ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03апреля 2025 года адрес

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1516/25 по иску ФИО1 к ООО «Орбис Фарм» о взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ответчику, указав, что с 18 июля 2022 года работала по трудовому договору в ООО «Орбис Фарм». 21 февраля 2023 года уволена. Решением Бутырского районного суда адрес от 02 августа 2023 года истец восстановлена в должности, в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсация морального вреда сумма. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 декабря 2023 года решение оставлено без изменения. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02 мая 2024 года решение и апелляционное определение оставлены без изменения. Решение суда ответчиком не исполнялось. 05 апреля 2024 года возбуждено исполнительное производство № 162893/24/77028-ИП. Решение исполнено 22 апреля 2024 года. Кроме того, 18 сентября 2024 года Бутырским районным судом адрес в пользу истца взысканы судебные расходы в сумме сумма. Указанная сумма поступила на счет истца 07 ноября 2024 года. Истец просила суд взыскать с ответчика сумма на основании ст. 236 ТК РФ, из расчета: сумма за период с 22 декабря 2023 года по 22 апреля 2024 года от суммы сумма и сумма за период с 11 октября 2024 года по 07 ноября 2024 года от суммы сумма; компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма.

Истец совместно с представителем в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, уведомлен надлежащим образом в установленном законом порядке, возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства, против чего сторона истца не возражала.

Выслушав участника процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, Решением Бутырского районного суда адрес от 02 августа 2023 года истец восстановлена в должности, в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме сумма, компенсация морального вреда сумма.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 21 декабря 2023 года решение оставлено без изменения.

Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02 мая 2024 года решение и апелляционное определение оставлены без изменения.

05 апреля 2024 года возбуждено исполнительное производство № 162893/24/77028-ИП.

Решение исполнено 22 апреля 2024 года.

18 сентября 2024 года Бутырским районным судом адрес в пользу истца взысканы судебные расходы в сумме сумма.

Указанная сумма поступила на счет истца 07 ноября 2024 года.

Истец просила суд взыскать с ответчика сумма на основании ст. 236 ТК РФ, из расчета: сумма за период с 22 декабря 2023 года по 22 апреля 2024 года от суммы сумма и сумма за период с 11 октября 2024 года по 07 ноября 2024 года от суммы сумма; компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 234 ТК РФ в качестве ответственности работодателя за незаконное увольнение предусмотрено возмещение неполученного заработка, рассчитанного в соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ.

Разрешая требования, суд приходит к следующему.

Как разъяснено в п.п. 3-4 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина фио", согласно Конституции Российской Федерации в России охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статья 7, часть 2; статья 75.1); Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

Учитывая, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который должен быть не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3; статья 75, часть 5).

Поскольку для большинства работников заработная плата является основным (а зачастую и единственным) источником дохода, постольку увольнение работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения не только влечет за собой незаконное лишение работника возможности трудиться и получать за свой труд справедливую заработную плату, но и приводит к снижению уровня материального обеспечения работника и членов его семьи, тем самым умаляя право указанных лиц на достойное существование и посягая на само их достоинство. Вместе с тем достоинство личности, равно как и уважение человека труда, составляет основу прав и свобод человека, гражданина и работника и одновременно выступает в качестве необходимого условия существования и соблюдения этих прав и свобод, охраняется и защищается государством, и ничто не может быть основанием для его умаления (статья 21, часть 1; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П).

Соответственно, в свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров об увольнении и, в частности, устанавливающие последствия признания увольнения незаконным, должны учитывать необходимость восстановления в полном объеме нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату (абзацы второй и седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и тем самым обеспечивать защиту гарантированных работнику статьей 37 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации прав, беспрепятственная реализация которых является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи.

В свою очередь, восстановление указанных прав работника в полном объеме должно предполагать обеспечение ему возможности как выполнять прежнюю работу (при наличии у него соответствующего волеизъявления), так и получить в полном размере возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей в силу трудового договора, однако вследствие незаконного увольнения (т.е. по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 18 января 2024 года N 2-О).

Сообразно упомянутым конституционным предписаниям и основанным на них приведенным правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что в случае признания увольнения незаконным работник, по общему правилу, должен быть восстановлен на прежней работе судом, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (абзац второй части второй статьи 391, части первая и вторая статьи 394).

Вместе с тем в случае, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи. Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику, притом что, такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма, установленного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации).

В силу этого восстановленный на прежней работе работник, в пользу которого судом вынесено решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, также нуждается в применении охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы. Причем такого рода меры должны применяться независимо от того, возбуждено ли исполнительное производство о взыскании в пользу работника указанных выплат.

Следовательно, защита нарушенных вследствие незаконного увольнения права работника на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, и права на справедливую заработную плату не должна исключать и применение к работодателю, не исполняющему судебное постановление о взыскании в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мер материально-правовой ответственности, с тем чтобы компенсировать негативные последствия такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами).

Иное не только необоснованно ограничивало бы право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), но и не согласовывалось бы с принципами верховенства права и справедливости (преамбула; статья 4, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Таким образом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, указанными разъяснениями, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по выплате заработной платы, причитающейся работнику наступает не с момента вступления в законную силу решения суда, которое обеспечивает лишь принудительное взыскание денежных средств с работодателя, а в установленные законом сроки.

Расчет истца ответчиком не оспорен, неправильным судом не признан.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма сумма.

Компенсация морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ в сумме сумма.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме сумма рулей сумма и сумма.

Расходы на представителя в сумме сумма, на основании ст. 98,100 ГПК РФ суд, с учетом сложности дела, объема оказанной представителем помощи, суд счел разумными, признаками чрезмерности указанные расходы не обладают, понесены фактически в рамках настоящего дела.

Госпошлина на основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчики в доходы бюджета адрес в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Орбис Фарм» о взыскании компенсации, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Орбис Фарм» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда сумма, судебные расходы сумма.

Взыскать с ООО «Орбис Фарм» (ИНН <***>) в доходы бюджета адрес госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в отмене заочного решения по заявлению ответчика, которое может быть подано в течение семи дней.

Судья Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 04 апреля 2025 года