Дело №2-396/2025
УИД 65RS0011-01-2025-000551-68
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 мая 2025 года город Поронайск
Поронайский городской суд Сахалинской области в составе:
судьи Лукьяновой Л.В.,
при секретаре судебного заседания Коробовой В.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 *7 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие», отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по * о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, возложении обязанности включения периода работы в трудовой стаж.
В обоснование иска указано, что истец в период с дата по дата осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (далее по тексту ООО «ПСП»).
При увольнении работодатель не произвёл выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за * календарных дней, письменную претензию о необходимости погашения задолженности перед работником в добровольном порядке не удовлетворил.
ООО «ПСП» предоставлена информация в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по * о периоде работы истца без указания работы в районе Крайнего Севера, дающего право на досрочное назначение пенсии.
В связи с задержкой, причитающейся при увольнении выплаты в размере * копеек, с учетом положений статьи 236 ТК РФ, за период с дата по дата подлежит начислению денежная компенсация в размере * копеек.
Изложенное послужило основанием для обращения истца с иском, в котором просит взыскать с ООО «ПСП» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * копеек, проценты за задержку выплаты в размере * копеек. Возложить на отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по * обязанность включить период работы с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях.
Определением суда от 21.05.2025 производство по делу в части требований о возложении на отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области обязанности включить период работы с дата по дата в стаж работы в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях прекращено, в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец *2 исковые требования в части взыскания с ООО «ПСП» компенсации за неиспользованный отпуск в размере * копеек, процентов за задержку выплаты в размере * копеек поддержал.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержала позицию ФИО1
Представители ответчиков ООО «ПСП» и отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области в судебное заседание не явились, извещены о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.
Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд, руководствуясь частью 4 статьи 167, частями 1, 3 статьи 233 ГПК РФ, вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, которое занесено в протокол судебного заседания.
Выслушав объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу положений части 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время фактической работы, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что с дата ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПСП» в должности контролера, трудовые функции выполнялись в городе *.
Приказом от дата * ФИО1 уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства подтверждены записями трудовой книжки ФИО1
Из личной карточки работника на имя ФИО1 следует, что за период с дата по дата подлежала выплате денежная компенсация за дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве * дней, за период с дата по дата подлежала выплате денежная компенсация за дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве * дней.
С учетом приведенных норм права, при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск за указанные периоды работы в ООО «ПСП».
Доказательств того, что в заявленные периоды работы в ООО «ПСП» истцу предоставлялся дополнительный отпуск, ответчиком в суд не представлено.
Таким образом, общая продолжительность неиспользованного дополнительного отпуска ФИО1 составляет * дней.
Исчисление средней заработной платы, в том числе для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска регламентировано статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922).
Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно подпункту "а" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из представленных в материалы дела справок по операциям о зачислении зарплаты на счет истца, открытый в ПАО «Сбербанк», установлено, что в период с дата по дата произведено начисление заработной платы в размере * копеек.
Следовательно, средний дневной заработок ФИО1 для компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет * копейка.
В связи с этим с ООО «ПСП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме * копеек.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме, с ответчика в пользу истца взыскиваются проценты за задержку причитающихся выплат за период с дата по дата в размере * копеек.
На основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 *8 к обществу с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 *9, * компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере * копеек, а всего * копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Поволжское строительное предприятие» (ИНН <***>) в доход бюджета Муниципального образования «Поронайский муниципальный округ» госпошлину в размере * рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Лукьянова
Мотивированное решение изготовлено 21 мая 2025 года.