63RS0038-01-2025-003643-81

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре судебного заседания Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4449/2025 по исковому заявлению Б.П.В. к ООО «Нестле Россия» об обязании привести в соответствие часовую тарифную ставку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Б.П.В. обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что *** на основании приказа от *** № она был принят на работу в филиал ООО «Нестле-Россия» в г. Самаре на должность <данные изъяты> с обязанностями <данные изъяты>.

За годы работы в филиале ООО «Нестле Россия» истец повысил свою квалификацию на максимальный 5 разряд с обязанностями <данные изъяты>.

В данный момент истец работает и занимает должность <данные изъяты> с обязанностями <данные изъяты> цеха № линии № с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб.

Согласно трудовым функциям <данные изъяты> основной функцией профессии является обеспечение бесперебойной работы заверточных машин SIG <данные изъяты>, BOSH, HSM, прилегающего оборудования (транспортеры, накопители) и выполнение профилактических и мелких ремонтных работ, а также обеспечение поддержания в рабочем состоянии обслуживаемого оборудования участка.

Согласно п.3 Дополнительного соглашения от *** к трудовому договору от *** за выполнение трудовых обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. до вычета налогов, рассчитывается и выплачивается за фактически отработанное время.

Также в соответствии с пп.4.1 п.4 следует, что условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда отнесены к 3 классу подкласс 3.2, в связи с чем предусмотрено повышение оплаты труда в размере 6% от установленной часовой тарифной ставки (оклада).

Согласно п.1 Дополнительного соглашения б/н от *** в трудовому договору от *** во исполнение приказа Общества № от *** с *** проведена индексация часовой тарифной ставки <данные изъяты> руб. на 0,5% и в соответствии с п.2 Дополнительного соглашения установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> руб. до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы.

Вышеуказанное Дополнительное соглашение от *** было подписано истцом, однако выражено несогласие ввиду не соответствия оплаты труда его разряду и категории, которые являются заниженными на 17%.

Согласно справочнику ЕТКС оплата труда истца не соответствует 5 разряду, а занижена на 17%.

Согласно тарифной сетке и справочнику ЕТКС оплата труда машиниста заверточных машин СИГ 3 разряда составляет <данные изъяты> руб., 4 разряда – <данные изъяты> руб., 5 разряда – <данные изъяты> руб.

Истец неоднократно, а именно ***, *** обращался к работодателю с письменным заявлением о приведении в соответствии оплаты труда, просил устранить допущенное нарушение по оплате труда, часовая тарифная ставка оплаты труда <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. в час.

Ответом работодателя от *** указано, что тарифная ставка <данные изъяты> в настоящее время составляет <данные изъяты> руб., что соответствует 5 разряду 3 категории.

С учетом изложенного, истец Б.П.В. изначально просил обязать ответчика ООО «Нестле Россия» привести в соответствие часовую тарифную ставку соответствующую 5 разряду в размере <данные изъяты> руб. и произвести перерасчет недоплаченной заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В последующем истец свои требования уточнил и просил окончательно обязать ответчика ООО «Нестле Россия» привести в соответствие часовую тарифную ставку соответствующую 5 разряду в размере <данные изъяты> руб. и произвести перерасчет недоплаченной заработной платы, взыскав с ответчика сумму недоплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> коп. за период *** по ***, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Б.П.В. свои исковые требования поддержал в учетом уточнений по иску, требования просил удовлетворить, пояснения дал в соответствии с доводами, изложенными в иске.

Представитель ответчика ООО «Нестле Россия», действующая на основании доверенности К.О.В. в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила в адрес суда возражения на исковое заявление, в соответствии с которым дала пояснения в судебном заседании, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

На основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статьей 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому с рождения. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч.1 ст.3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй ч.1 ст.21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй ч.2 ст.22 ТК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что *** между ООО «Нестле Россия» и Б.П.В. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность <данные изъяты> цех № (2 категория). Договор был заключен с *** на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, с тарифной ставкой <данные изъяты> рублей.

*** истцу, как машинисту РУМ «SECURA» 4 разряда цеха №, был присвоен 5 разряд по основной профессии <данные изъяты> в соответствии с приказом от *** № и соглашением к трудовому договору от ***.

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу от *** № Б.П.В. переведен из цеха № в цех №, с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>).

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от *** № Б.П.В. переведен из цеха № в цех №, с должности машиниста <данные изъяты>) на должность <данные изъяты>).

Приказом от *** № с *** были внесены изменения в штатное расписание филиала ООО «Нестле Россия» в г. Самара, из структурного подразделения цех №, линия № выведены штатные единицы: машинист РУМ «SECURA» с обязанностями слесаря-ремонтника 5 разряда - 1; машинист РУМ «SECURA» 3 разряда < 1Ак.) - 2; машинист РУМ «SECURA» 4 разряда (Зк.) - 2; машинист РУМ «SECURA» 5 разряда (ЗАк.)- 1.

*** Б.П.В. был переведен на должность <данные изъяты>, что подтверждается соглашением об изменении условий трудового договора от *** и приказом о переводе работника на другую работу от ***.

Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору №б/н от ***, во исполнение Приказа по Обществу № от *** проведена с *** индексация установленной Работнику по состоянию на *** часовой тарифной ставки <данные изъяты> руб. на 0,5% (п.1 Дополнительного соглашения).

В соответствии с п.2 указанного Дополнительного соглашения в соответствии с разделом 6 Положения по пересмотру заработных платы работников ООО «Нестле Россия» и с учетом индексации, указанной в п.1 настоящего Дополнительного соглашения, с *** п.3.1 Трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты> копеек) руб. до вычета налогов, законодательно установленных на дату фактической выплаты заработной платы.

Согласно п.3 Дополнительного соглашения от *** настоящее Дополнительное соглашение и внесенные им изменения в Трудовой договор действуют с ***.

*** Б.П.В. обратился к директору ООО «Нестле Россия» с заявлением, в котором просил привести в соответствие оплату труда, устранить нарушение по оплате труда, установив оплату часовой тарифной ставки по Единому тарифно-квалификационному справочнику в размере <данные изъяты> руб. и произвести перерасчет недоплаченной ему заработной платы.

Согласно ответа на обращение Б.П.В. от ***.25 г. последнему указано, что работодатель выполняет требования действующего трудового законодательства РФ, производит своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, тарифная ставка соответствует тарифной ставке, установленной другим <данные изъяты>» и предоставлена выписка от *** из Единой сетки категории оплаты труда доя работников основного и вспомогательного производства с *** по профессии <данные изъяты>, согласно которой размер часовой тарифной ставки по указанной должности составляет <данные изъяты> руб.

Согласно выписке из штатного расписания от ***, утвержденной приказом организации от *** №, на период с *** размер тарифной ставки по специальности (профессии) <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. с надбавкой, доплатой за условия труда 4%, а всего в месяц -<данные изъяты> руб.

Как следует из коллективного договора между Работодателем и Работниками филиала ООО «Нестле Россия» на 2024-2026 года оплата труда для Работников, работающих по сменному режиму работы основного и вспомогательного производства, за исключением руководителей и специалистов, устанавливается по часовым тарифным ставкам (п.2 Приложения № к Коллективному договору).

В соответствии с п.3 Приложения № к Коллективному договору оплата труда Работников производится в соответствии с квалификацией по основной процессии и выполнением обязательных условий в соответствии с «Квалификационным требованиями, предъявляемыми к Работникам основного и вспомогательного производства Филиала ООО «Нестле Россия» в <...>».

Оценив доводы истца о том, что оплата его труда не соответствует 5 разряду ЕТКС, судом принимается во внимание, что в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями первой, второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся работодателем с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Квалификационные разряды сотрудникам устанавливают в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 года N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих" (далее - Общие положения ЕТКС). Разряд присваивается в соответствии с требованиями ЕТКС в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (пункты 19, 21 Общих положений ЕТКС).

Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады (п. 19 Общих положений ЕТКС).

В соответствии с положениями статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с абзацем третьим части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Согласно части второй статьи 195.3 ТК РФ характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой данной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Таким образом, нормами Трудового кодекса РФ установлено соблюдение квалификационных справочников либо профессиональных стандартов, но в отношении ограниченного законодателем круга должностей, профессий и специальностей, к которым профессия истца не относится.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 №787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Минтруд России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливает тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах (п. 2 Постановления Правительства РФ от 10 апреля 2023 года N 580).

В остальных случаях требования к квалификации работника носят рекомендательный характер и применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (п. 10 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утв. ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России (далее - Рекомендации), п. п. 6, 13 Информации к Письму Минтруда России от 04 апреля 2016 года N 14-0/10/В-2253).

Принимая во внимание вышеизложенного, суд приходит к выводу, что с учетом требований Трудового кодекса РФ, работодатель вправе, но не обязан учитывать ЕТКС в качестве основы, устанавливая требования к квалификации и опыту работы, для разработки должностных обязанностей и должностной инструкции с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемые технологиями и принятой организацией производства и труда.

В соответствии с требованиями ст.8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять штатное расписание, наименование подразделений, наименование должностей (профессий)и трудовых функцией работников и категории (разряды) с учетом сложности, и объема выполняемой работы (трудовых функций), а также самостоятельно разрабатывать тарифную сетку.

Таким образом, исходя из положений ст. ст. 22, 57, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации установление размера заработной платы, тарифной сетки по оплате труда работников и соответствующих тарифных коэффициентов, присвоение тарифных разрядов работникам является правом работодателя. Заработная плата определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Руководствуясь приведенными выше нормами права, судом установлен факт выплаты причитающейся Б.П.В. заработной платы соответствующей сумме, определенной сторонами при заключении трудового договора, при отсутствии в материалах дела документов, подтверждающих несоответствие размера заработной платы истца, определенному в трудовом договоре, размеру, фактически согласованному между сторонами.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения требований Б.П.В., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ им не предоставлено суду доказательств в подтверждение своих доводов и в удовлетворении заявленных требований следует отказать.

Исковые требования Б.П.В. о взыскании компенсации морального вреда являются производными требованиями и поскольку в удовлетворении основного иска отказано, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Б.П.В. (паспорт гражданина РФ серии №) к ООО «Нестле Россия» (ИНН <***>) об обязании привести в соответствие часовую тарифную ставку, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда через Кировский районный суд г. Самары.

Мотивированное решение изготовлено 25.09.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина