Дело №2-2528/2025
64RS0044-01-2025-002788-72
Решение
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года город Саратов
Заводской районный суд г. Саратова в составе:
председательствующего судьи Галицкой Е.Ю.,
при секретаре Антониве Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек» об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за вынужденный прогул,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек» о признании увольнения по ч.1 ст. 71 ТК РФ незаконным, обязании изменить формулировку увольнения на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч.1 ст. 80 ТК РФ, взыскании денежных средств за вынужденный прогул из расчета должностного оклада - <Дата> в размере 30240 руб. и взыскании 1440 руб. в день на день фактического вынесения решения суда.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что трудоустроился в ООО «Ацтек» на должность менеджера по продажам <Дата>, при приеме на работу ему установлен испытательный срок - 3 месяца, <Дата> ФИО1 уволен по основанию - неудовлетворительный результат испытания- по ч.1 ст. 71 ТК РФ.
Истец в иске высказывает несогласие с основаниями увольнения, поскольку работодателем не указано какой конкретно пункт должностной инструкции им не был исполнен в ходе испытательного срока, не указаны критерии испытания, установленного работнику. В период его работы работодателем ему не ставились конкретные задачи со сроком исполнения, отсутствуют докладные записки о неисполнении им должностных обязанностей.
ФИО1, считая свои права нарушенными вынужден обратиться в суд с данным иском.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил заявленные требования, просив изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в остальной части требования оставил без изменения.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, в обоснование привели доводы, аналогичные, изложенным в иске, настаивали на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений. ФИО1 также указал об об ознакомлении одной докладной запиской в день получения извещения о предстоящем увольнении по оспариваемому основанию, копия данной докладной записки приложена им к иску. Сведений о наличии иных докладных записок в период его работы не располагал, с ними его не знакомили.
Представитель ответчика ООО «Ацтек» по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, указав о законности увольнения ФИО1 как не прошедшего испытательного срока и соблюдении ООО «Ацтек» процедуры увольнения. В рамках должностной инструкции в период испытательного срока ФИО1 обязан был заключить от имени ООО «Ацтек» договора по реализации предлагаемой ООО «Ацтек» продукции, в вместе с тем за весь период испытательного срока, который длился практически три месяца ФИО1 заключил только один договор и прибыль от данного договора не покрывает, в том числе и расходы по содержанию данного работника. Указав также о недобросовестности ФИО1, трудоустроенного на должность материально ответственного лица, ввиду инициации им процедуры банкротства в мае 2025 года. В удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.
Выслушав истца. его представителя. Представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Порядок и условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности статьями 71, 81, 192, 193) и иными федеральными законами.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (абзац первый пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть пятая статьи 70 ТК РФ).
Частью первой статьи 71 ТК РФ предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть третья статьи 71 ТК РФ).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
В соответствии пунктом 4 части 1 статьи 77 ТК увольнение по статье 71 ТК отнесено к увольнению по инициативе работодателя.
В судебном заседании установлено, что с <Дата> ФИО1, <Дата> года рождения, образование основное общее образование, принят на работу в ООО «Ацтек» на должность менеджера по продажам, истцу установлен испытательный срок - 3 месяца.
В соответствии с должностной инструкцией, с которой ФИО1 ознакомлен в день приема на работу, менеджер по продажам обязан: Разрабатывать схемы, формы, методы и технологии продаж товаров и услуг, продвижения товаров на рынок. Разрабатывать и организовать проведение предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной продажи товаров, удовлетворения спроса покупателей на товары. Осуществлять контроль разработки и реализации бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов,оценивать степень возможного риска. Изучать рынок товаров (анализировать спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития. Анализировать рыночные возможности. Организовать сбор информации о спросе на товары, причинах его изменения (повышения, понижения), анализировать потребности покупателей. Выявлять наиболее эффективные секторы рынка продаж товаров, разрабатывать комплекс мероприятий по использованию возможностей рынка товаров. Разрабатывать и обеспечивать реализацию мероприятий по организации и созданию сети сбыта товаров (разработка и построение каналов движения товаров к потребителям; построение отношений с оптовыми и розничными торговыми предприятиями, иными посредниками; развитие дилерских отношений). Выявлять потенциальных и перспективных покупателей товаров (оптовых и розничных торговых предприятий, иных посредников, пр.) и устанавливать деловые контакты. Проводить переговоры по продажам с покупателями по следующим направлениям: представление общих сведений о товарах и их свойствах; введение значимых для продажи критериев оценки товаров; устранение сомнений в невыгодных свойствах товаров; информирование о спросе на товары и отзывах потребителей о товарах; выявление потенциальных потребностей покупателей; пр. Принимать участие в ценообразовании, прорабатывает психологические аспекты переговоров о цене, определяет способы обоснования цены; Определять форму расчетов п договорам ( расчеты по аккредитиву, расчеты чеками, расчеты инкассо, расчеты по открытому счету, банковскими переводами, по товарному кредиту, платежным поручениям, пр.). Разрабатывать и применять схемы скидок в зависимости от различных факторов. Организовать преддоговорную работу (выбор вида договоров: дистрибьюторский, купли-продажи, пр.; определение способов и форм исполнения обязательств, разработка преддоговорной документации, согласование разногласий, анализ документов покупателей и пр.). Заключать договоры купли- продажи, поставки и прочие. Руководить организацией работы по доставке или отгрузке товаров покупателям по заключенным договорам. Контролировать оплату покупателями товаров по заключенным договорам. Организовать сбор информации от покупателей о требованиях к качественным характеристикам товаров (сроке службы, правилах пользования, упаковке, др.), а также о требованиях к послепродажному обслуживанию. Анализировать причины направления покупателями претензий, рекламаций по заключенным договорам. Создавать и обеспечивать постоянное обновление информационных баз о покупателях (организационно - правовые формы, адреса, реквизиты, номера телефонов, фамилии руководителей и ведущих специалистов, финансовое стояние, объемы закупок, объемы продаж, своевременность и полнота исполнения обязательств, др.). Поддерживать контакт с постоянными клиентами, перезаключать договоры с ними. Анализировать объемы продаж и подготавливает отчеты по результатам анализа для представления вышестоящему должностному лицу. Организовать и руководить проведением мероприятий по формированию потребительского спроса на товары, стимулированию продаж. Координировать проведение отдельных видов рекламных кампаний. Обеспечивать участие предприятия в презентациях товаров, в проводимых ярмарках, выставках. Принимать участие в решении вопросов формирования и изменения направлений развития товарного ассортимента. Осуществлять подбор и обучение персонала по продажам (торговых представителей, консультантов по продажам, мерчандайзеров, торговых агентов, иных работников).
В соответствии с докладной запиской руководителя отдела продаж ФИО4 от <Дата> в ходе беседы с ФИО1 ему были указаны недостатки в работе по невыполнению плата продаж, отсутствие инициативы и развитие клиентской базы, отсутствие активных действий по поиску клиентов и развитие закрепленной территории продаж, недостаточная проработка коммерческих предложений, нарушение сроков отчетности- несвоевременное предоставление установленных отчетов о проделанной работе и результатов визитов к клиентам, затрудняющее контроль и планирование
Согласно докладной от <Дата> руководитель отдела продаж ФИО4 указал о проведенной беседе с ФИО1 и указании на отсутствие улучшений по ранее озвученным недостаткам в работе, наличие претензии ключевого клиента по некачественному сопровождению сделки, несоблюдению договоренности, неудовлетворительное ведение клиентской базы CRM- системе- отсутствие актуальных данных контактов клиентов, отсутствие или неполнота истории взаимодействия с клиентами. Некорректное присвоение статусов сделкам, что искажает картину воронки продаж и затрудняет упралвение, пассивность в решении проблем клиента и перекладывание ответственности, выявлена тенденция к бездействию при возникновении проблем у клиентов, ФИО1 не предпринимает достаточных усилий для самостоятельного решения вопросов, перекладывая ответственность на другие подразделения компании, что приводит к задержками и недовольству клиентов. ФИО1 повторно предупрежден о недопустимости подобных нарушений.
В докладной записке от <Дата> руководителя отдела продаж ФИО4 также указано об отсутствии улучшений в работе ФИО1 и пренебрежении им трудовыми обязанностями. Требуется постоянное привлечение специалистов технического отдела для сопровождения переговоров, что неэффективно и демонстрирует непрофессионализм менеджера
Из докладной записки руководителя отдела продаж ФИО4 от <Дата> следует, что ФИО1 с <Дата> не проявил себя как заявленный специалист в должности менеджера по продажам. В указанный период не были заключены достаточное количество договоров на поставку продукции, был найден и заключен договор только с одним клиентом, что не соответствует ожидаемым результатам. Данный результат может сильно отразится на экономической деятельности компании и рекомендовал расторжение трудового договора с ФИО1
<Дата> ФИО1 ознакомлен с докладной запиской от <Дата> о неудовлетворительном характере своей работы и ему в тот же день вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с непрохождением испытательного срока на основании трудового договора <№> от <Дата> и влиянием данного действия на экономическую деятельность компании в порядке, установленном действующим законодательством, и предложено расторгнуть трудовой договор. В случае отказа от данного предложения трудовой договор будет расторгнут <Дата> в соответствии с трудовым законодательством.
<Дата> руководителем организации ООО «Ацтек» вынесен приказ о расторжении трудового договора с ФИО1 в связи с неудовлетворительным результатом испытания, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в качестве основания указана - докладная записка директора по продажам М.А. ФИО4 о неудовлетворительном прохождении испытательного срока, уведомление ФИО1 об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока.
Результаты испытания ФИО1 оцениваются работодателем самостоятельно, в том числе с учетом выполнения истцом возложенных на него должностных обязанностей, а также с учетом оценки деловых качеств работника, что является исключительной прерогативой работодателя. Фактов злоупотребления работодателем своим правом при проведении оценки деловых и профессиональных качеств истца судом не установлено.
ФИО1 в период работы в ООО «Ацтек» заключил только один договор, что им в судебном заседании не оспорено, с учетом сведений руководителя отдела продаж ФИО4 работодатель пришел к выводу, что в условиях испытательного срока истец не продемонстрирован должного уровня профессиональных навыков и компетенций, необходимых для надлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором, что препятствует, по мнению руководителя эффективному выполнению возложенных на менеджера по продажам ФИО1 задач и достижения плановых показателей, установленных для данной должности.
Доводы ФИО1 о невозможности заключения договоров, в том числе и из-за низкого качества предлагаемой ООО «Ацтек» продукции, что выявлялось на проводимых им презентациях продукции, несостоятельны и на выводы суда не влияет. Менеджер по продажам в силу должностной инструкции ООО «Ацтек» обязан проводить переговоры по продажам с покупателями с устранением сомнений в невыгодных свойствах товаров, координировать проведение отдельных видов рекламных компаний.
Указания ФИО1 о не доведении до него плана продаж ООО «Ацтек» и не ознакомления с критериями проведения испытательного срока на выводы суда не влияют, поскольку основная функция менеджера по продажам - заключение договоров и увеличение прибыли.
При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с должностной инструкцией, содержащей исчерпывающий перечень требований и обязанностей, которые и являлись критериями прохождения испытательного срока. Кроме того общие критерии вытекают из трудовой функции, закрепленной в трудовом договоре.
В соответствии со ст.3,5,8,10,195.1. ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным (абзацы четвертый и пятый п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> <№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (абзац шестой п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
В соответствии с «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (ред. от 27.03.2018) менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинга, управления кадрами, материально-технического обеспечения, рекламно-информационного обслуживания и др.
Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе.
Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места в существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.
При этом согласно Справочнику должностные обязанности менеджера заключаются в следующем: осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами. Исходя из стратегических целей деятельности предприятия, учреждения, организации планирует предпринимательскую или коммерческую деятельность. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивает степень возможного риска. Анализирует и решает организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Осуществляет подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом. Осуществляет анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей. Участвует в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности. Обеспечивает рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда. Осуществляет координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимает решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов. Привлекает к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; рыночную экономику, предпринимательство и ведение бизнеса; конъюнктуру рынка, порядок ценообразования, налогообложения, основы маркетинга; теорию менеджмента, макро- и микроэкономики, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела; теорию и практику работы с персоналом; формы и методы ведения рекламных кампаний; порядок разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; основы социологии, психологии и мотивации труда; этику делового общения; основы технологии производства; структуру управления предприятием, учреждением, организацией, перспективы инновационной и инвестиционной деятельности; методы оценки деловых качеств работников; основы делопроизводства; методы обработки информации с использованием современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; передовой отечественный и зарубежный опыт в области менеджмента; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации: высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
В соответствии со ст.15,16,20,21,22,56,57,58,61,67,68,70,71,91 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Заключая трудовой договор, и будучи ознакомленным с его условиями, ФИО1 был поставлен в известность о содержании и объеме своих трудовых обязанностей, о целях и задачах в период испытательного срока, собственноручно подписал трудовой договор, должностную инструкцию и согласился выполнять поставленные перед ним задачи.
В судебном заседании установлено, что увольнение истца произведено ООО «Ацтек» в соответствии с действующим трудовым законодательством, у работодателя имелись основания для увольнения ФИО1 с занимаемой должности по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в невыполнении ключевого показателя эффективности менеджера по продажам – заключении договоров и увеличении прибыли. ФИО1 за весь период испытательного срока заключена единственная сделка с клиентом.
Факт неудовлетворительного выполнения истцом задач, поставленных работодателем на испытательный срок, в полной мере подтверждается совокупностью доказательств по делу, не опровергнутых истцом, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что увольнение истца по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации обусловлено именно квалификацией и деловыми качествами работника.
Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюден, о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания истец был предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания истца работником, не выдержавшим испытание.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о признании увольнения по ч.1 ст. 71 ТК РФ незаконным, и производных требований об изменении формулировки увольнения взыскании денежных средств.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ацтек» об изменении формулировки увольнения, взыскании денежных средств за вынужденный прогул отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.
Мотивированное решение изготовлено 28 июля 2025 года.
Судья Е.Ю. Галицкая