31RS0022-01-2022-005285-53 №2-2772/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2022 года город Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Чернышовой О.П.

при секретаре Демчук Л.И.,

с участием помощника прокурора Рыбниковой Н.С., представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Агидель» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Агидель» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому она была принята на работу в должности редактора газеты «Жизнь и закон». Дополнительными соглашениями трудовой договор многократно продлевался.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен по п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ в связи с окончанием срочного трудового договора.

ФИО5 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агидель», в котором просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Агидель» и Байковой (ФИО3 А.М., незаконным; восстановить ФИО5 в ООО «Агидель» в должности редактора; признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Агидель» и Байковой (ФИО3) А.М. на неопределенный срок и взыскать с ООО «Агидель» в пользу ФИО5 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивировала тем, что с 25.10.2018 работала в должности редактора в Обществе с ограниченной ответственностью «Агидель». За время работы ею и ответчиком было подписано 13 дополнительных соглашений о продлении срока действия трудового договора. Истец на протяжении многих лет выполняла одну и ту же работу, занимала одну и ту же должность. ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ – в отпуск по уходу за ребенком – ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. С приказами о предоставлении отпусков работодатель её не ознакомлял. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ указан адрес её проживания для отправки по нему всех уведомлений и копий документов касаемо работы. Работодатель был уведомлен ею в устной форме о том, что по месту регистрации она не проживает. В феврале 2022 истец для оформления отпуска по уходу за ребенком лично приезжала к работодателю, однако каких-либо соглашений о продлении срока договора работодателем ей не было представлено. Дополнительное соглашение № о продлении срока до ДД.ММ.ГГГГ направлено по неверному адресу. Полагает, что её трудовой договор является бессрочным, а её увольнение ДД.ММ.ГГГГ – незаконным, поскольку в нарушении ст.79 ТК РФ работодатель не уведомил её о прекращении (продлении) трудового договора в установленный трехдневный срок.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась. О дне и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, обеспечила участие в судебном заседании своего представителя.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО4 поддержал доводы отзыва, просил в удовлетворении требований отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, заслушав заключение прокурора полагавшей иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соответствии с п. 124 Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252) должность «Редактор» относится к числу должностей, в отношении которых возможно заключение срочных трудовых договоров.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с редакторами как с творческим работниками средств массовой информации. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО5 и ООО «Агидель» был заключен срочный трудовой договор №№ на 6 месяцев.

между ФИО5 и ООО «Агидель» было подписано дополнительное соглашение №, согласно которому договор был продлён по ДД.ММ.ГГГГ ;

между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное соглашение №, согласно которому договор был продлён по ДД.ММ.ГГГГ;

г. между Истцом и Ответчиком было подписано дополнительное