УИД: 77RS0004-02-2023-003571-18

Дело № 02-3361/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ФИО1, ее представителя Мер Д.З., представителя ответчика ООО «ТАГ Консалтинг» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 02-3361/2023 по иску ФИО1 ... к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений с ......ода ( с учетом имеющегося уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ), просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере сумма; неустойку за период с даты б установлении возникновения обязательства по 15.03.2023 года в размере сумма; неустойку с 16.03.2023 г. по дату фактического исполнения обязательства; задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы в период с октября по декабрь 2022 г. в размере сумма; задолженность по выплате компенсации неиспользованных отпусков в размере сумма, а также неустойку в размере сумма возмещении судебных расходов на оплату представителя в размере сумма; компенсацию морального вреда в сумме сумма В обосновании заявленных требований указала, что между ней и ООО «ТАГ Консалтинг» был заключен трудовой договор от 14.05.2019 г., в соответствии с которым истец исполняла обязанности младшего помощника юриста, с местом работы в офисе адрес. Работнику в период с ... года устанавливался неполный рабочий день продолжительностью 2 (два) часа с размером должностного оклада сумма в месяц. Дополнительным соглашением от 30.12.2021 г. в трудовой договор внесены изменения, согласно которым с ... работник занимал должность младшего помощника юриста с окладом сумма в месяц, со сроком действия трудового договора до 31.12.2022 года. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022 года установлено, что работник занимает должность младшего юриста, в период с 010.06.2022 года по 15.12.2022 года с продолжительностью пятидневной рабочей недели, с двумя выходными в субботу и воскресенье, с окладом сумма в месяц. В период с ... ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность, которая до настоящего времени работодателем не погашена. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца за защитой своего нарушенного права.

Истец ФИО1 и представитель истца по доверенности Мер Д.З. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям изложенным в отзыве на иск. При этом наличие трудовых отношений с истцом в период с 14.05.2019 года по 15.12.2022 года ответчиком не оспаривается. Начисленная заработная плата за предыдущий период вплоть по 15.12.2022 г. включительно, фактически выплачена истцу - .... в полном объеме, исходя из 30-часовой ставки. В виду несвоевременной выплаты заработной платы, ответчик рассчитал сумму денежной компенсации за задержку заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, что составляет сумму в размере сумма. ООО «...г» занимается разработкой и внедрением технологий искусственного интеллекта в сфере юриспруденции. Основным финансированием его деятельности являются гранты, полностью или частично предоставляемые за счет субсидий, из средств федерального бюджета. Субсидирование по проекту было закончено в адрес 2022 года, других действующих проектов не было, в связи с чем у ответчика не было возможности обеспечить полную рабочую нагрузку для работников, так как ООО «...г» не имело в разработке готовых финансированных проектов. ООО «...г» заключило дополнительные соглашения с работниками, в том числе и с истцом о переводе работников на 0.1 ставки и продлении срока трудового договора на 2023 г. Соответствующее дополнительное соглашение от 16.12.2022 г. было подписано истцом добровольно, также ответчику было предложено уйти в отпуск без сохранения заработной платы до 31.03.2023 г., указанные условия были предложены всем работникам, для сохранения команды специалистов на время финансовых трудностей. Истец данным предложением воспользовалась, написала заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в период с ... Впоследствии трудовые отношения прекратились увольнением истца по собственному желанию по заявлению от ...ода. Заработная плата за период с 1...ода работодателем не выплачивалась, поскольку работником трудовая функция не выполнялась, по причине предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы, заявление истца от 16.12.2022 года. Согласно расчёту при увольнении истца количества неиспользованных истцом дней отпуска составило ... дня, причитающая сумма за вычетом НДФЛ составляет сумма. 02.05.2023 года ответчик перечислил истцу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, что подтверждается платежным поручением. Согласно контррасчёту неустойка за нарушение срока выплаты составит сумму в размере сумма, которая также перечислена истцу 06.06.2023 г. в полном объеме. Требование о выплате компенсации морального вреда в размере сумма и судебных расходов в размере сумма ответчик считает завышенными и необоснованными, в удовлетворении указанных требований ответчик просил суд отказать.

Суд, выслушав явившиеся стороны, проверив письменные материалы дела, обсудив доводы иска и отзыва на исковое заявление, приходит к основанию об отказе в удовлетворении исковых требований, в силу нижеследующего:

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

В обоснование исковых требований о признании возникших трудовых отношений истец предоставил суду трудовой договор от 14.05.2019 года, в соответствии с которым работник ФИО1 принята в ООО «ТАГ Консалтинг» для исполнения трудовой обязанности в должности младшего помощника юриста, с местом работы в офисе адрес. Работнику в период с ... года устанавливался неполный рабочий день продолжительностью 2 (два) часа с размером должностного оклада сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 30.12.2021 г. в трудовой договор от 14.05.2019 года внесены изменения, согласно которым с ... работник занимал должность младшего помощника юриста с окладом сумма в месяц, со сроком действия трудового договора до 31.12.2022 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.06.2022 года установлено, что работник занимает должность младшего юриста, в период с 01.06.2022 года по 15.12.2022 года с продолжительностью пятидневной рабочей недели, с двумя выходными в субботу и воскресенье, с окладом сумма в месяц.

В отношении ФИО1 работодателем издан приказ № ...т 01.06.2022 года о переводе её на должность младший юрист.

Следовательно, согласно условий трудового договора между работником и работодателем была достигнута договорённость об условиях, графике работы, должностных обязанностях и выплате денежного вознаграждения. Трудовой договор заключён на неопределённый срок, содержит оттиск печати работодателя.

Как установлено судом, и не оспаривается сторонами в период с ... ответчик систематически задерживал выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность. Указанные обстоятельства подтверждены выпиской операций по лицевому счету ФИО1

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Сумма начисленной заработной платы за период с ... года выплачена истцу -...ода.

Разрешая возникший спор судом установлено, что ООО «...г» занимается разработкой и внедрением технологий искусственного интеллекта в сфере юриспруденции. Основным финансированием его деятельности являются гранты, полностью или частично предоставляемые за счет субсидий, из средств федерального бюджета. Субсидирование по проекту было закончено в адрес 2022 года, других действующих проектов не было, в связи с чем у ответчика не было возможности обеспечить полную рабочую нагрузку для работников, так как ООО «...г» не имело в разработке готовых финансированных проектов.

ООО «...г» заключило дополнительные соглашения с работниками, о переводе работников на 0.1 ставки и продлении срока трудового договора на 2023 г.

Соответствующее дополнительное соглашение от 16.12.2022 г. было подписано истцом добровольно, суду представлена соответствующая его копия.

Пункт 3.1.1 договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается неполная рабочая неделя продолжительностью 4 часа: один день в неделю (понедельник) с 12 до 16 часов.

Пункт 4.1 договора изложен в следующей редакции: размер должностного оклада работника, согласно штатного расписания составляет сумма в месяц. Размер заработной платы работника (ежемесячных выплат с учётом 4-часов рабочей недели, т.е. 0,1 ставки, должностного оклада) составляет сумма.

Пункт 1.2.1 договора изложить в следующей редакции: договор заключен на срок до 31.12.2023 года.

Истцу было предложено уйти в отпуск без сохранения заработной платы до 31.03.2023 г., указанные условия были предложены всем работникам, для сохранения команды специалистов на время финансовых трудностей.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

При разрешения спора по существу, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства, нашли своё подтверждения обстоятельства того, что ФИО1 было подано заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы в период с ... года включительно.

Истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в порядке, установленном ст. 128 ТК РФ, оформленного в соответствии со ст. 157 ТК РФ, следовательно в силу вышеуказанных норм, оснований для начисления и взыскания заработной платы в период отпуска без сохранения заработной платы, не имеется.

...ода ФИО1 подала работодателю заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника на основании положений п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истцу ФИО1 не была выплата денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно представленного расчёту при увольнении истца количества неиспользованных истцом дней отпуска составило ... дня, причитающая сумма за вычетом НДФЛ составляет сумма.

Представленный расчет ответчика в полной мере отвечает требованиям закона, является арифметически верным, суд его признает обоснованными и подлежащим применению при рассмотрении указанного иска.

Сумма компенсации за неиспользованный в размере сумма выплачена истцу, что подтверждается платёжным поручением ... года.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы произведена работодателем работнику в сумме сумма на основании платёжного поручения ... года.

Также работодателем работнику компенсирована неустойка за нарушение срока выплаты в размере сумма, перечисленная истцу платежным поручением ....

При таких данных, учитывая, что работодателем в добровольном порядке произведены соответствующие выплаты работнику, до вынесения решения суда, оснований для удовлетворения требований работника об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, не имеется.

Разрешая вопрос о выплате компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Согласно статье 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Суд, установив отсутствия нарушения трудовых прав истца, не усматривает оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, как и производных требований о взыскании судебных издержек на представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «ТАГ Консалтинг» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14 июля 2023 года