Решение по делу № 2-5499/2022 от 22.12.2022 | Московский районный суд г. Чебоксары (Чувашская Республика)

2-5499-2022

21RS0025-01-2022-007262-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары 22 декабря 2022г.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре Алиевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о признании приказов о проведении служебной проверки, о наложении дисциплинарного взыскания незаконными

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к УФССП по ЧР о признании приказов о проведении служебной проверки, о наложении дисциплинарного взыскания незаконными по тем мотивам, что он проходил службу в органах принудительного исполнения в должности заместителя начальника отделения собственной безопасности. ДД.ММ.ГГГГг. он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С дисциплинарным взысканием не согласен, считает его незаконным. Ответчик также нарушил процедуру проведения служебной проверки. Просит признать незаконными приказы о проведении служебной проверки, о внесении изменений в приказ, о привлечении к дисциплинарной ответственности, и их отменить.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и показал, что в отношении него была незаконно проведена служебная проверка. Процедура проверки была нарушена. Состав комиссии по проведении служебной проверке является незаконным. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности были нарушены.

Представитель ответчика УФССП по ЧР ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и показала, что в отношении ФИО1 была проведена служебная проверка. В ходе проверки было установлено, что ФИО1 не передал руководству управления заключение служебной проверки в отношении ФИО4 Процедура проведения служебной проверки соблюдены, сроки им не нарушены.

Выслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

С ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 являлся сотрудником УФССП по ЧР-Чувашии в должности заместителя начальника отделения собственной безопасности. (приказ ФССП №-лс от ДД.ММ.ГГГГг.)

ДД.ММ.ГГГГг. приказом УФССП по ЧР-Чувашии № на ФИО1 были временно возложены обязанности начальника отделения собственной безопасности. (до ДД.ММ.ГГГГг.)

ДД.ММ.ГГГГг. приказом № Управления Федеральной службы судебных приставов по ЧР-Чувашии было назначено проведение служебной проверки в отношении ФИО1, заместителя начальника отделения собственной безопасности в связи с нарушением требований п.19 и 26 Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ. №, п. 4.1.1, 4.1.3, 4.3.15 должностной инструкции заместителя начальника отделения собственной безопасности в срок с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Была назначена комиссия для проведения служебной проверки, утвержден ее состав.

ДД.ММ.ГГГГг. приказом №-лс Управления Федеральной службы судебных приставов по ЧР-Чувашии были внесены изменения в приказ УФССП по ЧР-Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ. № (ошибочно указанный, в действительности №-лс), в состав комиссии был включен ФИО5, ФИО6

ДД.ММ.ГГГГг. комиссия по служебной проверке в отношении ФИО1, заместителя начальника отделения собственной безопасности УФССП по ЧР-Чувашии вынесла заключение, в котором:

1. служебная проверка, проведенная на основании приказа Управления от ДД.ММ.ГГГГ. № в отношении заместителя начальника ОСБ ФИО1 окончена.

2. за ненадлежащее исполнение требований п. 19 и 26 Порядка служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ. №, п. 4.1.1, 4.1.3, 4.3.15 должностной инструкции заместителя начальника отделения собственной, выразившиеся в неисполнении поручений, данных в пределах полномочий, установленных законодательством РФ, в частности не предоставления заключения по служебной проверки в отношении ФИО7, назначенной в соответствии с приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ. №, для утверждения руководителю Управления, привлечь заместителя начальника ОСБ ФИО1 к дисциплинарной ответственности не представилось возможным в связи с истечением срока для его привлечения.

3. за ненадлежащее исполнение требований п. 19 и 26 Порядка служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного приказом ФССП России от 30ДД.ММ.ГГГГ. №, п. 4.1.1, 4.1.3, 4.3.15 должностной инструкции заместителя начальника отделения собственной, выразившиеся в неисполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в неисполнении поручений, данных в пределах полномочий, установленных законодательством РФ, в частности не предоставления заключения по служебной проверке в отношении ФИО4, назначенной в соответствии с приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ. №, для утверждения руководителю Управления, комиссия предложила заместителя начальника ОСБ ФИО1 привлечь к дисциплинарной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № УФССП по ЧР-Чувашии за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение ФИО1, заместителем начальника отделения собственной безопасности, по его вине возложенных на него служебных обязанностей, выразившееся в нарушении п.19 и 26 Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного приказом Министерства юстиции РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № (непредставление заключения по служебной проверке в отношении ФИО4), повлекшее неисполнение требований п. 4.1.1, 4.1.3, ДД.ММ.ГГГГ Должностной инструкции заместителя начальника отделения собственной безопасности УФССП по ЧР-Чувашии, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание - замечание.

ДД.ММ.ГГГГг. приказом № УФССП по ЧР-Чувашии был расторгнут с ФИО1, заместителем начальника отделения собственной безопасности, контракт и он был уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ ДД.ММ.ГГГГ. по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Истцом заявлены требования о признании приказов по проведению служебной проверки и внесении изменений, привлечения его к дисциплинарной ответственности незаконными.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы принудительного исполнения, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются положениями Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно пункту 2 статьи 1 указанного Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В силу части 2 ст.2 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством.

Исходя из положений части 2 ст.3 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ, в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах принудительного исполнения, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии с пунктами 2, 4, 12 части 1 ст. 12 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ сотрудник обязан: знать и выполнять должностную инструкцию и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, выполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников); соблюдать при исполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций; не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах принудительного исполнения, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника.

В части 1 ст.45 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ определено, что служебная дисциплина - это соблюдение сотрудником установленных законодательством Российской Федерации, Присягой сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарным уставом органов принудительного исполнения, правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией, контрактом, приказами и распоряжениями руководителя федерального органа принудительного исполнения, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) порядка и правил исполнения служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В силу части 1 ст.47 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

Согласно части 1 ст. 48 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ на сотрудника в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в органах принудительного исполнения.

Статья 50 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ устанавливает сроки и порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий.

В силу части 8 статьи 50 Федерального закона от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка в соответствии со ст. 52 настоящего Федерального закона.

Согласно статье 52 Федерального закона от 01 октября 2019 года N 328-ФЗ, при проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; вины сотрудника; причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах принудительного исполнения (часть 3).

Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам (часть 4).

Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения (часть 5).

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка: обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; имеет право: представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (часть 6).

В заключении по результатам служебной проверки указываются: установленные факты и обстоятельства; предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (часть 7).

Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки (часть 8).

Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов (часть 9).

Приказом Министерства юстиции РФ от 30 марта 2020 года N 65 утвержден Порядок проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации, который определяет организацию работы по проведению служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 14 Порядка, о проведении служебной проверки издается приказ федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения), который подписывает руководитель федерального органа принудительного исполнения (руководитель территориального органа).

Приказ федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения) о проведении служебной проверки должен содержать: основания для ее проведения; сроки проведения служебной проверки; состав комиссии по проведению служебной проверки (пункт 15).

В соответствии с пунктом 22 Порядка заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

Во вводной части заключения указываются: состав Комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, классного чина, должности, фамилии и инициалов председателя и членов Комиссии); должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, а также сведения об образовании, о времени его службы в органах принудительного исполнения и в замещаемой должности, информация о поощрениях и взысканиях (пункт 23).

В силу части 24 Порядка описательная часть заключения должна содержать основания проведения служебной проверки; объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка; описание факта и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка; описание последствий совершенного сотрудником дисциплинарного проступка; наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона; факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника; материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника; смягчающие или отягчающие вину обстоятельства; иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки.

Согласно пункту 25 Порядка учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части заключения излагаются: а) выводы: о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона; о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника; о виновности (невиновности) сотрудника в совершении дисциплинарного проступка; б) предложения о передаче материалов для принятия процессуального решения в органы прокуратуры Российской Федерации или правоохранительные органы Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации; в) предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона; г) рекомендации по возможному опровержению недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки и (или) обращению в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации; д) рекомендации профилактического характера; е) предложения о применении (неприменении) к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности.

Заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения (руководителем территориального органа) не позднее чем через пять рабочих дней со дня его представления (пункт 26).

Указанные нормы закона УФССП по ЧР-Чувашии при проведении служебной проверки в отношении ФИО1 были соблюдены.

Так, ДД.ММ.ГГГГг. руководителю УФССП по ЧР-Чувашии поступила служебная записка о принятии мер реагирования в отношении сотрудника органа принудительного исполнения ФИО1, в которой были указаны факты нарушения сотрудником Должностной инструкции и Порядка проведения служебной проверки в отношении ФИО4

ДД.ММ.ГГГГг. приказом № Управления Федеральной службы судебных приставов по ЧР-Чувашии было назначено проведение служебной проверки в отношении ФИО2, заместителя начальника отделения собственной безопасности в связи с нарушением требований п.19 и 26 Порядка проведения служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ. №, п. 4.1.1, 4.1.3, 4.3.15 должностной инструкции заместителя начальника отделения собственной безопасности в срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Была назначена комиссия для проведения служебной проверки, утвержден ее состав в количестве 4 сотрудников.

Состав комиссии для проведения служебной проверки был дважды изменен- ДД.ММ.ГГГГг. в состав комиссии была включена ФИО9 (приказ № и ДД.ММ.ГГГГг. в состав комиссии были включены ФИО5 (председатель комиссии), ФИО6 (приказ №). Основанием для изменения состава комиссии явились служебная необходимость и нахождение члена комиссии в отпуске. Изменение состава комиссии соответствует требованиям п.17 указанного Порядка.

Далее, в ходе служебной проверки была изучена служебная проверка в отношении ФИО4 (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.), проект заключения комиссии по служебной проверке в отношении ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., объяснение ФИО11 от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО13 от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО14 от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГг., ФИО17 от ДД.ММ.ГГГГг., журнал учета служебных проверок, контрольные карточки, реестр передачи документов из отделения собственной безопасности в отдел организации исполнительного производства.

Из должностной инструкции заместителя начальника отделения собственной безопасности, утвержденной руководителем УФССП по ЧР ДД.ММ.ГГГГг., следует, что заместитель начальника отделения должен соблюдать требования служебному поведению и исполнять обязанности сотрудника, предусмотренные ст. 12,13 Федерального закона №328-ФЗ, исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий (п.4.1), осуществлять контроль за исполнением служебных документов отделения (п.4.3), участвовать по указанию руководителя в проведении служебной проверки (п.4.3.15) С указанной должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен, о чем имеется его собственноручная подпись.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 в письменной форме были разъяснены его права.

Истцом ФИО1 были даны письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГг. и от ДД.ММ.ГГГГг.

Ходатайства ФИО1, заявленные в ходе служебной проверке, были рассмотрены, и председателем комиссии ДД.ММ.ГГГГг. был дан письменный ответ.

По результатам проведения служебной проверки, ДД.ММ.ГГГГг. комиссией по служебной проверке в отношении ФИО1 было дано заключение. Заключение комиссии полностью соответствует требованиям п. 22-26 указанного Порядка.

Комиссией по служебной проверки было установлено ненадлежащее исполнение ФИО1 требований п. 19 и 26 Порядка служебной проверки в отношении сотрудника органов принудительного исполнения РФ, утвержденного приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ. №, п. 4.1.1, 4.1.3, ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции заместителя начальника отделения собственной, выразившиеся в неисполнении обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в неисполнении поручений, данных в пределах полномочий, установленных законодательством РФ, а именно не предоставления заключения по служебной проверке в отношении ФИО4, назначенной в соответствии с приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ. №, на утверждение руководителю Управления.

Заключение комиссии по служебной проверке было утверждено руководителем УФССП по ЧР-Чувашии ДД.ММ.ГГГГг.

Таким образом, ответчиком не был нарушен порядок проведения служебной проверки, установленный Федеральным законом от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ и Приказом Министерства юстиции РФ от 30 марта 2020 г. N 65.

Согласно части 1 ст.48 Федерального закона от 1 октября 2019 года N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случае нарушения служебной дисциплины, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, на сотрудника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания; замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение со службы в органах принудительного исполнения.

Согласно статье 47 данного Федерального закона нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника органов принудительного исполнения, дисциплинарного устава органов принудительного исполнения, правил внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в органах принудительного исполнения, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

При этом согласно статье 50 Федерального закона до наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника, привлекаемого к ответственности, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не представлено или он отказался дать такое объяснение, составляется соответствующий акт. Непредставление сотрудником объяснения в письменной форме не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. Перед наложением дисциплинарного взыскания по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть проведена служебная проверка.

По результатам заключения комиссии по служебной проверке ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Суд учитывает, что работодателем при выборе вида дисциплинарного наказания были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее отношение истца к труду, отсутствие наложенных ранее взысканий.

Доводы истца о нарушении срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в суде не нашли своего подтверждения.

Согласно ст. 50 вышеуказанного закона дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее чем через две недели со дня, когда прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику) стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, а в случае проведения служебной проверки или возбуждения уголовного дела - не позднее чем через один месяц со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки или вынесения окончательного решения по уголовному делу. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке, а также время производства по уголовному делу.

Приказом УФССП по ЧР-Чувашии № от ДД.ММ.ГГГГг. «О проведении служебной проверки в отношении ФИО4» был установлен срок проведения проверки- с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (день недели пятница)

Заключение по результатам проведения служебной проверки в течение 3 рабочих дней со дня завершения служебной проверки предоставляется руководителю органа принудительного исполнения. Таким образом, 6-месячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности начинает течь с ДД.ММ.ГГГГг.

Кроме того, в течение указанных сроков не включаются периоды временной нетрудоспособности, командировки и нахождение сотрудника в отпуске.

Из приказов, электронных листков временной нетрудоспособности следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. находился:

- в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ.,

- временная нетрудоспособность с ДД.ММ.ГГГГ.

- в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ

- в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ.,

- временная нетрудоспособность с ДД.ММ.ГГГГ.,

- в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ.,

- в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания наложено на ФИО1 ДД.ММ.ГГГГг. Таким образом, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушены.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд в удовлетворении требований ФИО1 отказывает в виду их необоснованности.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации по Чувашской Республике о признании приказа о проведении служебной проверки № от ДД.ММ.ГГГГг., приказа о внесении изменений № от ДД.ММ.ГГГГг., приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания № от ДД.ММ.ГГГГг. незаконными, их отмене отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГг.

Решение23.12.2022