Дело № 2-942/2023
УИД 39RS0001-01-2022-007484-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 февраля 2023 года г. Калининград
Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе
председательствующего судьи Пичуриной О.С.
при секретаре Ушковой М.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к специализированной некоммерческой организации Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» об изменении формулировки основания увольнения, внесении исправлений записи в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с данным иском, указав, что 27.09.2021 между ним и СНО Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» заключен трудовой договор № от 27.09.2021, согласно разделу 1 которого он, выступая в качестве работника, принят в Фонд на должность юрисконсульта в отдел общего и правового обеспечения Фонда временно, до момента выхода на работу основного работника ФИО4, т.е. трудовой договор является срочным. В период с 22.09.2022 по 28.09.2022 по причине его временной нетрудоспособности он отсутствовал на рабочем месте. Больничный электронный лист был представлен в Фонд специалисту по кадрам ФИО5 посредством мессенджера «Телеграм», выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена. 23.09.2022 им была получена международная телеграмма с сообщением, что его близкий родственник - бабушка, проживающая в Республике Кыргызстан, нуждается в уходе. В связи с указанным обстоятельством 26.09.2022, из-за отсутствия иных родственников, способных оказать помощь бабушке, им было принято решение уехать в Республику Кыргызстан при первой возможности. Из-за неопределенности срока пребывания в Кыргызстане, дальнейшее продолжение его работы в Фонде не представлялось возможным. 26.09.2022 им по почте направлено заявление об увольнении с 29.09.2022. Заявление продублировано в электронном виде, зарегистрировано в Фонде за вх. № 8841-01-18 от 29.09.2022, ответственная за рассмотрение специалист Фонда по кадрам ФИО5 26.09.2022 он сообщил о своем решении уволиться с 29.09.2022 непосредственному начальнику в мессенджере «Телеграм» - начальнику отдела общего и правового обеспечения Фонда ФИО6, на что получил согласие Фонда расторгнуть трудовой договор с 30.09.2022. На момент переписки с ФИО6 дата его убытия в Кыргызстан не была известна, поэтому он дал согласие на увольнение с 30.09.2022. Сотрудники Фонда знали о его намерении уволиться, дали на это свое согласие. В период с 27.09.2022 по 28.09.2022 он убыл в Кыргызстан, в связи с появившейся возможностью, о чем сообщил по телефону непосредственному начальнику ФИО6 29.09.2022 в мессенджере «Телеграм» ему позвонил генеральный директор Фонда с предложением уволить по его инициативе с 29.09.2022, если он лично прибудет в Фонд и подпишет необходимые документы, на что он пояснил, что не имеет возможности явиться в Фонд, так как вынужден был срочно покинуть пределы области по семейным обстоятельствам. Однако, он пояснил, что право получения трудовой книжки имеется у его доверенного лица на основании доверенности. 30.09.2022 Фондом получен досыл его заявления об увольнении с 29.09.2022. 30.09.2022 в корпоративном интернет-портале «Битрикс24», посредством которого осуществляется делегирование поручений всем работникам Фонда, а также исполнение поручений - и контроль результатов их исполнения, появилась заметка о его увольнении. Таким образом, 30.09.2022 Фонд удовлетворил его заявление об увольнении, удалив профиль в корпоративном интернет-портале «Битрикс24». Своими действиями генеральный директор и иные работники Фонда подтвердили получение его заявления об увольнении и фактически прекратили действие трудового договора с 29.09.2022. Его отсутствие в Фонде 29.09.2022, 30.09.2022, 03.10.2022 нельзя считать прогулами, в силу того, что трудовые отношения между ним и Фондом прекратились 29.09.2022. 03.10.2022 по электронной почте им получено уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 29.09.2022, 30.09.2022, 03.10.2022 в срок до 06.10.2022 17:00. 05.10.2022 по электронной почте им направлено письменное объяснение с приложением документов, объясняющих невозможность продолжения работы с 29.09.2022 - копия факсограммы с сообщением о тяжелом состоянии здоровья близкого родственника, находящегося за рубежом, а также снимок экрана «Битрикс24» с отметкой об увольнении 30.09.2022. 05.10.2022 по электронной почте им получено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, либо дать письменное заявление об отправке книжки по почте. 09.10.2022 по электронной почте им направлено заявление об отправке трудовой книжки. 24.10.2022 Фондом получен досыл заявления об отправке трудовой книжки по почте. 01.11.2022 его доверенным лицом получена трудовая книжка с отметкой о том, что 05.10.2022 трудовой договор расторгнут, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом, на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, исполнительный орган ответчика, нарушая нормы трудового законодательства Российской Федерации, недобросовестно, не учитывая его заявление об увольнении от 26.09.2022, издал приказ № 18-у от 05.10.2022 и уволил его по основанию, предусмотренному п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также указал соответствующую запись в его трудовой книжке - запись под №11. В дополнение к заявлению об увольнении от 26.09.2022, по требованию Фонда, было направлено объяснение, содержащее причины и обоснования необходимости прекращения им обязанностей по трудовому договору именно с 29.09.2022 (вх. peг. № 8954-01-18 от 05.10.2022). Полагает, что у ответчика не имелось законных оснований для прекращения с истцом трудовых отношений на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно и запись в его трудовой книжке под пунктом «11» является незаконной и подлежит отмене. Незаконные действия Фонда по увольнению его с формулировкой - «в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом» грубым образом нарушают его право на осуществление трудовой деятельности, а также в дальнейшем способны причинить вред деловой репутации, выраженный в проблемах с трудоустройством. Просит изменить формулировку основания увольнения, указанного ответчиком, на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, внести запись об этом в трудовую книжку
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по изложенным в иске основаниям, уточнил, что просит изменить формулировку основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с даты принятия судебного решения, вынужденный прогул просит не взыскивать, пояснил по обстоятельствам, указанным в иске.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против исковых требований, пояснила, что оригинал заявления об увольнении с 29 числа ими получен на следующий день, в связи с чем истца не могли уволить с 29. Изложили свою позицию в письменных отзывах на исковое заявление.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Исходя из разъяснений, данных п. 38, 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Из материалов дела установлено, что 27.09.2021 ФИО1 написано заявление о приеме на работу. 27.09.2021 между специализированной некоммерческой организацией Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу на должность юрисконсульта в отдел общего и правового обеспечения, по основной работе, временно, на период отсутствия основного работника ФИО7 до выхода ее на работу. Испытательный срок 3 месяца. Место работы – Фонд (<...>). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 10 920 руб. и надбавки. 10.01.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение №1 об изменении оклада. 13.09.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору об изменении персональных данных. До подписания трудового договора работник был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом Фонда от 22.09.2016 № 420/о/д. Прием на работу с 27.09.2021 оформлен приказом № 21 от 27.09.2021.
Разделом 5 трудового договора установлены рабочее время и время отдыха. Так, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времен: 5-ти дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя (п. 5.1-5.2). Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время устанавливается с 09:00 до 18:00, выходные дни – суббота и воскресенье, обеденный перерыв 1 час с 13:00 до 14:00.
Приказом № 18-у от 05.10.2022 ФИО3 уволен из отдела общего и правового обеспечения с должности юрисконсульта за прогул по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием к увольнению послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте 29.09.2022, 30.09.2022, 03.10.2022, 04.10.2022, 05.10.2022.
Представленными в материалы дела актами об отсутствии работника на рабочем месте, составленными ФИО9 в присутствии начальника отдела общего и правового обеспечения ФИО6 и специалиста по персоналу и охране труда ФИО5 от 29.09.2022, 30.09.2022, 03.10.2022, 04.10.2022, 05.10.2022 зафиксировано отсутствие ФИО1 на рабочем месте более 4-х часов подряд.
03.10.2022 исх. № 12401-01-30 ФИО1 направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 29.09.2022 с 09:00 до 17:00, 30.09.2022 с 9:00 до 17:00, 03.10.2022 с 9:00 до 16:00. Истцу было предложено предоставить письменное объяснение до 17:00 06.10.2022, а также документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, при наличии.
30.09.2022 на имя генерального директора СНО Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» ФИО1 было подано заявление от 26.09.2022, в котором он просил уволить его по собственному желанию с 29.09.2022, в связи с невозможностью продолжения им работы по семейным обстоятельствам, требующим неопределенного периода времени. На заявлении имеется резолюция о согласовании с отработкой 2 недели.
Заявление аналогичного содержания ранее поступило ответчику на электронную почту, оригинальной подписи работника не содержало, было зарегистрировано 29.09.2022.
В период с 22.09.2022 по 28.09.2022 истец находился на больничном.
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что неявка истца на работу была вызвана его отсутствием на территории Калининградской области. 23.09.2022 истцом была получена международная телеграмма, в которой сообщалось о болезни бабушки и об ее нуждаемости в уходе.
В письменном объяснении ФИО1 указывал о том, что его неявка вызвана тем, что он покинул территорию Калининградской области вынужденно, для ухода за больной бабушкой. Также в объяснении ФИО1 указывал, что направлял в адрес Фонда заявление об увольнении, ввиду невозможности продолжения работы по семейным обстоятельствам, в котором просил его уволить по собственному желанию с 29.09.2022.
Из скриншота страницы из Общего чата от 30.09.2022 следует, что в общей информации отражено увольнение ФИО1
Из переписки истца со специалистом по кадрам ФИО5 от 26.09.2022 следует, что работодатель может его уволить 30.09.2022, в связи с чем истцу было предложено выйти на работу 29.09.2022, на что ФИО1 28.09 выразил не согласие, попросив о передаче дел по телефону, пояснил, что явится не может.
Из представленных в материалы дела электронных билетов усматривается, что ФИО1 покинул территорию Калининградской области 27.09.2022. Вернулся истец обратно 20.11.2022, что следует из штампов в его заграничном паспорте.
Возражая против требований истца, ответчик указывал, что заявление об увольнении подано на почту ФИО1 29.09.2022. Данные доводы опровергаются представленными в материалы дела конвертом о направлении заказной корреспонденции и описью вложения, на которых имеется отметка о приеме корреспонденции в почтовое отделение 26.09.2022.
Исходя из положений ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данном случае, работодатель получил оригинал заявления об увольнении 30.09.2022, в котором сообщалось, что работник просит об увольнении с 29.09.2022 по собственному желанию.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором (ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296, ч. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ).По согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
ФИО1 уволен работодателем за прогул. Однако факт прогула не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Напротив, установлено, что работником было подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с невозможностью продолжения работы по семейным обстоятельствам, которое было получено через электронные каналы связи 29.09.2022. В оригинале заявление об увольнении с 29.09.2022 получено было работодателем 30.09.2022. В обоснование своей позиции ответчик указывал, что истцом не представлены работодателю медицинские документы, подтверждающие факт болезни родственника (бабушки), полные фамилия, имя, отчество бабушки, документы, подтверждающие убытие. Полагают, что работник сокрыл от них документы и обстоятельства, имеющие существенное значение при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Приведенные ответчиком доводы судом не принимаются, поскольку работодатель располагал информацией о причинах невозможности продолжения работы истцом – по семейным обстоятельствам и мог предложить работнику предоставить необходимые документы, в подтверждение причин отсутствия на работе.
В нарушение положений ст. 80 ТК РФ Фонд в данном случае уклонился от предоставления истцу возможности отработать две недели, до истца не доводилась работодателем информация, о том, что увольнение было согласовано после отработки им в течении двухнедельного срока, что противоречит нормам трудового законодательства. Напротив, в общем чате работников отразилась информация об увольнении истца. В заявлении ФИО1 просил уволить с 29.09, однако работодатель не уволил его с испрашиваемого срока. Для разрешения вопроса непосредственно о дате увольнения, работодатель также мог уточнить у работника дату, с которой просит уволить, при том что между сторонами происходил обмен электронными письмами. Таким образом, дни с 29.09.2022 по 05.10.2022 по смыслу прогулами как таковыми не являются, в связи с чем действия работодателя по увольнению истца за прогул являются незаконными.
В силу положений ст. 394 ТК РФ если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Таким образом, формулировка основания увольнения ФИО1 с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности) по приказу № 18-У от 05.10.2022 подлежит изменению на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с 14 февраля 2023 года.
На имя ФИО1 заведена трудовая книжка ТК – IV №.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Таким образом, на специализированную некоммерческую организацию Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» следует возложить обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 в его трудовой книжке ТК – IV № на увольнение по собственному желанию.
При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца.
В порядке ст. 103 ГПК РФ со специализированной некоммерческой организации Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» в доход местного бюджета ГО «Город Калининград» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.
Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 (паспорт №) с увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности) по приказу № 18-У от 05.10.2022 на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) с 14 февраля 2023 года.
Возложить на специализированную некоммерческую организацию Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» (ИНН <***>) обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 в его трудовой книжке ТК – IV №.
Взыскать со специализированной некоммерческой организации Калининградской области «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах» в доход местного бюджета ГО «Город Калининград» государственную пошлину в размере 300 руб.
Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 21.02.2023.
Судья О.С. Пичурина