Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2022 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Протосевич Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя ответчика ФИО1, гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Производственное объединение водоснабжения и водоотведения» г.Челябинска об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Производственное объединение водоснабжения и водоотведения» г. Челябинска (далее - МУП "ПОВВ" г. Челябинска) об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, указав в обосновании заявленных требований на то, что работает в указанном предприятии в должности начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Полагает, что применение дисциплинарного взыскания незаконно и противоречит нормам Трудового законодательства.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 отказалась от исковых требований к ответчику в части требований об отмене дисциплинарного взыскания, отказ от иска принят судом, производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика МУП "ПОВВ" г. Челябинска ФИО1 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований в част компенсации морального вреда отказать.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истец с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность начальника отдела кадров МУП "ПОВВ" г. Челябинска, что подтверждается трудовым договором, приказом о принятии на работу.

Исходя из заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ненадлежащим образом исполняла должностные обязанности, выразившиеся в отсутствие должного контроля над выполнением должностных обязанностей работниками подчиненного подразделения по обеспечению своевременной и качественной подготовки документов, содержащих достоверные сведения, необходимые для назначения пенсий работникам МУП "ПОВВ"- ОПФР по Челябинской области, в частности предоставление МУП "ПОВВ"недостоверных сведений, в связи с чем ФИО2- начальника отдела кадров МУП "ПОВВ" привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № -лс к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, то есть ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей, выразившиеся в отсутствие должного контроля над выполнением должностных обязанностей работниками подчиненного подразделения по обеспечению своевременной и качественной подготовки документов, содержащих достоверные сведения, необходимые для назначения пенсий работникам МУП "ПОВВ".

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № на основании ст. 8 Трудового кодекса РФ приказ от ДД.ММ.ГГГГ № –лс «О применении дисциплинарного взыскания к начальнику отдела кадров МУП "ПОВВ" ФИО2 - отменен.

Так как в ходе рассмотрения дела судами установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", он имеет право на компенсацию морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с применением дисциплинарного взыскания нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального 2 000 рублей, что соответствует, по мнению суда характеру причиненных истцу нравственных страданий.

С учетом изложенного с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198, 233ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Производственное объединение водоснабжения и водоотведения» г.Челябинска об отмене дисциплинарного взыскания, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Производственное объединение водоснабжения и водоотведения» г.Челябинска ( ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО2 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт: № выдан ДД.ММ.ГГГГ. Отделом УФМС России по Челябинской области в г. Миассе) компенсацию морального вреда в размере рублей.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ году.

Копия верна

Судья Н.Б.Губка

ФИО5Батраканова

Дело №

УИД 74RS0№-45