Дело 2-1948/2023

УИД 78RS0008-01-2022-009411-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург

09 февраля 2023 года

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего

ФИО1,

при секретаре

ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению средней общеобразовательной школе №490 с углубленным изучением иностранных языков Красногвардейского района Санкт-Петербурга о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 01 сентября 2004 года истец осуществляла трудовую деятельность в ГБОУ СОШ №49 Красногвардейского района в должности учителя французского языка. В период работы в школе истец нареканий и замечаний в отношении выполняемой работы не имела, является учителем высшей категории, награждена грамотой Министерства образования РФ, грамотой Правительства Санкт-Петербурга, победителем в конкурсе «Учитель года». Перед началом учебного года со стороны руководства школы следовало понуждение к увольнению путём нарушения трудовых прав истца и личностного неприязненного отношения со стороны руководства, в связи с чем истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. Указанными действиями ответчика истцу были причинены нравственные и душевные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, направила в суд своего представителя ФИО4, которая в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 в судебное заседание явилась, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля <_> изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 с 01.09.2004 года состояла в трудовых отношениях с ГБОУ СОШ «490 Красногвардейского района Санкт-Петербурга в должности учителя французского языка, 27.11.2008 года ей присвоена высшая квалификационная категория по должности учитель, что подтверждается копией трудовой книжки.

08.09.2021 года истцом было подано заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 22.09.2021 года (л.д.26).

В обоснование исковых требований представитель истца указывает, что истица была вынуждена уволиться с занимаемой должности, поскольку к этому ее понуждало руководство, которое снижало нагрузку, с руководством у истицы возникали конфликты, часто ущемлялись права истца, как работника. Действия ответчика причинили истцу моральные и нравственные страдания.

В соответствии с пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения (пункт 2 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В силу абзаца 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что со стороны руководства на истца никакого давления не оказывалось, истец по собственному желанию написала заявление об увольнении, в предоставлении отпуска за свой счет истцу было отказано руководством по тем основаниям, что истцом не была сдана Рабочая программа и истец не является лицом, которому руководство обязано предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Доводы представителя ответчика подтверждаются показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля <_>

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушения прав истца, как работника, с заявлением о восстановлении на работе истец не обращалась, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья подпись

Мотивированное решение изготовлено 16 февраля 2023 года.