Гражданское дело № 2-2357/2025

68RS0001-01-2025-002633-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

Председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Тамбовской области к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении характера спорных правоотношений

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Тамбовской области обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении характера правоотношений между ФИО2 и ИП ФИО1 по имеющимся признакам трудовых отношений.

В обоснование иска указав, что 14.01.2025 г. около 06 часов 30 минут по адресу: <данные изъяты> в ходе проведения погрузо-разгрузочных работ на оптовой базе ИП ФИО1 в подвальном помещении при переносе ящиков (коробок) с яблоками, находясь на лестничном марше при потере координации упал вниз головой ФИО2

<данные изъяты> г. ФИО2 умер в стационаре <данные изъяты>

В связи с тем, что работодателем по истечении трех рабочих дней с момента допуска ФИО2 к исполнению должностных обязанностей, так и не был оформлен трудовой договор в письменном виде.

В целях установления характера спорных правоотношений между ФИО2 и ИП ФИО1 для принятия решения об окончательном оформлении несчастного случая государственная инспекция труда в Тамбовской области обратилась с иском в суд.

Представитель истца Государственной инспекции труда в Тамбовской области по доверенности ФИО3 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

На основании ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Вместе с тем, ч.3 ст.16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-0-0).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Аналогичные разъяснения содержатся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, 19.03.2025 г. в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области из Ленинского межрайонного следственного отдела г.Тамбова поступила информация, из которой следует, что в производстве межрайонного отдела находится материал проверки <данные изъяты> по факту смерти ФИО2

Проверкой установлено, что 14.01.2025 г. около 06 часов 30 минут по адресу: <данные изъяты>, в ходе проведения погрузо-разгрузочных работ на оптовой базе ИП ФИО1 в подвальном помещении при переносе ящиков (коробок) с яблоками, находясь на лестничном марше при потере координации упал вниз головой ФИО2

При поступлении 14.01.2025 г. в приемный покой стационара <данные изъяты>» установлен диагноз основной: <данные изъяты>

<данные изъяты> г. ФИО2 умер в стационаре <данные изъяты>

По данному случаю Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

25.03.2025 г. руководителем Государственной инспекции труда в Тамбовской области принято решение о проведении расследования сокрытого несчастного случая, произошедшего с ФИО2

Из объяснений ФИО1, от 03.03.2025 г., представленным Ленинским межрайонным следственным отделом следует, что ФИО2 осуществлял у него подработку на не постоянной основе, примерно раз в неделю. Работа ФИО2 заключалась в уборке мусора, в осуществлении погрузочно-разгрузочных работ. За данную работу он платил ФИО2 от 100 до 5000 руб. наличным расчетом в конце рабочего дня, в зависимости от объема работы. Каких-либо трудовых договоров между ним и ФИО2 заключено не было.

Таким образом, из представленных в дело доказательств установлено, что между ИП ФИО1 и ФИО2 имели место трудовые отношения по выполнению погрузо-разгрузочных работ.

В нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие между ИП ФИО1 и ФИО2 иных правоотношений.

В связи с чем, исковые требования Государственной инспекции труда в Тамбовской области к ИП ФИО1 подлежат удовлетворению и подлежит установлению факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Тамбовской области удовлетворить.

Установить характер правоотношений между ФИО2, <данные изъяты> и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 (<данные изъяты>) по имеющимся признакам трудовых отношений.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья Дьякова С.А.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 июля 2025 года.

Судья Дьякова С.А.