03.2022 ФГУП «Владимирское» ФСИН России прекратило деятельность путем реорганизации в форме образования. Акционерное общество «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» является правопреемником ФГУП «Владимирское» ФСИН России.
В связи с нарушением работодателем сроков выплаты материальной помощи, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ за период с 14.07.2021 по день обращения в суд 09.11.2022, что составит 14338,21 руб. согласно следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
46 000,00
14.07.2021
25.07.2021
12
5,50 %
1/150
46 000,00 * 12 * 1/150 * 5.5%
202,40 р.
46 000,00
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
46 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5%
976,73 р.
46 000,00
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
46 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75%
869,40 р.
46 000,00
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
46 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5%
1 288,00 р.
46 000,00
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
46 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5%
1 459,73 р.
46 000,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
46 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5%
407,87 р.
46 000,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
46 000,00 * 42 * 1/150 * 20%
2 576,00 р.
46 000,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
46 000,00 * 23 * 1/150 * 17%
1 199,07 р.
46 000,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
46 000,00 * 23 * 1/150 * 14%
987,47 р.
46 000,00
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
46 000,00 * 18 * 1/150 * 11%
607,20 р.
46 000,00
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
46 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%
1 194,47 р.
46 000,00
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
46 000,00 * 56 * 1/150 * 8%
1 373,87 р.
46 000,00
19.09.2022
09.11.2022
52
7,50 %
1/150
46 000,00 * 52 * 1/150 * 7.5%
1 196,00 р.
Итого:
14 338,21 руб.
Сумма основного долга: 46 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 14 338,21 руб.
В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу также подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб., который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.
Оснований для взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда 100 000 руб., как просила ФИО1, обратившись к прокурору города Владимира с жалобой о нарушении прав, суд не находит.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
исковые требования прокурора г.Владимира в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Предприятие уголовно-исполнительной системы «Владимирское» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) невыплаченную материальную помощь при уходе в очередной оплачиваемый отпуск в размере 46000 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 14.07.2021 по 09.11.2022 в размере 14338, 21 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.
Председательствующий судья А.О. Веселова
Решение суда принято в окончательной форме 21.12.2022
Судья А.О. Веселова