Решение по делу № 02-3195/2023~М-1722/2023 от 26.06.2023 - об установлении факта трудовых отношений, признании осуществленных выплат выплатами по заработной плате, обязании осуществить расчет и предоставить достоверные сведения и отчисления, обязании заключить трудовой договор и внести запись о приеме в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда.

УИД 77RS0020-02-2023-003287-22

№2-3195/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3195/2023 по иску ...ой ... к ... об установлении факта трудовых отношений, признании осуществленных выплат выплатами по заработной плате, обязании осуществить расчет и предоставить достоверные сведения и отчисления, обязании заключить трудовой договор и внести запись о приеме в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

установил:

Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ... об установлении факта трудовых отношений, признании осуществленных выплат выплатами по заработной плате, обязании осуществить расчет и предоставить достоверные сведения и отчисления, обязании заключить трудовой договор и внести запись о приеме в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, ссылаясь на то, что до начала осуществления трудовой деятельности между Королевой (...фио) фио и ... была достигнута договоренность относительно всех условий осуществления трудовой деятельности, личном выполнении работником за плату трудовой функции по специальности «Повар», конкретным видам поручаемой работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя. В дальнейшем, после ознакомления с внутренними документами, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, Работнику был определен график работы — 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями — суббота, воскресенье, что соответствует п. 1 ст. 100 ТК РФ, с продолжительностью работы в 40 часов в неделю (согласно п.1 ст. 91 ТК РФ), установлена тарифная ставка в размере 310,83 руб./час., которая при 8-ми часовом рабочем дне составляет 52 219,44 руб. в месяц и является должностным окладом. Так, в соответствии с соглашением Работник не может привлекать для выполнения работ третьих лиц, что указывает на трудовой характер правоотношений с Работодателем, согласно п. 1 ст. 56 ТК РФ, в котором говориться о личном выполнении работником своих трудовых функций. Другими обстоятельствами, указывающими на трудовой характер отношений с работодателем, является непосредственное подчинение Работника руководителю, а также наличие должности Повара в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 года №113н. С 16.05.2022 г., ...а В.Д. начала осуществлять трудовую деятельность, при этом полагаясь на добросовестность Работодателя, который в соответствии с действующим законодательством был обязан заключить с Работником трудовой договор в письменной форме, предоставив ей один экземпляр, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. Несмотря на это, Работодатель, путём обмана вынудил Работника заключить договор возмездного оказания услуг самозанятым № 1 от 19.05.2022 г., указывая при этом на установленный в их компании порядок прохождения испытательного срока и по окончании которого должностной оклад подлежит увеличению и будет составлять 65 000 рублей. Неоднократные требования Истца о заключении трудового договора с 01.07.2022 г. в должности Повара с должностным окладом 65 000 рублей и о выплате задолженности по заработной плате за период с 16.05.2022 г. по 30.06.2022 г. в размере 31 399 рублей 20 копеек, Ответчик добровольно не удовлетворил от рассмотрения письменных претензий демонстративно уклонился. На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений между ... и ...ой Варварой Дмитриевной, возникших в ходе выполнения обязанностей по ранее оформленному договору возмездного оказания услуг само занятым №1 от 19.05.2022 г., признать все ранее осуществленные выплаты выплатами по заработной плате, возложив на ... обязанность осуществить необходимый расчет и предоставление достоверных сведений и отчислений в том числе Фонд Социального Обеспечения и иные органы в соответствии с требованиями ТК РФ, обязать ... заключить с ...ой Варварой Дмитриевной трудовой договор в установленном законом порядке, и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 19 мая 2022 года, взыскать с ... в пользу ...ой ... невыплаченную заработную плату с 19.05.2022 г. по 30.06.2022 г. в размере 31 399 рублей 20 копеек рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере 1 845 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 65 000 рублей.

Представитель истца ...ой В.Д. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснив, что истец выполнял трудовые обязанности до июля 2022 г., после чего ее перестали пускать. Задолженность в сумме 31 399,20 руб. – это задолженность по составленным самим истцом четырем актам отказанных услуг.

Представитель ответчика ... в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения, а также заявление о пропуске срока обращения в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в адрес в судебное заедание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что 19 мая 2022 г. между ... (заказчик) и Королевой (в настоящее время ...фио) фио (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг самозанятым №1, согласно которого истец обязалась оказывать услуги по обслуживанию мероприятий, а именно: порционирование и раздача блюд – стоимость 3200 руб. 12 часов, приготовление блюд/загатовка полуфабрикатов – стоимость 3700 руб. 12 часов, приготовление горячих и холодных напитков – 2130 руб. 12 часов, уборка производственный помещений – 2130 руб. 12 часов, уборка и мытье посуды – 2660 руб. 12 часов, разгрузка продуктов, доставка в цеха – 2660 руб. 12 часов,

Срок действия договора определен с 20 мая 2022 г. по 31 декабря 2022 г.

В соответствии с п.4.1 договора по факту выполнения этапов оказанных услуг (согласно приложения №1) исполнитель предоставляет заказчику на подписание акты оказанных услуг в двух экземплярах.

В течение 5 рабочих дней после получения акта оказанных услуг заказчик обязан подписан его и направить один экземпляр исполнителю, либо при наличии недостатков, представить исполнителю мотивированный отказ от его подписания (п.4.2).

Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта оказанных услуг (п.4.3).

...а В.Д. являлась самозанятым лицом, применяющим в своей деятельности специальный налоговый режим - налог на профессиональный доход, введенный Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по становлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (п. 1.6 договора).

Сторонами были подписаны Акты оказанных услуг: №1 от 20 мая 2022 г. за май на сумму 9000,00 руб. (срок оказания услуг 16.05.2022 – 20.05.2022 г.), №10 от 24 июня 2022 г. на сумму 21 600 руб. (срок оказания услуг 01.06.2022 – 17.06.2022 г.), №11 от 17 июня 2022 г. на сумму 12 600 руб. . (срок оказания услуг 20.05.2022 – 31.05.2022 г.).

Данные услуги оплачены истцу в полном объеме.

Из представленной ответчиком информации и документов следует, что договор, а также акты оказанных услуг были заключены и подписаны через интернет сервис «Консоль» (электронная площадки), где заключаются гражданско-правовые договоры, включая договоры между юридическими лицами и физическими лицами – самозанятыми. Заключаемые посредством данного сервиса договоры, заключаются дистанционно. Стороны совершают сделки без совместно присутствия.

В разделе 11 заключенного между сторонами договора определено, что стороны при заключении договора исходили из того, что исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Исполнитель является плательщиком налога на профессиональный доход, в связи с чем заказчик освобождается от обязанности перечислять налоги и страховые взносы за исполнителя в Бюджет РФ на основании п.8 ст.2 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. На момент заключения договора стороны являются клиентами Сервиса «Консоль» в рамках пользовательского соглашения об использовании Сервиса «Консоль», размещенного на веб-сайте htths://app.konsol.pro/legal.

30 июня 2022 г. истец направила в адрес ответчику предложение с приложением подписанного ею соглашения о расторжении договора возмездного оказания услуг с самозанятым №1 и оплате задолженности в сумме 31 399,20 руб., а также с приложением составленных истцом и подписанных ею актов об оказанных услугах №№2,12,13,14 от 29 июня 2022 г. и акта сверки взаимных расчетов.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Оценивая в совокупности доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку доказательств того, что между сторонами возникли именно трудовые отношения, судом не установлено и из представленных доказательств не следует.

Трудовой договор, свидетельствующий о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком устанавливающий должность, на которую принимается истец, их трудовые обязанности, размер заработной платы истца, а также иные существенные условия трудового договора, не заключался. Доказательств того, что истец писал заявление о принятии на работу в ..., предоставлял ответчику трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора — не имеется. Приказ о приеме истца на работу в ... не издавался, кадровые решения в отношении истца в ... не принимались. Сведений о том, что истец в установленном порядке была допущена именно к выполнению трудовых обязанностей, подчинялась правилам трудового распорядка, а также работала по установленному графику/режиму работу также не имеется.

Заключенный между сторонами договор на оказание услуг самозанятым №1 не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений, поскольку данный договор носил гражданско-правовой характер, предметом которых являлось оказание услуг при обслуживании мероприятий и при оказании указанных услуг истец выступала как самозанятый гражданин.

Отношения, возникшие при исполнении указанного договора не соответствуют критериям, определенным статьей 15 ТК РФ, а именно: истец не выполнял за плату трудовые функции, не работал по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, и не нес дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством, а лишь оказывал ответчику определенные услуги за вознаграждение.

При отсутствии указанных признаков и доказательств, возникшие между сторонами отношения не могут быть признаны трудовыми.

Доводы истца о том, что ей был определен график работы – 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями – суббота, воскресенье, продолжительностью работы 40 часов в неделю, установлена тарифная ставка в размере 310,83 руб. в час, что при 8-ми часовом рабочем ден составляет 52 219,44 руб. являются несостоятельными, поскольку доказательствами не подтверждены.

В заявлении от 30 июня 2022 г. истец сама предлагала расторгнуть договор возмездного оказания услуг, указывая себя исполнителем и не предъявляя каких-либо претензий относительно не заключения с ней трудового договора и оформления трудовых отношений, равно как и с направленной в адрес ответчика претензии истец ссылалась исключительно на нарушение условий заключенного договора возмездного оказания услуг, требуя выплатить задолженность по данному договору с учетом неустойки, предусмотренной п.6.4 договора, а не компенсации за задержку выплаты, предусмотренной Трудовым Кодексом РФ.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, истцу в полном объеме были понятны условия договора возмездного оказания услуг с самозанятым, оформления трудовых отношений она не требовала и трудовые отношения между сторонами не возникли.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, с чем суд соглашается в полном объеме и что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 установлено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Договор возмездного оказания услуг самозанятым №1 был заключен между сторонами 19 мая 2022 г., при этом, уже 30 июня 2022 г. сама истец потребовала его расторжения, соответственно, о нарушении своих прав истец узнала не позднее 30 июня 2022 г., при этом, с иском она обратилась только 14 февраля 2022 г., то есть по истечении трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своих прав и уже после того, как осуществляла трудовую деятельность с 26 августа 2022 г. по 25.11.2022 г. в адрес ГУМ», что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе во взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты, поскольку взыскание заработной платы при наличии задолженности по гражданско-правовому договору, законом не предусмотрено, при этом, если истец полагает, что имеется задолженность по договору о возмездном оказании услуг с самозанятым, она не лишена права обращения в суд в порядке отдельного судопроизводства с соблюдением общих правил подсудности, а при рассмотрении настоящего дела взыскание задолженности по договору предметом иска не является.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ой ... к ... об установлении факта трудовых отношений, признании осуществленных выплат выплатами по заработной плате, обязании осуществить расчет и предоставить достоверные сведения и отчисления, обязании заключить трудовой договор и внести запись о приеме в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева