Решение по делу № 2-1044/2025 от 31.03.2025 - об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1044/2025

22RS0011-02-2024-000099-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2025 года город Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Максимец Е.А.,

при секретаре Гулидовой А.В.,

с участием прокурора Крупиной Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об оспаривании приказа об увольнении, восстановлении на работе, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, заявляя требования о признании незаконным приказа от *** о прекращении действия трудового договора от *** с работником ФИО1, восстановлении в ранее занимаемой должности, возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор в соответствии с нормами трудового законодательства, разработать и ознакомить истца с должностными обязанностями, произвести начисление и перечисление страховых и пенсионных взносов из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем ФИО1 в установленном законодательством порядке и размерах в Социальный фонд России, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., взыскать компенсацию за вынужденный прогул с *** по дату вынесения решения из размера МРОТ, установленного действующим законодательством.

В обоснование требований указано, что стороны с *** состоят в трудовых отношениях. *** ответчиком издан приказ об увольнении истца за прогул. При этом, вступившими в законную силу судебными актами установлено, что ответчик препятствует истцу в осуществлении трудовой функции. В связи с нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, который она оценивает в сумму 5 000 рублей.

Определением от *** производство по делу прекращено в части требований о возложении на ИП ФИО2 обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор.

Истец ФИО1, ответчик ФИО2, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом, требований о принятии решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию не заявлял, напротив, просил восстановить ФИО1 на работе у ответчика ИП ФИО2, полагая, что ответчик обязана пожизненно платить истцу заработную плату.

Представитель ответчика ФИО4 пояснила, что ФИО2 прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, о чем *** в ЕГРИП внесена соответствующая запись, полагала возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул за период с *** по ***, изменить основания формулировки увольнения на увольнение ввиду прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Заслушав мнение прокурора, полагавшего требования частично обоснованными, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 Установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с *** На ИП ФИО2 возложена обязанность в течение десяти рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1 трудовой договор на должность продавца; произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем ФИО1, в установленном законодательством порядке и размерах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации. С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 81 074 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9 481 рубля 60 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение Рубцовского городского суда Алтайского края от *** изменено в части размера взысканной задолженности по заработной плате и государственной пошлины, определена к взысканию с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 56 225 рублей 63 копеек.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от *** решение Рубцовского городского суда Алтайского края от ***, с учетом апелляционного определения Алтайского краевого суда от ***, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** оставлены без изменения.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** по делу в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение Рубцовского городского суда Алтайского края от *** отменено, принято новое решение, которым с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 130 147,38 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от *** апелляционное определение Алтайского краевого суда от *** оставлено без изменения.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 от *** ; взыскана с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 234 508,87 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение Рубцовского городского суда Алтайского края от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика ИП ФИО2- без удовлетворения.

Решением Рубцовского городского суда Алтайского края от *** исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ИП ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 55856,51 руб. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение Рубцовского городского суда Алтайского края от *** оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика ФИО2- без удовлетворения.

Согласно актов от ***, от ***, от ***, составленных ИП ФИО2, старшим продавцом А., юристом П. продавец ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в магазине «Айсберг» в течение рабочего дня.

*** в адрес ФИО1 ИП ФИО2 было направлено требование о предоставлении письменных объяснений причин отсутствия работника на рабочем месте и не исполнения трудовых обязанностей продавца в магазине «Айсберг» ***-*** и ***-***, а также весь *** г.

Приказом ИП ФИО2 от *** ФИО1 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном, выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В свою очередь, работодатель в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу статьи 6 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации», статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации. Неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважение к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.

Суд полагает, что ответчиком не доказан факт неисполнения трудовых обязанностей по вине истца, в связи с чем, требования истца об оспаривании приказа об увольнении от *** обоснованны.

Как факт наличия трудовых отношений в период с ***, так и факт препятствия ответчика к исполнению истцом своих трудовых обязанностей суд расценивает как имеющие преюдициальное значение для рассмотрения настоящего дела в соответствии с положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку в рассмотрении указанных дел участвуют те же лица.

Апелляционным определением ранее по делу , установлено отсутствие виновных действия истца и наличие вины ответчика в части не допуска работника ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в период с *** (по истечении 10 рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу) по *** Решением по делу также установлено наличие оснований для взыскания утраченного заработка по периоду, имевшему место после ***, поскольку ответчиком не представлено доказательств фактического совершения действий по допуску истца на рабочее место, предоставления возможности и условий для выполнения трудовой функции, несмотря на вручение со стороны работника ФИО1 работодателю требования о допуске на рабочее место и согласования даты явки на рабочее место (***), имело место последующее бездействие ответчика по организации условий труда, что свидетельствует об уклонении ответчика от допуска истца на рабочее место и наличии вины работодателя в неисполнении истцом своих трудовых обязанностей.

Таким образом, вступившими в силу судебными постановлениями установлен факт нарушения прав работника ФИО1, выразившийся в препятствии со стороны работодателя к допуску истца к исполнению своих трудовых обязанностей, необеспечении его рабочим местом.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что *** от своего представителя ФИО3 она узнала об издании *** ИП ФИО2 приказа о расторжении трудового договора с ФИО1, который ей не вручен.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Доказательства законности вынесения приказа об увольнении ответчиком суду не представлено.

При этом, ответчиком не соблюдена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, как того требует ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть 5).

До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности истцу было предложено дать объяснения по конкретным фактам неисполнения либо ненадлежащего исполнения ею должностных обязанностей, о чем *** направлено требование о предоставлении в срок до *** объяснений причин отсутствия на рабочем месте *** г.

Объяснений от работника ФИО1 не поступило.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3 статьи 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 4 статьи 193 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе подчинен работник стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Согласно актов отсутствия истца на рабочем месте, продавец магазина ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ***

Оспариваемый приказ вынесен ***. Следовательно, срок привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем нарушен.

Индивидуальный предприниматель ФИО2 (ОГРНИП ) согласно листа записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от *** прекратила деятельность.

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу второму статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из системного толкования абзаца второго статьи 234 и части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность возместить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула возникает у работодателя во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, в случае признания увольнения незаконным, независимо от установленного судом основания для признания такого увольнения незаконным.

Учитывая вышеизложенное и принимая во внимание, что законные основания для увольнения ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствовали, а работодатель прекратила деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, при этом, истцом как работником не заявлено суду требование о принятии решения об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, что прямо предусмотрено частью 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, истец изъявила желание восстановиться на работе, оснований для взыскания в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула до момента вынесения решения судом не имеется.

Таким образом, судом производится изменение формулировки увольнения на расторжение трудовых отношений с работодателем, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, с возложением на ответчика обязанности внести изменения в трудовую книжку ФИО1 изменения, указав основание увольнения работника - расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем – пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ***

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции работника, т.е. указание работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Должностная инструкция является документом, содержанием которого конкретизируются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к должности.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Должностные инструкции, разработанные работодателем, должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку на законодательном уровне отсутствуют нормы, регулирующие правила составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций, работодатель самостоятельно определяет их содержание, порядок принятия и внесения изменений, оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности разработать должностную инструкцию продавца и ознакомить с должностными обязанностями истца ФИО1 суд не находит.

Вместе с тем, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с лишением истца возможности трудиться в период с *** по ***.

Приходя к выводу о необходимости взыскания с ответчика среднего заработка в пользу истца за период с *** по ***, суд считает, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, однако была незаконно лишена возможности трудиться в период с *** по ***, поскольку увольнение истца приказом от *** незаконно.

Нормами трудового законодательства Российской Федерации на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сведения о размере начисленной работнику ФИО1 заработной плате за период *** года по *** года, ответчиком суду не представлено.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца в период трудовых отношений с ответчиком определялась судом исходя из размера, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае, действовавшим в определенные периоды времени.

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы от *** установило минимальный размер заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с *** – 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашением и коллективными договорами).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от *** «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для Алтайского края установлен районный коэффициент 1,15.

Данных, по какому графику ранее работала ФИО1, материалы дела не содержат.

Таким образом, при расчете задолженности среднего заработка за время вынужденного прогула, суд руководствуется нормой рабочего времени, установленной для 5-дневной рабочей недели и исходит из того, что такая норма ФИО1 была бы отработана полностью, если бы та своевременно и надлежаще была допущена к работе ИП ФИО2

За период с *** по *** (2 рабочих дня при 23 рабочем дне в августе 2023 года) размер среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула составляет 1778 руб. 60 коп., из расчета: 17786 руб. х 1,15 х 23/2.

В связи с необоснованным привлечением истца к дисциплинарной ответственности, а так же в связи с невыплатой заработной платы за период с *** по *** нарушены ее трудовые права, в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации она имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает следующее.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце втором пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исходя из анализа и оценки фактических обстоятельств, в том числе объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных необоснованным указанием на нарушение истцом трудовой дисциплины, отсутствия тяжких последствий для истца, а так же степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав ФИО1, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий ФИО1, ее индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, полагая данную сумму отвечающей установленную законом принципу соразмерности последствиям перенесенных истцом нравственных страданий.

Разрешая требование о возложении обязанности на ответчика произвести перечисление страховых взносов, суд, руководствуется статьями 381, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что выплаты, которые подлежат начислению работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, являются основанием для исчисления и уплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, от перечисления указанных выплат зависят определенные права застрахованных лиц, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, потребовав от работодателя исполнения обязанности, возложенной на него законом. Невыполнение работодателем обязанности по обязательному страхованию работников не должно влечь для них неблагоприятных последствий.

Исходя из установленных обстоятельств дела, с учетом вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу об удовлетворении вышеизложенных требований истца, полагая, что данные требования заявлены за период, начиная с ***.

Согласно ч. 2 ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1600 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт ) удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 от *** о прекращении трудового договора от *** №б/н и увольнении ФИО1 в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул).

Возложить на ФИО2 (паспорт ) обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО1 (паспорт ), указав основание увольнения работника - расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем – пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ***.

Взыскать с ФИО2 (паспорт ) в пользу ФИО1 (паспорт ) компенсацию заработной платы за период вынужденного прогула с *** по *** в размере 1778 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 00 коп.

Обязать ФИО2 (паспорт ) произвести начисление и перечисление страховых взносов из заработной платы и иных начислений, произведенных работодателем ФИО1 в установленном законодательством порядке и размерах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, в связи с работой ФИО1 в должности продавец в период с *** по ***.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «...» Алтайского края в размере 1600 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения - ***.

Судья Е.А. Максимец