Решение по делу № 2-1329/2022 от 13.02.2023 - о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании установленного трудовым договором рабочего времени неполным рабочим временем, взыскании компенсации морального вреда.

№

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Тавда 6 февраля 2023 года

(мотивированное решение от 13 февраля 2023 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Караваевой Ю.Н.,

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жениховой ФИО8 к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 66» ФСИН России о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании установленного трудовым договором рабочего времени неполным рабочим временем, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Тавдинский районный суд с заявлением к ответчику ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 66» ФСИН России, в котором просит признать, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ей было установлено неполное рабочее время, признать недействительным дополнительное соглашение № 1 от 14 декабря 2022 года об изменении условий трудового договора, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обосновании иска указала, что 3 июня 2019 года был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность врача ультразвуковой диагностики. По согласованию с работодателем было установлено неполное рабочее время с определением ставки в размере 0,5, что составляет 3 часа 54 минуты. 14 октября 2022 года ей было вручено уведомление об изменении режима рабочего времени в связи с предстоящими изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда. В уведомлении также было предложено досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Так как работодатель не предоставил приказ или иной документ, в котором четко и подробно были бы указаны причины изменения условий трудового договора, а именно: какие конкретные организационные изменения произошли, почему работодатель не может оставить прежние условия работы, она посчитала данные изменения условий трудового договора незаконными и необоснованными. 9 декабря 2022 года она направила заявление работодателю с просьбой сохранить прежний график работы на основании ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ с приложением справок с места учебы детей. Несмотря на заявление о сохранении прежнего графика работы и отсутствие организационных изменений на рабочем месте, 13 декабря 2022 года ей было выдано дополнительное соглашение № 1 об изменении условий трудового договора, предложения о вакантных должностях работнику, после чего ей поступило требование немедленно подписать дополнительное соглашение в этот же день - 13 декабря 2022 года, хотя срок для принятия решения был установлен до 16 декабря. Подписать дополнительное соглашение она отказалась, в связи с чем был составлен акт. 14 декабря в 11.30 посредством электронной почты больницы ею вновь было подано заявление работодателю о сохранении прежнего графика работы, а также заявление об отложении подписания дополнительного соглашения до рассмотрения ее заявления. В связи с тем, что ответа работодателя не последовало, 14 декабря в 13.30 она была вынуждена подписать дополнительное соглашение, так как на ее иждивении находятся три члена семьи - двое несовершеннолетних детей и сын, обучающийся в учебном заведении на очной форме. Кроме того, моему супругу также было выдано уведомление о сокращении его должности. За защитой своих трудовых прав она обращалась в Тавдинскую городскую прокуратуру, подала жалобу во ФСИН России.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить, по указанным в нем основаниям. Дополнительно суду пояснила, что на протяжении четырех лет работала на основании трудового договора № 142 от 3 июня 2019 года, которым рабочее время было установлено с 10:30 часов до 14:00 часов. В свободное от основной работы время она работает в МЦ «Инвитро» с 12:15 и в МЦ «Клиника Каменской» по вторникам с 12:00 часов, раньше работала с 10:00 часов. У нее двое детей в возрасте 6 и 13 лет, которых она сопровождает в школу, занятия начинаются с 08:00-09:00 часов. Она вынуждена была подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, так как боялась, что если не подпишет, трудовой договор с ней расторгнут.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования ФИО3 не признала, просила в удовлетворении иска отказать. В возражениях на исковое заявление указала, что в соответствии с трудовым договором от 03 июня 2019 года ФИО1 принята на 0,5 ставки врача-ультразвуковой диагностики в филиал «Больница №8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, ей установлена пятидневная рабочая неделя, начало работы с 10:30, окончание работы 13-54, обед 30 минут. 12 сентября 2022 года в ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России поступило обращение от заместителя начальника филиала-врача филиала Б-8 ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России ФИО4 о рассмотрении возможности изменения графика работы УЗИ кабинета и определения времени работы с 8:00, в связи с поступлением многочисленных обращений сотрудников ГУФСИН России по Свердловской области (СИЗО-2, ИК-52, СИЗО-4, ИК-19, ИК-24, ИК-26, ФКУ УИИ), которые проходят у них медицинские осмотры, высказывали недовольство с графиком работы узи-кабинета, так как пациенты вынуждены длительное время натощак ожидать приема, что отрицательно сказывается на состоянии здоровья пациентов. Кроме того, такой график работы создает трудности врачам в постановке диагноза и назначение соответствующего лечения. 07 октября 2022 года на оперативном совещании ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России было принято решение об установлении графика работы УЗИ кабинета с понедельника по пятницу с 8:00 до 11.54. В связи с изменением организационных условий труда, за два месяца до изменения режима рабочего времени ФИО1 было направлено уведомление об изменение режима рабочего времени от 14 октября 2022 года, при ознакомлении которым претензий работодателю относительно изменения рабочего времени ФИО1 не заявлено. 14 декабря 2022 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение об изменении рабочего времени. В настоящее время изменить действующий график работы УЗИ кабинета на график работы с 10:30 до 13:54 не представляется возможным, в связи с особенностями работы режимных объектов ГУФСИН России по Свердловской области. Заявлений от ФИО1 в ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России для установления ФИО1 неполного рабочего времени в рамках ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации не поступало, режим неполного рабочего времени ФИО1 не устанавливался.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз.1 и 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем, за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 названного кодекса (ч. 3, 4 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что 3 июня 2019 года между ФКУ З МСЧ-66 ФСИН России и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого истец принята в филиал «Больница №8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России в поликлиническое отделение кабинет ультразвуковой диагностики на должность врача-ультразвуковой диагностики на 0,5 ставки.

Согласно п 4.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 3-54 часов в день, начало работы с 10:30, окончание работы 13-54, обед 30 минут; выходные дни: суббота, воскресенье.

На оперативном совещании ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России от 7 октября 2022 года № принято решение установить график работы УЗИ кабинета с понедельника по пятницу с 08:00 до 11:54, установить график работы начальнику поликлинического отделения-врачу с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 16:48 часов с перерывом на обед с 12:00 часов до 13:00 часов; направить уведомление об изменении режима рабочего времени ФИО1 в срок до 15 октября 2022 года.

14 октября 2022 года истцу ФИО1 под роспись вручено уведомление об изменении режима рабочего времени в соответствии со ст. 74, 100 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с предстоящими изменениями определенных сторонами условий трудового договора, связанными с изменением организационных условий труда, а именно в раздел № трудового договора «рабочее время и время отдыха». В уведомлении также указано, что в случае несогласия ей может быть предложена работа, соответствующая ее квалификации, а при отсутствии таковой - работа на нижестоящей или менее оплачиваемой должности и разъяснено, что она вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока со дня вручения уведомления по собственному желанию.

8 декабря 2022 года истец в адрес ответчика направила заявление, в котором просила сохранить прежний режим рабочего времени на основании ч. 2 ст. 9 3Трудлового кодекса Российской федерации. Данное обращение получено ответчиком 14 декабря 2022 года.

16 декабря 2022 года начальником ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России утвержден график работы филиала «Больница № 8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, согласно которому график работы кабинета УЗИ установлен с понедельника по пятницу с 08:00 часов до 11:54 часов.

16 декабря 2022 года между ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 142 от 3 июня 2019 года об изменении условий трудового договора, согласно которому п. 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 3,54 часов день, начало работы с 08:00, окончание работы 11:54. Остальные условия оставлены без изменения.

Разрешая спор, проанализировав представленные доказательства и пояснения сторон в их совокупности, суд пришел к выводу, что изменение условий трудового договора было обусловлено организационными изменениями условий труда в филиале «Больница № 8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России в части времени работы, порядок уведомления о предстоящих изменениях, предусмотренный ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не нарушен, истец дополнительное соглашение подписала, тем самым выразила согласие с предложенными изменениями условий трудового договора, продолжила работу в новых условиях.

Требование истца о признании установленного ей трудовым договором от 3 июня 2019 года № 142 режима рабочего времени неполным рабочим временем, поскольку она принята на 0,5 ставки, удовлетворению не подлежит.

В силу ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Из условий трудового договора от 3 июня 2019 года № 142 следует, что ФИО1 установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 3:54 часа в день на 0,5 ставки. Выходные дни: суббота и воскресенье (п. 4.1 трудового договора). Сведений об установлении истцу неполного рабочего времени в пределах 9,5 ставки, заключенный трудовой договор и иные представленные суду материалы не содержат. Женихова с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени в пределах 0,5 ставки не обращалась. 19 декабря 2022 года ФИО1 обращалась к работодателю с заявлением об изменении рабочего времени, на который ей дан ответ о невозможности изменить график работы УЗИ кабинета на график работы с 10:30 до 13:54 в связи с особенностями режима работы режимных объектов ГУФСИН России по Свердловской области. В указанном заявлении просьбы о неполном рабочем времени не содержалось.

Поскольку основные требования истца не подлежат удовлетворению, законных оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст.. 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении исковых требований Жениховой ФИО9 к ФКУЗ «Медико-санитарная часть № 66» ФСИН России о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, признании установленного трудовым договором рабочего времени неполным рабочим временем, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 13 февраля 2023 года.

Судья гражданин М.В. Чеблукова

гражданин

гражданин

гражданин