РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2023 года г. Москва

77RS0005-02-2023-00824-58

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1967/2023 по иску фио к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛСБ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «ЛСБ ГРУПП» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги. В обосновании исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях по трудовому договору №15/2022 с 18.04.2022 г. по 01.09.2022 г. в должности машинист. Согласно трудового договора оклад истца составляет 60 000 рублей. При этом в указанный период истцу не была выплачена заработная плата. Так, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с апреля по сентябрь 2022 года в сумме 202 524 руб., неустойку в размере 34 456,1 руб., компенсацию морального вреда 150 000 руб., расходы на юридические услуги 332 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между сторонами заключен трудовой договор № 15/2002 от 18.04.2022 г., истец фио принят на работу в качестве машиниста; дата начала работы – 18 апреля 2022 года, должностной оклад 60 000 руб. (п. 14); оформлен приказ № 15 от 18 апреля 2022 года о приема на работу фио(л.д. 12-15, 51).

Приказом от 01 сентября 2022 г. № 18 трудовой договор с фио был расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 57).

Согласно реестрам истцу выплачена заработанная плата за апрель 2022 года за вычетом налога 13% в размере 24 857 руб. 43 коп., что подтверждается платежным поручением № 1095 от 11.05.2022, реестром № 9705145724110522M1N3 перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 11 мая 2022 года (л.д. 61-64), расчетным листком за апрель 2022 года (л.д. 88), за май 2022 года за вычетом налога 13% в размере 52 200 руб., что подтверждается платежным поручением N 1369 от 25.05.2022 года, реестром № 9705145724250522SIV8 перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 25.05.2022 года (л.д. 65-69), платежным поручением N 1637 от 10.06.2022, реестром № 970514572410062215EW перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 10.06.2022 г. (л.д. 70-73), расчетным листком за май 2022 года (л.д. 88), за июнь 2022 года за вычетом налога 13% в размере 52 200 руб., что подтверждается платежным поручением № 1772 от 24.06.2022 года, реестром № 97051457242406227215 перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 24.06.2022 года (л.д. 74-77), платежным поручением № 1888 от 11.07.2022, реестром № 9705145724110722GM9X перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 11.07.2022 г. (л.д.78-81), расчетным листком за июнь 2022 года (л.д. 88), за июль 2022 года за вычетом налога 13% в размере 30 000 руб., что подтверждается платежным поручением № 1973 от 25.07.2022 года, реестром № 9705145724250722054I перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 25.07.2022 года (л.д. 82-85), расчетным листком за июль 2022 года (л.д. 88).

В период с 19.07.2022 года по 31.07.2022 года и в период с 01.08.2022 по 31.08.2022 года истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается приказами № 31 от 15.07.2022 и № 66 от 01.08.2022 г. (л.д. 59-60).

При прекращении трудового договора с работником 01 сентября 2022 г. истцу была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за вычетом налога 13% в сумме 11 213 руб. 32 коп., что подтверждается платежным поручением № 2189 от 01.09.2022 г. и реестром № 970514572401092281F Y перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от 02.09.2022 г. (л.д. 86-87), расчетным листком за сентябрь 2022 года (л.д. 89).

По мнению истца, ему не выплачена заработная плата за период с апреля по сентябрь 2022 года в сумме 202 524 руб., исходя из заработной платы в 60 000 руб.

Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Статьей 67 ТК РФ, установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статья 21 ТК РФ устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно штатному расписанию, табелю учета рабочего времени и расчетным листкам, за период с 18.04.2022 г. по 01.09.2022 г. истцу выплачена заработная плата в размере 159257,43 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска за вычетом налога в размере 11 213,32 руб. В период с 19.07.2022 г. по 31.08.2022 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, трудовую деятельность не осуществлял.

Довод истца о том, что ответчик не производил отчисления налогов и сборов в фонды социального и пенсионного страхования, не обоснован, и опровергается следующими доказательствами.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-Ф3 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-Ф3 "Об основах обязательного социального страхования" субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели). Страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

В силу п. 2 ст. 12 данного Закона страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые ДЛЯ ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме.

В соответствии с платёжными поручениями №1097 от 11.05.2022, №1098 от 11.05.2022, № 1099 от 11.05.2022, №1100 от 11.05.2022, №1101 от 11.05.2022, № 1639 от 10.06.2022, № 1640 от 10.06.2022, № 1641 от 10.06.2022, 1642 от10.06.2022, №1643 от 10.06.2022, Ne1890 от 11.07.2022, №1891 от 11.07.2022, №1892 от 11.07.2022, №1893 от 11.07.2022, №1894 от 11.07.2022, №2086 от 10.08.2022, №2087 от 10.08.2022, № 2088 от 10.08.2022, № 2089 от 10.08.2022, №62090 от 10.08.2022, №2244, 2245 от 09.09.2022, 2246 от 09.09.2022, №2247 от 09.09.2022, № 2248 от 09.09.2022, № 2385 от 10.10.2022, № 2386 от 10.10.2022, № 2387 oт 10.10.2022, №2388 от 10.10.2022, N2389 от 10.10.2022 ответчик ООО «ЛСБ ГРУПП» оплачивал налоги на доходы физических лиц, страховые взносы на выплату страховой части трудовой пенсии, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, взносы на обязательное социальное страхование, взносы на обязательное страхование от несчастных случаев за весь период работы фио (с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года) (л.д. 90-119). Ответчик в установленном законом объеме сведения об истце фио в пенсионный орган предоставлял, что подтверждается формой СЗВ-М сведения о застрахованных лицах за весь период работы фио (с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года) (л.д. 120, 124, 129, 136, 142, 147). Ответчиком исполнена обязанность по исчислению и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, что подтверждается расчетом по страховым взносам (л.д. 151-162).

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания предполагать, что истцу не была выплачена заработная плата за указанный период, в связи с чем основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.

Поскольку судом не установлено, что работодатель нарушил выплаты заработной платы, имеет задолженность перед работником, следовательно отсутствуют и основания для удовлетворения требований истца о компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги.

Таким образом, в удовлетворении заявленных требований следует отказать в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «ЛСБ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, расходов на юридические услуги - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 27 марта 2023 года