Дело № 2-5151/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 21 сентября 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Волковой Т.Д.,

при секретаре судебного заседания Байлуковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» г. Йошкар-Олы» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» г. Йошкар-Олы» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» (далее – МУП «Водоканал»), в котором просит признать незаконным приказ ответчика от 16 августа 2022 года , которым он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, и отменить указанное дисциплинарное взыскание, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает в МУП «Водоканал» в должности начальника автотранспортного участка. Оспариваемым приказом на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в предоставлении в бухгалтерию предприятия недостоверной информации в табеле учета рабочего времени. Полагает его привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерным. Вследствие его неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности ему причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1, его представитель ФИО2 поддержали исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель МУП «Водоканал» ФИО3 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с положениями последней до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Судом на основании представленных в материалы дела письменных доказательств установлено, что ФИО1 с 11 июля 2007 года работает в МУП «Водоканал»: до 30 апреля 2014 года в должности механика по тракторам и механизмам, с 30 апреля 2014 года - в должности начальника автотранспортного участка.

Согласно должностной инструкции начальника автотранспортного участка, утвержденной директором МУП «Водоканал» 6 июня 2022 года, в должностные обязанности ФИО1 входит обеспечение надлежащего ведения и состояния всей внутрицеховой и отчетной документации (актов, табелей и ведомостей учета, нарядов, допусков, журналов, графиков и т.д.) (пункт 2.64), контроль за соблюдением работниками производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка (пункт 2.82). При этом в силу пункта 4.4 названной должностной инструкции ФИО1 несет административную, дисциплинарную, материальную ответственность за недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы, работе подчиненных объектов, в отчетных данных.

Как следует из материалов дела, в МУП «Водоканал» на основании приказа от 29 декабря 2012 года для учета рабочего времени работников используется табель рабочего времени, табель рабочего времени работников автотранспортного участка заполняется диспетчером и согласовывается с начальником участка ФИО1

24 июня 2022 года ФИО1 зафиксирован факт отсутствия на работе работника автотранспортного участка ФИО4: ФИО1 составлен акт об отсутствии ФИО4 на рабочем месте, на имя директора ФИО5 им представлена докладная о нарушении трудовой дисциплины ФИО4 (в последующем на основании указанных документов приказом от 8 августа 2022 года ФИО4 за прогул 24 июня 2022 года привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора).

Между тем в бухгалтерию предприятия автотранспортным участком 30 июня 2022 года был представлен подписанный ФИО1 табель рабочего времени, в котором в отношении ФИО4 представлены сведения о выполнении им работы 24 июня 2022 года в течение полного восьмичасового рабочего дня, в связи с чем ФИО4 заработная плата за июнь была начислена и выплачена из расчета выполнения им установленной нормы рабочего времени за указанный день.

Директору МУП «Водоканал» (непосредственному руководителю истца) об указанном сообщено 19 июля 2022 года (в служебной записке начальника юридического отдела ФИО9).

22 июля 2022 года у ФИО1 истребованы объяснения. В объяснительной ФИО1 указал, что на момент сдачи табеля учета рабочего времени у него не было оснований для указания о невыполнении ФИО4 нормы рабочего времени 24 июня 2022 года, поскольку основанием для уменьшения количества отработанных часов может являться только приказ руководителя предприятия.

В период с 26 июля по 8 августа 2022 года ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказом МУП «Водоканал» от 16 августа 2022 года за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией начальника автотранспортного участка, выразившееся в предоставлении в бухгалтерию предприятия недостоверной информации в отчетных данных - недостоверных данных в табеле учета рабочего времени за 24 июня 2022 года в части табелирования водителя ФИО4 (пункт 2.64 должностной инструкции начальника автотранспортного участка), к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. 17 августа 2022 года ФИО1 ознакомлен с указанным приказом под роспись.

Принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства дела, суд не усматривает оснований для признания привлечения ответчиком ФИО1 к дисциплинарной ответственности незаконным. При этом суд исходит из установленного обстоятельства совершения ФИО1 вмененного ему ответчиком в вину дисциплинарного проступка, соблюдения ответчиком установленного законом порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности и соответствия примененного к истцу дисциплинарного взыскания тяжести совершенного им проступка, а также обстоятельствам его совершения.

Вопреки доводам ФИО1 обстоятельство непривлечения работодателем ФИО4 к дисциплинарной ответственности к моменту сдачи им табеля учета рабочего времени за июнь 2022 года не освобождало истца от обязанности отразить в табеле сведения о невыполнении указанным работником нормы рабочего времени 24 июня 2022 года. В условиях согласования истцом спорного табеля посредством его подписания не освобождало ФИО1 от исполнения указанной обязанности и обстоятельство внесения в табель недостоверных сведений непосредственно подчиненным ему работником - диспетчером участка автотранспортного участка. Соответствующие доводы ФИО1 основаны на неверном понимании им предназначения табеля учета рабочего времени, правил его ведения и, соответственно, своих, как ответственного за верность предоставляемых отчетных данных лица, должностных обязанностей.

С учетом объяснений представителя ответчика о наличии у руководителя предприятия ранее нареканий относительно исполнения истцом своих трудовых обязанностей, представленной в материалы дела копии распоряжения от 22 июля 2022 года об устном предупреждении ФИО1 о недопустимости халатного отношения к своей работе суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика оснований для оставления спорного случая неисполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей без дисциплинарного реагирования.

С учетом установленного правомерного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд также не усматривает правовых оснований для удовлетворения требования ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

Вследствие изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать ФИО1 в удовлетворении иска к муниципальному унитарному предприятию «Водоканал» г. Йошкар-Олы» муниципального образования «Город Йошкар-Ола» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Д.Волкова

Мотивированное решение составлено 27 сентября 2022 года.

Решение11.10.2022