№ 2-907/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-907/23 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа №1251 имени Генерала фио Голля о взыскании денежных средств, признании уведомления недействительным, признании действий незаконными, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 (уточнив исковые требования) обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ Школа №1251 имени Генерала фио Голля о взыскании денежных средств, признании уведомления недействительным, признании действий незаконными, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.09.2021 истец осуществляла трудовую деятельность в ГБОУ Школа №1251 имени Генерала фио Голля в должности «Учитель информатики» на основании трудового договора. С момента трудоустройства истца согласно трудовому договору № 644 от 01.09.2021 заработная плата составляет сумма Однако, 17 февраля 2022 года ответчик направил истцу на электронную почту уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласи которому заработная плата будет составлять сумма, что существенно ухудшает условия труда истца. Более того, у ответчика отсутствуют материально-правовые основания для инициирования в порядке ст. 74 ТК РФ процедуры изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, каких-либо доказательств, подтверждающих обратное, сторона ответчика не предоставила, также доказательств, свидетельствующих о необходимости осуществления организационных изменений, таким образом уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 17.02.2022 истец считает недействительным. Истца не знакомили с приказом «О внесении изменений в систему оплаты труда работников», более того сам по себе факт изменения условий трудового договора не является изменением организационных или технологических условий труда, ответчик не доказал наличие оснований для изменения условий оплаты труда. Таким образом, ответчик ухудшил условия труда истца, лишив его права на свободный труд, предусмотренный ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также права выбора. В результате чего истец приходит к выводу о инициации ответчиком процедуры изменения существенных условий трудового договора. Кроме этого, за сентябрь 2021 года и январь 2022 года ответчик не производил истцу выплату стимулирующей части заработной платы, а также, в период с 1 сентября 2021 года 31 января 2022 года, ответчик понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени. При этом, ответчик отказался производить выплату заработной платы по сверхурочной работе за период с 1 сентября 2021 года по 31 января 2022 года. За данные действия предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. То есть, нарушены права истца на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за свой труд, которые защищены Конвенцией Международной организации труда от 08.06.49 № 95, гарантируются Конституцией Российской Федерации (п. 3 ст. 37) и охраняют трудовым законодательством (ст. 129 ТК РФ). Следует отметить, что истцом надлежащим образом выполнялись трудовые обязанности, возложенные на истца трудовым договором, замечаний или иных дисциплинарных взысканий за весь период работы не имеет. Таким образом, ответчик совершил действия по понуждению истца к увольнению. Истцу не произведена оплата премиальной части заработной платы за период с 01.01.2022 по 31.01.2022. Таким образом, ответчик обязан истцу выплатить премиальную часть заработной платы за период с 01.01.2022 по 31.01.2022 в размере сумма Ответчик за период с 01.09.2021 по 31.01.2022 понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, хотя письменного согласия ответчик с истца не требовал, приказ и дополнительное соглашение об исполнении истцом сверхурочной работы ответчик отказался подписать, данный отказ аргументировал отсутствием юридических оснований и полномочий. Таким образом, истцом вынужденно исполнялись трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, которые истцу приходилось исполнять во избежание увольнения и понуждения к увольнению, однако в нарушение ст. 152 ТК РФ ответчик не производил оплату заработной платы за произведенную истцом сверхурочную работу. Допуская истца до сверхурочной работы без его письменного согласия, ответчик не произвел оплату труда за сверхурочную работу, тем самым нарушил его права как работника и законом охраняемые интересы гражданина РФ. Таким образом, ответчик обязан истцу выплатить задолженность по оплате сверхурочных работ за период с 01.09.2021 по 31.01.2022 составляет сумма Истец обратилась к ответчику с претензией в порядке досудебного урегулирования спора. Однако, ответчик отказывается от урегулирования трудового спора с истцом в досудебном порядке. Действиями ответчика истцу были причинены нравственные, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях страдания. Истцу, как сотруднику, добросовестно исполняющему свои трудовые функции, было крайне неприятно отношение руководства, выраженное в понуждении к увольнению, невыплате заработной платы, в связи с чем, истец оценивает компенсацию морального вреда в сумма В связи с чем истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма в счет задолженности премиальной части по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.01.2022, денежные средства в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.09.2021 по 31.01.2022, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма; признать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 17.02.2022 недействительным; признать незаконными действия ответчика в части изменения условий оплаты труда.

Истец ФИО1 и её представитель по доверенности фио о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ч. 1 ст. 135, абз.5 ч.2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, составляющая не более 36 часов в неделю (ст.ст. 92, 333 ТК РФ).

При этом в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (ч.6 ст.47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в РФ», раздел II Приложения к приказу Минобрнауки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», пп. 1.1, 1.4 приказа Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются Приказом № 1601.

Пунктом 2.8.1 приложения 1 к Приказу № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

При этом за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в пп. 2.8.1 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (п. 2.8 приложения 1 к Приказу № 1601)

Исходя из содержания Приказов № 536 и № 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным) продолжительность педагогической работы в пределах установленного времени, не нормируется.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Согласно п. 2.3 Приказа № 536, другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, ведение журналов и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приёма ими пищи.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, а также Приказом № 536 с учетом: а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации; б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы по приказу № 1601, а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям; в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601; г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися; д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, работодатель самостоятельно определяет в правилах внутреннего трудового распорядка режим труда и отдыха сотрудников (в том числе - и время выполнения нормируемой части педагогической работы, если в этом имеется необходимость).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Такая обязанность вменена законом всем работодателям, в том числе и работодателям педагогических работников.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

01.09.2021 между сторонами на основании Приказа № 54 от 26.08.2021 был заключен Трудовой договор № 644, согласно которому истец была принята на работу по основному месту работы по должности Учитель информатики на неопределенный срок.

В соответствии с условиями Трудового договора, заработная плата работника в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад за 18 часов аудиторной (учебной) нагрузки в размере сумма, включая денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и изданиями (методической литературой) в размере сумма

Помимо оплаты за аудиторную (учебную) нагрузку, которая является нормируемой частью педагогической работы учителя, в должностной оклад, предусмотренный в настоящем пункте, включается заработная плата за ненормируемую часть педагогической работы, предусмотренную трудовым договором, за исключением классного руководства, проверки тетрадей, заведения кабинетами-лабораториями, руководства методическими объединениями, участия в подготовке и проведения ЕГЭ (пп. 3.1, 3.2 Трудового договора).

Пунктом 4.1 Трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

Поскольку трудовым договором определена продолжительность рабочей недели 36 часов, включая норму преподавательской работы (учебной нагрузки), то учителю необходимо соблюдать не только продолжительность рабочего времени, но и норму часов педагогической работы внутри этого времени, и помимо педагогической работы выполнять иную педагогическую работу, не связанную непосредственно с преподаванием, которая осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (п. 1 примечаний к Приложению Приказа №1601, п.п. 2.1, 2.3 Приказа № 536).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

На основании п. 1.8 Приложения № 2 к приказу № 1601, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора, руководствуясь при этом также ст. 74 ТК РФ.

Кроме того, единым справочником выплат по оплате труда в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки адрес, во исполнение приказа Департамента образования и науки адрес от 20.01.2022 № 15 «О внесении изменений в приказ Департамента образования и науки адрес от 12.08.2021 № 376», Положения об оплате труда ГБОУ Школа № 1251 имени генерала фио де Голля, работнику выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты.

К выплатам компенсационного характера работникам образовательных организаций относится: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; доплата за сверхурочную работу; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и праздничные дни; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы; выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах).

К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за наличие квалификационной категории; выплата за наличие ученой степени и (или) ученого звания и отраслевых наград, выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы; выплата за наличие почетного звания или отраслевого нагрудного знака; выплата за стаж непрерывной работы; выплата за результативность работы в предыдущем учебном году; городская надбавка за активное участие в развитии МЭШ; премия за выполнение особо важных и ответственных поручений; премия за качественную и результативную работу при выходе на пенсию; премия за организацию максимального удовлетворения образовательных потребностей жителей адрес; премия за особую структуру контингента обучающихся образовательной организации, премия за результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся; премия за подготовку и проведение важных мероприятий; премия по результатам работы за год; премия по результатам работы за квартал; премия по результатам работы за месяц; премия за участие в развитии и управлении системой образования адрес.

01.09.2021 между сторонами было заключено Дополнительное соглашение, согласно которому работа по трудовому договору выполняется работником в должности учитель (по предмету Информатика и ИКТ) с должностным окладом (ставка заработной платы) за 18 часов аудиторной (учебной) нагрузки - сумма, где стоимость ученико-часа составляет сумма Работнику определен объем учебной нагрузки, включая внеурочную деятельность - 32 часа в неделю.

Таким образом, работнику установлен должностной оклад (ставка заработной платы) за объем учебной (аудиторной) нагрузки 32 часа в размере сумма, а также стимулирующие выплаты за квалификационную категорию в размере сумма Итого: сумма Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положениями о системе оплаты труда, устанавливаются на основании дополнительных соглашений и (или) приказов директора в зависимости от характера выплаты.

23.09.2021 с соблюдением требований ст.ст 60.2, 151 ТК РФ, между сторонами было заключено Дополнительное соглашение № 0000-000237 к трудовому договору о временном совмещении, согласно которому работнику в период с 01.09.2021 по 31.05.2022 поручается выполнение дополнительных должностных обязанностей - 2 часа кружка, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (приказ №0000-000237 от 23.09.2021 о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей). Дополнительным соглашением определена компенсационная часть заработной платы за совмещение должностей - педагога дополнительного образования с оплатой сумма в месяц.

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

С 10.10.20121 истцу была назначена стимулирующая часть заработной платы в размере сумма

Таким образом, в период работы с 01.09.2021 по 30.09.2021 общая сумма заработной работника составляет сумма, с 01.10.2021 по 31.08.2022 - сумма

Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Положением о системе оплаты труда, устанавливаются Работодателем на основании дополнительных соглашений к договору и (или) приказов директора в зависимости от характера выплаты (адрес соглашения).

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, факторы, обуславливающие получение выплат стимулирующего характера установлены локальными актами Работодателя (п.8 дополнительного соглашения).

10.01.2022 между сторонами было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому условия, указанные в Дополнительном соглашении от 01.09.2021 действуют на период с 01 января 2022г. по 17 апреля 2022г.

Поскольку выплата стимулирующего характера была назначена истцу в качестве премии по результатам работы за месяц с 01.10.2021, то в сентябре 2021 г. такая выплата истцу не полагается.

Выплата стимулирующего характера за январь 2022г. была выплачена истцу в феврале 2022г. в полном объеме на основании приказа № 0000-000088 от 17.02.2022.

17.02.2022 истцу было направлено уведомление в порядке ст. 74 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора об отмене стимулирующих выплат в размере сумма, то есть изменений в части заработной платы, которая по истечение двух месяцев с момента получения уведомления составит сумма

18.04.2022 сторонами было заключено и подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в период с 18.04.2022 по 31.08.2022 истцу выплачивается заработная плата в общем размере сумма

Судом установлено, что истец после получения уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора не выразила своего несогласия, а напротив в добровольном порядке собственноручно подписала дополнительное соглашение, что свидетельствует о согласии истца на предлагаемые условия оплаты труда.

Трудовой договор с истцом был расторгнут 29.08.2022 по инициативе работника на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом директора от 24.06.2022 № 32.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что все выплаты истцу производились с учетом заключенных дополнительных соглашений и на основании приказов директора, в том числе выплаты стимулирующего характера за выполнение дополнительной работы в размере сумма, которые выплачивались истцу в период с 01.10.2021 по 17.04.2022. Ответчик действовал добросовестно, с соблюдением трудового законодательства РФ, не нарушая права работников, факты нарушения трудового законодательства со стороны ответчика истцом не подтверждены надлежащими доказательствами.

Положения ст.74 ТК РФ при проведении данных мероприятий ответчиком соблюдены.

В ходе рассмотрения дела истцом в нарушении положений ст.56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих изложенные в уточненном исковом заявлении доводы, не представлено.

Таким образом, суд не находит оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере сумма в счет задолженности премиальной части по заработной плате за период с 01.01.2022 по 31.01.2022, денежных средств в размере сумма в счет оплаты сверхурочной работы за период с 01.09.2021 по 31.01.2022; признания уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 17.02.2022 недействительным; признания незаконными действия ответчика в части изменения условий оплаты труда, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, а при отказе в иске судебные расходы взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБОУ Школа №1251 имени Генерала фио Голля о взыскании денежных средств, признании уведомления недействительным, признании действий незаконными, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме принято 14.03.2023.