КОПИЯ
86RS0№-53
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 октября 2022 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.
при помощнике судьи Сальникове А.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ОХРАННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ЩИТ» (далее ООО ОП «ЩИТ») о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
с участием истца истец и его представителя ФИО,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратился в суд с исковым заявлением к ООО ОП «ЩИТ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, истец был уволен. При увольнении ответчик не выдал истцу трудовую книжку. За период с по компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет исходя из среднедневного заработка за 1166 дней. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию в сумме , компенсацию морального вреда в сумме .
Впоследствии истец уточнил требования, в окончательной редакции просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме , рассчитанную за период с по за 791 рабочий день исходя из среднедневного заработка в сумме за вычетом НДФЛ 13%, просит взыскать компенсацию по день вынесения решения суда.
Истец и его представитель в судебном заседании на иске настаивали, пояснив, что трудовую книжку ответчик не выдал.
Ответчик о судебном заседании извещен надлежащим образом по месту регистрации, представитель в зал суда не явился.
Свидетель ФИО в судебном заседании показал, что дважды в 2020 году вместе с истцом ездил на предприятие ответчика за трудовой книжкой истца, но у них отказались брать какие-либо документы, в другой раз не пустили за ворота предприятия.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Решением Нижневартовского городского суда по делу 2-41/2020 от истцу было отказано в иске о восстановлении на работе в ООО ОП «ЩИТ», решение вступило в законную силу .
В решении указано, что истец работал на предприятии ответчика в должности исполнительного директора с по , уволен за прогул.
Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ (в редакции на день увольнения истца) предусмотрено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Согласно части 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов гражданского дела 2-41/2020 истребованы документы относительно направления истцу трудовой книжки.
Согласно материалам, ответчик направил истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо даче согласия на её отправку по почте, уведомление направлено по адресу- г.Нижневартовск , в связи с неполучением конверт возвращен в ООО ОП «Щит», т.е. ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Доказательств того, что истец в письменной форме обращался к ответчику и давал согласие на направление трудовой книжки почтой, не представлено.
Кроме того, истец должен доказать, что обращался к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, доказать факт отказа ему в приеме на работу другими работодателями по причине отсутствия трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
В данном случае истец не представил каких-либо доказательств лишения возможности трудоустроиться, поэтому не имеется оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, а соответственно не имеется оснований для компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Отказать истцу в иске к ООО ОП «ЩИТ» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ Н.М. Глотов