Дело № 2-3300/2025

УИД 39RS0001-01-2025-002541-31

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 сентября 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при секретаре судебного заседания Пикулик П.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фуди» о возложении обязанности произвести увольнение, внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработанной плате, компенсации за несвоевременную выплату, морального вреда, неиспользованный отпуск, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 26.10.2022 работала в ООО «Фуди» в должности заведующей производством с должностным окладом в 70 000 руб., 02.05.2024 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 20.05.2024, однако соответствующего приказа ответчиком не вынесено, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата за отработанное перед увольнением время не выплачена, расчет компенсации за неиспользованный отпуск не произведен.

Данные обстоятельства послужили поводом к обращению в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в размере 9 431, 34 руб., за период с 20.05.2024 по 16.09.2024 в размере 9 431, 34 руб., морального вреда – 50 000 руб., судебных расходов – 117 000 руб., а также возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца запись об увольнении по инициативе работника (пп.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 20.05.2024.

В судебном заседании стороны отсутствовали, о дате и месте рассмотрения дела извещены. Ранее, в ходе рассмотрения дела, представитель истца доводы иска поддержал.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 26.10.2022 работала в ООО «Фуди», последняя занимаемая должность – заведующий производством.

02.05.2024 истец на имя директора ООО «Фуди» направил заявление об увольнении по собственному желанию с 20.05.2024.

На момент подачи иска в суд приказ об увольнении не вынесен.

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя. В соответствии с п. п. 15 и 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Минтруда России, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения (прекращения трудового договора) в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Учитывая, что в процессе судебного разбирательства факт направления истцом в адрес работодателя заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника с 20.05.2024 нашел свое подтверждение, ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу об установлении факта прекращении трудовых отношений и о наличии правовых оснований для удовлетворения требования истца и понуждении ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку с возложением обязанности издать приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 26.10.2022 года заключенного с ФИО1 по инициативе работника (пп.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно расчету, представленному в материалы дела, размер задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты за период с 20.05.2024 по 16.09.2024 в порядке ст. 236 ТК РФ составил соответственно 70 000 руб. и 9 431, 34 руб.

Поскольку доказательств соблюдения сроков выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в данной части.

Истцом расчет требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска не представлен, в связи с чем, при разрешении указанных требований судом произведен собственный расчет.

Порядок расчета среднего заработка работника установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 названного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Представителем истца в судебном заседании указано, что ФИО1 за весь период ее работы не предоставлялся отпуск.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Учитывая, что истец работал в организации ответчика с 26.10.2022 по 20.05.2024, количество дней отпуска составило 49 (4,7 дней в октябре 2022 года (5 рабочих дней/31х29,3)+ 19 месяцев (2 месяца в 2022 году + 12 месяцев в 2023 году + 5 месяцев в 2024 году)х 28 дней/12 мес.)

Для исчисления среднего дневного заработка истца, расчетным периодом для компенсации будет являться 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения о среднем заработке), то есть с 01.05.2023 по 30.04.2024.

Из представленных в материалы дела выписок по счету истца, содержащих сведения размере о выплаченной заработной платы следует, что всего истцу выплачено в периоде с 01.05.2023 по 30.04.2024 - 170 702, 32 руб. (расчетная база для компенсации).

Количество отработанных истцом дней в расчетном периоде 351,6 дней (29,3х12), следовательно средний дневной заработок ФИО1 для компенсации за неиспользованный отпуск составляет 485,5 руб. ( 170 702, 32 / 351,6).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу составляет 23 789, 50 руб. (49 дней х 485, 5)

В связи с установленным нарушением трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из представленных документов следует, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 117 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 10 096 рублей, исходя из удовлетворенной части имущественного требования на сумму 103 220,84 руб. и требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (№) удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Фуди» (ИНН <***>) обязанность вынести приказ о расторжении (прекращении) трудового договора от 26.10.2022 года заключенного с ФИО1 по инициативе работника (пп.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) с 20.05.2024 с внесением в трудовую книжку ФИО1 записи об увольнении.

Взыскать с ООО «Фуди» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 9 431,34 руб., морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Фуди» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 789, 50 руб., судебные расходы – 117 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Фуди» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 096 руб.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение суда изготовлено 24 октября 2025 года.