РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2024 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8231/24 по иску ФИО1 к ООО ПК ВЭО «Пегас» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений с10 августа по 30 ноября 2023 года, обязании выплатить заработную плату с 14.10.2023 по 30.11.2023 в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствам в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что заключил с ответчиком гражданско-правовой договор № 02/с от 10 августа 2023 года в качестве исполнителя на оказание услуг по режиму и защите объекта по адресу: адрес, через 2 месяца у заказчика появилась задолженность по оплате выполненных работ, пришлось искать другую работу, в расторжении договора по взаимному соглашению заказчик отказал, пришлось уведомить генерального директора о расторжении за 30 календарных дней и до 30 ноября 2023 года выполнять обязанности по договору, в последний день заказчик не представил никаких документов, окончательный расчет не произвел, направленные претензии оставлены без ответа.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, дополнительно по иску пояснив, что незадолго до заключения договора приезжал к ответчику на консультацию, встретился с сотрудником по кадрам, где посмотрели его документы, послушали, обсудили зарплату, выбрал график 2/2, зарплату озвучили сумма за смену суточную с 8.00 до 8.00. С генеральным директором встречи не было. Один день был стажировочный день, далее работа оплачивалась, работал на объекте: адрес. в должности охранника-администратора, в его обязанности входило: выдача ключей, встреча посетителей, прием документы, заказ пропусков, в ночное время -обход территории. В итоге оплатили 2,5 мес. до октября, из-за этого нашел другую работу, более стабильную, попросил расторгнуть договор по обоюдному согласию, отказали, пришлось отработать еще месяц. Договор подписывал, акты к нему подписывал. Графики работы приносила сама генеральный директор фио Уведомление о расторжении договора он передал лично фио, она составила документ на расторжение договора. Оплата производилась на карту, платил с них налоги сам, отсылал им чеки, когда пошли задержки, никаких документов о расторжении договора не выдали, просто ушел, у него забрали пропуск. Акты, которые представлены в материалы дела, принесли в процессе работы, подписал их, но не знает за какой период.

Представитель ответчика ООО ПК ВЭО «Пегас» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ООО ПК ВЭО «Пегас» в лице генерального директора фио и ФИО1, как исполнителем, 10.08.2023 заключен договор № 02/с на оказание услуг по режиму и защите объекта по адресу: адрес. Перечень, объем и стоимость оказываемых услуг указываются в спецификации. Также стороны составили акт приема-передачи товарно-материальных ценностей, находящихся на объекте.

Согласно спецификации от 10.08.2023 стороны согласовали выполнение работ по видеонаблюдению и техническому сопровождению Объекта в срок с 10 августа 2023 по 31 августа 2023 года, стоимость услуг – сумма

В подтверждение своих доводов истцом в материалы дела также представлены графики смен инспекторов фио и ЗО за сентябрь-ноябрь 2023 года, где проставлены его смены наряду с двумя другими инспекторами, акты приема-передачи выполненных работ от 29.09.2023 на сумму сумма и от 31.08.2023 на сумму сумма, выписка о движении денежных средств по банковскому счету истца в адрес, из которой следует наличие с августа по декабрь 2023 года нескольких входящих транзакций, однако без указания отправителя и назначения платежа, одна транзакция от 04.11.2023 на сумму сумма с указанием «оплата услуг самозанятых» без указания отправителя.

Суд считает, что из представленных доказательств не следует возникновение между сторонами отношений, основанных на личном выполнении работником своей трудовой функции, включение истца в штат сотрудников, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, получение заработной платы с определенной периодичностью.

Договор об оказании услуг не содержит требования о личном оказании услуг, гражданско-правовые отношения складывались из составления спецификации, в которой конкретизировался перечень, объем, сроки и стоимость услуг, результат оказания услуг фиксировался актами приема-передачи в конце месяца.

Истец самостоятельно исчислял и уплачивал налог на профессиональный доход, трудовую книжку работодателю не передавал.

Оказание услуг по режиму и защите объекта нельзя признать в качестве выполнения работником организации своих трудовых функций для достижения целей основной деятельности компании (Общество с ограниченной ответственностью Производственная компания Визуально-Эстетического Оформления), данные услуги являются возникшей при определенных обстоятельствах временной необходимости в получении такого рода услуг, имеющая определенную цель и сроки.

Так как факт возникновения именно трудовых отношений не подтвержден, недополученный истцом доход не может быть расценен, как задолженность по заработной плате, а права истца не могут быть защищены трудовым законодательством, а для надлежащей защиты прав исполнителя по договору об оказании услуг необходимы доказательства, подтверждающие надлежащее оказание услуг за октябрь-ноябрь 2023 года.

Таким образом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ПК ВЭО «Пегас» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

В окончательной форме решение изготовлено 26 февраля 2025 года

Судья фио