РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Пильна 19 мая 2025 года

Пильнинский межрайонный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Шишечкиной И.Н. с участием помощника прокурора Пильнинского района Нижегородской области Клокова В.И. при секретаре судебного заседания Мироновой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «СИАРСИСИ РУС» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском о признании незаконным его увольнения с должности делопроизводителя обособленного подразделения «Москва – Казань» Управление строительством № ООО «СИАРСИСИ РУС» по основанию п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

В обоснование требований о восстановлении его в указанной должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70 734 руб. и компенсации морального вреда - 50 000 руб. ФИО1 указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты> обособленного подразделения «Москва – Казань», ДД.ММ.ГГГГг. он был извещен о предстоящем увольнении, он получил уведомление б/н от ДД.ММ.ГГГГг. С увольнением не согласился, поскольку работы на участке не были завершены. Об увольнении он узнал ДД.ММ.ГГГГг., когда получил расчетный листок за декабрь 2024г. Приказ об увольнении не получал. С увольнением не согласен по тому основанию, что заключенный с ним трудовой договор являясь срочным заключен на период действия заключенного работодателем договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса работ по проектированию и строительству скоростной автомобильной дороги км <адрес> (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения <адрес>» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения <адрес>»), работы по которому не были прекращены. Полагает, на момент его увольнения действие договора № от ДД.ММ.ГГГГ не было окончено. Кроме того, была нарушена процедура его увольнения. Узнав об увольнении он почувствовал ухудшение здоровья, был вынужден обратиться за врачебной помощью. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на амбулаторном лечении в ГБУЗ Но «Пильнинская ЦРБ»

ФИО1 требования в судебном заседании поддержал, просил удовлетворить, настаивает, что работы по договору работодателя о выполнении комплекса работ по проектированию и строительству скоростной автомобильной дороги на участке в <адрес> не закончены по настоящее время.

ООО «СИАРСИСИ РУС» требования не признают, в свою очередь настаивают на законности увольнения истца по основанию прекращения срочного договора в связи с полным исполнением договора № от ДД.ММ.ГГГГ и отсутствия работ по проектированию строительству и строительству скоростной автомобильной дороги на участке в <адрес>

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, проанализировав доводы иска, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила и основания заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «СиАрСиСи Рус» (работодатель) и ФИО1(работник) заключен трудовой договор № на следующих условиях:

работа по данному договору является для работника основным местом работы (п.1.2 договора),

работник принят на работу в структурное подразделение: Обособленное подразделение «Москва – Казань» Строительный участок ИТР на должность (профессию): делопроизводитель с выполнением должностных обязанностей согласно должностной инструкции (п.1.3 Договора),

место работы работника – ООО «СиАрСиСи, расположенное по адресу: <адрес> (п.1.4 Договора),

дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГг. (п.1.5 Договора),

продолжительностью 14 дней работнику установлен испытательный срок с ДД.ММ.ГГГГ, при удовлетворительном результате испытания издание дополнительного приказа не требуется. (п.1.6 договора),

трудовой договора является срочным, заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, на период действия заключенного работодателем договора № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва – Нижний Новгород - Казань», 5 этап <адрес> нижегородская область (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения <адрес> до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения <адрес>»»(абз. 8 ч.1 ст. 59 ТК РФ)(п.2.1 Договора),

трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГг., приступить к исполнению трудовых обязанностей работник должен в день, установленный в п.1.5 трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2.),

трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п.2.3),

расторгается трудовой договор с истечением срок его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (п.2.4 Договора).

Согласно приказу № - лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в <адрес> на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> руб. с ежемесячной премией <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено уведомление б/н от ДД.ММ.ГГГГ об истечении срока трудового договора, из содержания которого администрация ООО «СиАрСиСиРус» уведомляет его о том, что срочный трудовой договор №р/24 от ДД.ММ.ГГГГ будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с положениями п.2 ч. ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока трудового договора), ДД.ММ.ГГГГ необходимо явиться в отдел по работе с персоналом для подписания документов связанных с увольнением.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ув трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в отдел по работе с персоналом ООО «СиАрСиСиРус» относительно документов, связанных с увольнением не обратился.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел расчет с истцом.

Сведения об увольнении внесены в трудовую книжку истца в электронной форме.

Однако, ФИО1 обстоятельство ведения сведений о его трудовой деятельности в ООО «СиАрСиСиРус» в электронном виде не подтвердил.

Согласно п.3.4 Договора работник имеет права на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно п.3.3 Договора делопроизводитель выполняет следующие должностные обязанности:

- формирует документы и дела по подразделению в соответствии с утверждённой номенклатурой дел, следит за их правильным оформлением, ведением и хранением;

- принимает и регистрирует всю корреспонденцию. поступающую в структурное подразделение (в том числе по электронной почте), в тот же день доводит ее до сведения руководителя;

- в соответствии с резолюцией руководителя передает документы на исполнение.

Согласно п. 4.2 договора работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что комплекс работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» выполнен, дорога введена в эксплуатацию, в том числе на промежутке 5 этап <адрес> в нижегородской области от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения <адрес> до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения <адрес>

Согласно разрешению на ввод объекта в эксплуатацию получено оно ДД.ММ.ГГГГ. Фактически истец был принят на работу ответчиком на должность делопроизводителя после ввода объекта строительства в эксплуатацию.

Согласно п.9 договора № от ДД.ММ.ГГГГг. ООО «СиАрСиСиРус» приняло на себя обязательство после получения положительного заключения на проектно – сметную и техническую документацию в срок до ДД.ММ.ГГГГг.выполнить работы по строительству объекта: М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва-Нижний Новгород-Казань» 5 этап <адрес> от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения <адрес>» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения <адрес>».

Из объяснений представителя ООО «СиАрСиСиРус» следует, что в целях исполнения договора № ООО «СиАрСиСиРус» были организованы строительные городки, один из них - <адрес>, положения об обособленном подразделении не имеется, приказ о расформировании обособленных подразделений не выносился, в настоящее время работы по строительству дороги не ведутся ввиду исполнения обязательства досрочно, в строительном городке Кетрось работы также прекращены, площадка городка используется для хранения техники, вагончиков, в которых ранее размещалось, в том числе, рабочее место истца. На участке определённом под строительство дороги ООО «СиАрСиСиРус» работы по строительству не ведет, дорога находится на гарантии, одновременно обслуживается сторонними организациями. В настоящее время производятся работы по формированию исполнительной документации постприемочного характера, в целях выполнения которых должность «делопроизводитель» не предусмотрена. Сами отделы формирования документации находятся за пределами <адрес>.

Данные объяснения согласуются с условиями договора, в частности п. 1.9 раздела «Строительство», согласно которому подрядчик - ООО «СиАрСиСиРус» обязан в 30 –дневный срок после подписания акта приемки Объекта вывезти за пределы строительной площадки.

Согласно разделу «Сдача и приемка работ по строительству» ввод оконченного строительством Объекта в эксплуатацию осуществляется на основании разрешения на ввод объекта в эксплуатацию, после полного окончательного выполнения работ на Объекте и предоставления полного комплекса исполнительной документации заказчику, Подрядчик готовит извещение об окончании выполнения работ на Объекте, а также полный комплект документов, необходимых для проведения итоговой проверки Объекта органом уполномоченным на ведение строительного надзора и предоставляет Заказчику документы для ввода Объекта в эксплуатацию; при положительных результатах итоговой проверки и выдачи положительного заключения о соответствии Объекта требованиям технических регламентов и проектной документации, подписания акта приемки Объекта, заказчик направляет заявление о выдаче разрешения на ввод Объекта в эксплуатацию.

Согласно п. 8.2 раздела «Гарантии качества работ» договора гарантийные сроки, установленные данным пунктом, исчисляются с даты выдачи разрешения на ввод Объекта в эксплуатацию.

Исходя из обстоятельства ввода дороги в эксплуатацию, проанализировав указанные условия договора, суд приходит к выводу, что с истцом расторгнут трудовой договор в условиях полного окончательного выполнения работ на Объекте, то есть на ДД.ММ.ГГГГг. Объект по договору был окончен строительством.

Иного в судебном заседании не установлено, из изученных в судебном заседании доказательств представленных сторонами не следует.

При указанных обстоятельствах правовых оснований для восстановления истца на работе в ООО «СиАрСиСиРус» в должности делопроизводителя не имеется. Увольнение ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ следует признать законным.

ООО «СиАрСиСиРус» с истцом заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, то есть на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ - выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта скоростная дорога М-12, срок действия которого установлен до ДД.ММ.ГГГГ, далее работы по строительству Объекта не велись.

ФИО1 был своевременно предупрежден о предстоящем расторжении трудового договора в связи с истечением его срока, в назначенную дату - ДД.ММ.ГГГГг. не явился, с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора ознакомлен не был.

Приказ об увольнении данных, что ознакомить работника с приказом не представилось возможным не содержит.

Вместе с тем данное обстоятельство не может служить в условиях истечения срочного трудового договора (его прекращения) достаточным основанием для восстановления истца в должности делопроизводителя в ООО «СиАрСиСиРус».

За копией приказа об увольнении копии или документами, связанными с работой в ООО «СиАрСиСиРус» по трудовому договору от 15.078.2024 истец не обращался.

На основании изложенного требования ФИО1 удовлетворению не полежат.

При отказе в удовлетворении требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и морального вреда. Фактических обстоятельств для взыскания с ответчика компенсации морального вреда и компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ в судебном заседании не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления мотивированного решения в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Пильнинский межрайонный суд.

П.п. Судья: подпись И.Н. Шишечкина

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2025г.