Решение по делу № 2-3721/2022 от 24.01.2023 | Ленинский районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

Дело №2-381/2023

УИД 24RS0032-01-2022-003157-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Ковязиной Л.В.,

при помощнике судьи Пустоходове И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, затрат на проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов,

встречному исковому заявлению акционерного общества «Ямалтрансстрой» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Ямалтрансстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, затрат на проезд, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 17.02.2022 года между ФИО2 и АО «Ямалтрансстрой» заключен срочный трудовой договор № со сроком действия до 31.03.2022 года, согласно которому истец принят на должность водителя автомобиля 3 класса. Договором установлен размер оплаты труда – работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере: тарифной ставки за 1 час работы 33,05 руб. установленной штатным расписанием; за работу в Районе Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%. Работа истцом осуществлялась вахтовым методом, трудовая деятельность осуществлялась непосредственно в г. Лабытнанги. По истечении срока срочного трудового договора, истец выехал из г. Лабытнанги по своему месту жительства. На всем протяжении осуществления трудовой деятельности, ответчик неоднократно нарушал права истца, которые выражались в несвоевременной выплате заработной платы. Согласно трудового договора от 17.02.2022 года, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 12 и 27 числа каждого месяца (п. 3.4 Договора), поскольку заработная плата за февраль 2022 года не была выплачена истцу своевременно, последний 21.03.2022 года обратился в прокуратуру г. Лабытнанки с жалобой, в которой просил провести проверку по факту не выплаты заработной платы ответчиком. В результате проведенной проверки ФИО2 21.03.2022 года выплачена заработная плата за февраль 2022 года в размере 28 668,81 рублей (задержка выплаты составила 21 день) и 22.04.2022 года выплачена заработная плата за март 2022 года в размере 60 176,99 рублей (задержка выплата составила 25 дней). Кроме того, после прекращения трудового договора № в связи с истечением его срока действия, приказ об увольнении ФИО2 не издавался, последний с приказом ознакомлен не был. Работодателем сведения об окончании трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации не вносились. В апреле 2022 года ФИО2 обратился в жалобой в ГИТ в Ямало-Ненецком автономном округе. Согласно ответа ГИТ при проведении проверки по жалобе истца были выявлены нарушения трудового законодательств. Из вышеуказанного ответа следует, что по факту обращения ФИО2 прокуратурой города Лабытнанги проведена проверка, в ходе которой доводы о несвоевременной выплате заработной платы подтвердились. 20.04.2022 года заместителем прокурора города Лабытнанги возбуждено дело об административном правонарушении в отношении юридического лица АО «Ямалтрансстрой» и должностного лица ведущего инженера по труду и заработной плате АО «Ямалтрансстрой» ФИО3 по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату заработной платы. 19.05.2022 года начальником отдела инспекцией труда» ФИО4 юридическое лицо АО «Ямалтрансстрой» и должностное лицо ведущий инженер по труду и заработной плате АО «Ямалтрансстрой» ФИО5 привлечены к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в пределах санкции статьи.

Кроме того, при проведении проверки установлено, что только 08.06.2022 года АО «Ямалтрансстрой» издало приказ № о расторжении с ФИО2 трудового договора № от 17.02.2022 года по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ уволить 31.03.2022 года. В связи с тем, что трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) в адрес истца были направлены только 08.06.2022 года, АО «Ямалтрансстрой» произведен расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, который составил (с учетом уточненного письма от 14.06.2022) 65 143,44 рублей. Истец считает, что работодателю следовало издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора, внести сведения об окончании трудовой деятельности истца 31.03.2022 года, однако данные сведения были внесены и направлены в адрес работника только 08.06.2022 года, соответственно с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки (внесения сведений об окончании трудовой деятельности) в размере 124 072 руб. 52 коп. Истец просит взыскать с АО «Ямалтрансстрой» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки (внесения сведений об окончании трудовой деятельности) в размере 124 072 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 083 руб. 77 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 570 руб. 02 коп., компенсацию затрат на проезд от места постоянного проживания до пункта сбора, для заезда на вахту и обратно в размере 5 641 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы на услуги представителя в размере 60 000 руб., расходы на составление нотариальной доверенности в размере 1 700 руб.

АО «Ямалтранстрой» обратилось в суд со встречным иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба. Требования мотивированы тем, что между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор от 17.02.2022 года №, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 17.02.2022 года. На основании Личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО2 выданы костюм зимний, ботинки зимние, рукавицы меховые жилет сигнальный, подшлемник, костюм х/б. На основании Ведомости выдачи СИЗ выданы: жилет, очки, каска. На основании Приказа о расторжении трудового договора № от 08.06.2022 года (с учетом внесенных изменений на основании Приказа № от 13.06.2022) трудовой договор с ФИО2 расторгнут. Стоимость выданной спецодежды составляет 8 190 руб. 99 коп., остаточная стоимость с учетом износа равна 7 741 руб. 78 коп. 09.08.2022 года представителю ФИО6 - ФИО7 нарочно вручена претензия о возврате выданных ФИО6 СИЗ либо возмещении ущерба в размере 7 741 руб. 78 коп., также данная претензия направлена в адрес ФИО6 Просят взыскать с ФИО2 в пользу АО «Ямалтрансстрой» сумму материального ущерба в размере 7 741 руб. 78 коп., расходы по оплате государственной пошлину в размере 400 руб.

В судебное заседание истец (ответчик по встречному иску) ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, доверил представление своих интересов представителю ФИО7, действующей по доверенности, которая исковые требования, изложенные в исковом заявлении поддержала, встречный иск не признала.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО «Ямалтрансстрой» ФИО9, действующая по доверенности, исковые требования истца не признала в полном объеме, поддержав письменный отзыв и возражения на исковое заявление, встречный иск поддержала, просила его удовлетворить.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового Кодекса РФ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частью 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, 17.02.2022 года между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Работодатель предоставил работнику работу по должности водитель автомобиля 3 класса в структурном подразделении Механизированная колонна №1 Участок №3 рабочие. Согласно п.2.2. договора, договор заключается на срок с 17.02.2022 года по 31.03.2022 года (л.д. 68-70)

17.02.2022 года на основании личного заявления ФИО2 издан приказ № о приеме ФИО2 на работу в Механизированную колонну №1 Участок №3 рабочие на должность водителя автомобиля 3 класса по срочному трудовому договору. Вахтовый метод работы с тарифной ставкой (окладом) 33 руб. 05 коп. с северной надбавкой 80%. Работник ФИО2 ознакомлен с приказом 17.02.2022 года (л.д. 74)

На основании п.п. 2.4, 2.5. Договора работник привлекается к работе вахтовым методом, работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один календарный год.

Согласно п. 3.1. срочного трудового договора, работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере: тарифной ставки за 1 час работы 33,05 руб. установленной штатным расписанием; за работу в Районе Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент в размере 80% и процентная надбавка в размере 80%. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в соответствии с нормативными актами Работодателя и действующим законодательством РФ. Работодатель может выплачивать также иные, не указанные в Договоре выплаты, из коллективного фонда, в соответствии с Положением о порядке формирования коллективного фонда, Положением об оплате труда, Положением о вознаграждении по итогам года (доплаты, премии, вознаграждения, компенсации, начисления и т.д.), предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами (п.3.3).

В соответствии с п. 3.4 срочного трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц - 12 и 27 числа каждого месяца.

В соответствии с графиком работы вахтовых бригад подразделения Механизированная колонна АО «Ямалтрансстрой», утвержденного заместителем генерального директора по персоналу ФИО8 - график работы подразумевал 60 дней работы х 30 дней отдыха, Вахта 3, период работы с 16.02.2022 года по 15.04.2022 года (л.д. 157-158).

Таким образом, в период с 16.04.2022 по 15.05.2022 года в соответствии с графиком работ ФИО2 находился на межвахтовом отдыхе. С графиком работ ФИО2 ознакомлен под подпись (л.д. 159).

Согласно табеля учета рабочего времени за февраль и март 2022 года, ФИО2 отработал с 17.02.2022 года по 28.02.2022 года и с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года (л.д. 86-91).

Как следует из табеля учета рабочего времени за апрель 2022 года, ФИО2 на работу не выходил.

В материалы дела стороной ответчика представлены акты об отсутствии работника на рабочем месте, в соответствии с которыми работник Водитель автомобиля 3 класса в Механизированной колонне №1 ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15 апреля 2022 года, без уважительных причин (л.д. 110-124); 16,17,18,19,20,21,22,23,24.25,26,27,28,29,30,31 мая 2022 года без уважительных причин (л.д. 125-140); 1,2,3,4,5,6,7,8 июня 2022 года без уважительных причин (л.д. 141-148).

ФИО2 в период с 15.04.2022 года по 22.04.2022 года на основании выданного листа нетрудоспособности №, находился на больничном по уходу за ребенком ФИО10 ФИО12 в возрасте 1 год 4 месяца, приступить к работе 23.04.2022 года. В графе «Сведения о работодателе» указано АО «Ямалтрансстрой».

В период с 26.04.2022 года по 06.05.2022 года ФИО2 на основании листа нетрудоспособности № находился на амбулаторном лечении. В графе «Сведения о работодателе» указано АО «Ямалтрансстрой».

08.06.2022 года ФИО2 обратился к генеральному директору АО «Ямалтрансстрой» ФИО13 с заявлением, в котором в связи с увольнением, просил трудовую книжку направить по адресу: <адрес> (л.д. 80)

Приказом № от 08.06.2022 года прекращен трудовой договор с работником ФИО2 от 17.02.2022 года №, ФИО2 на основании уведомления об истечении срока трудового договора в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уволен с 31.03.2022 года (л.д. 193)

13.06.2022 года заместителем генерального директора по персоналу ФИО8 издан приказ № «О внесении изменений в приказ от 08.06.2022 года №», согласно которому в результате проведенной проверки выявлены несоответствия сведений об увольнении ФИО2, изложенные в приказе от 08.06.2022 года, № на основании чего приказано внести изменения в приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 и изложить его в следующей редакции: «ФИО2 - водителя автомобиля 3 класса участка №3 Механизированной колонны №1 уволить 08.06.2022 года по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, за период работы с 17.02.2022 года по 08.06.2022 года составляет 12,33 календарных дней. Основание: личное заявление ФИО2 от 08.06.2022 года.

В судебном заседании представитель истца ФИО7 суду пояснила, что срочный трудовой договор между сторонами был заключен на срок с 17.02.2022 года по 31.03.2022 года, по условиям которого договор прекращает свое действие с истечением срока, на который он заключен и не предусматривает пролонгирования. ФИО2 предполагал, что последним рабочим днем является 31.03.2022 года, поэтому и выехал с места работы в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. Кроме того, в соответствии с письмом Службы занятости срочный трудовой договор продляется дополнительным соглашением. ФИО2 были поданы жалобы в прокуратуру и в ГИТ, по результатам проверок было установлено нарушение его прав, вступившими в законную силу актами виновные лица были привлечены к ответственности. Встречные исковые требования не признают по доводам, изложенным в возражениях, ссылаясь на то, что из представленных документов невозможно установить размер, подлежащий взысканию за спец.форму, в связи с чем, оспаривают сумму взыскания и просят в удовлетворении встречных исковых требований отказать.

Представитель ответчика АО «Ямалтрансстрой» ФИО9, возражая против заявленных истцом требований, суду пояснила, что 17.02.2022 года между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок с 17.02.2022 года по 31.03.2022 года. При трудоустройстве истец трудовую книжку не предоставил, пояснив, что привезет ее к следующей вахте, поскольку книжка находится у прежнего работодателя. Необходимость в заключении срочных трудовых договоров в компании заключается в том, что в контракте прописан пункт о том, что заказчик в любой момент может отказаться от него. Зачастую этот контракт пролонгируется, если работник проявляет себя положительно. Согласно представленным документам, последним рабочим днем истца являлся 31.03.2022 года. Срок вахты истца установлен с 17.02.2022 года по 15.04.2022 года, однако, 01.04.2022 года истец на работу уже не вышел, начальника об увольнении не предупредил. Межвахтовый отдых с 16.04.2022 года по 15.05.2022 года. С 16.05.2022 года у истца началась новая вахта, и поскольку он не выходил на работу, его стали разыскивать. В мае 2022 года от истца поступило два листа нетрудоспособности. Заявление ФИО2 об увольнении было направлено посредством мессенджера <данные изъяты> 08.06.2022 года. При оформлении приказа об увольнении бухгалтером допущена техническая ошибка, в качестве основания прекращения трудового договора работником ошибочно указано на истечение срока трудового договора и увольнении 31.03.2022 года с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска. В последующем, 13.06.2022 года издан приказ о внесении изменений в данный приказ, где в качестве основания прекращения трудового договора указано собственное желание. В случае если ни одна из сторон срочного трудового договора не изъявит желание о его расторжении, то договор продолжает свое действие. Согласно Положению об оплате, выплата производится два раза в месяц: аванс 12 числа, заработная плата - 27 числа. 12.03.2022 года ФИО2 получил аванс за март 2022 года, 21.03.2022 года получил заработную плату за февраль 2022 года. 12.04.2022 года ФИО2 получил аванс за апрель 2022 года и 27.04.2022 года получил заработную плату за март 2022 года, в связи с чем, доводы о наличии задолженности по заработной плате несостоятельны. Сторона ответчика полагает, что поскольку ни одна из сторон не заявила о прекращении трудового договора, он продолжал действовать и по истечению его срока, после 31.03.2022 года, поскольку действия ФИО2 свидетельствовали о продолжении трудового договора: 12.04.2022 года истец получил аванс за март, представил работодателю листы нетрудоспособности, в которых работодателем указано АО «Ямалтрансстрой», уведомление о прекращении срочного договора работодатель не издавал, о прекращении трудового договора работника не предупреждал. Полагают исковые требования необоснованными. Встречные исковые требования поддерживают в полном объеме, при увольнении ФИО2 не сдал спец.форму, не обратился в отдел кадров за пакетом документов, выдаваемых при увольнении. Износ спец.формы начисляется по общей формуле. Процент износа определен в российском законодательстве. Непосредственно износ рассчитывает бухгалтерия посредством использования специальной программы. Износ начисляется ежемесячно, и не зависит от того, носит ли работник ее фактически.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд исходит из того, что 17.02.2022 года между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор №; 17.02.2022 года на основании личного заявления ФИО2 издан приказ № о приеме ФИО2 на работу, с приказом ФИО2 ознакомлен под роспись.

В соответствии с п. 7.1. срочного трудового договора, он прекращает свое действие с истечением срока, на который он заключен.

Стороны, подписав данный трудовой договор, согласились с данным условием, соответственно, имело место заключение срочного трудового договора, определенного конкретным сроком.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Из материалов дела следует, что в соответствии с графиком работы вахтовых бригад подразделения Механизированная колонна АО «Ямалтрансстрой», график работы вахтовым методом подразумевает 60 дней работы и 30 дней отдыха. График работы истца, за ознакомление с которым он расписался, составлял период с 16.02.2022 года по 15.04.2022 года. Таким образом, в период с 16.04.2022 по 15.05.2022 года (30 дней) в соответствии с графиком работ ФИО2 находился на межвахтовом отдыхе.

Согласно табеля учета рабочего времени за февраль и март 2022 года, ФИО2 отработал с 17.02.2022 года по 28.02.2022 года и с 01.03.2022 года по 31.03.2022 года, 01.04.2022 года и в последующие дни на работу не вышел, что подтверждается представленными в материалы дела актами об отсутствии работника на рабочем месте.

Также в материалы дела стороной ответчика представлены листы нетрудоспособности, в соответствии с которыми ФИО2 в период с 15.04.2022 года по 22.04.2022 года находился на больничном по уходу за ребенком ФИО11, указано приступить к работе 23.04.2022 года; также находился на больничном в период с 26.04.2022 года по 06.05.2022 года. В двух листах нетрудоспособности в графе «Сведения о работодателе» указано АО «Ямалтрансстрой».

В ходе рассмотрения дела представитель истца ссылалась на то, что ФИО2 предполагал, что его последним рабочим днем является 31.03.2022 года, в связи с чем, на следующий день ФИО2 не вышел на работу, поскольку предполагал, что срок действия срочного трудового договора истек.

Однако, оценивая представленные в материалы дела доказательства, действия ФИО2 в период после 31.03.2022 года, суд приходит к выводу, что данных о том, что трудовые отношения сторон прекратились, не представлено.

Судом приняты во внимание платежное поручение № от 12.04.2022 года, подтверждающее выплату ФИО2 аванса за апрель 2022 года в размере 15 000 рублей. ФИО2 указанные денежные средства принял, не оспаривал факт перечисления денежной суммы, что также свидетельствует о продолжении между сторонами трудовых отношений.

Доводы представителя истца о том, что перечисленные в апреле 2022 года денежные средства в сумме 15 000 руб. были расценены ФИО2 в качестве компенсации, не принимаются судом, поскольку как следует из платежного поручения № от 12.04.2022 года в качестве основания перечисления денежной суммы в 15 000 руб. указан аванс по заработной плате за апрель 2022 года.

В течение всего межвахтового отдыха с 15.04.2022 года по 15.05.2022 года ФИО2 каких-либо действий, которые могли быть расценены, как прекращение между сторонами трудовых отношений, не произвел, до начала последующей вахты (до 16.05.2022 года) претензий к работодателю истец не предъявлял. Работодатель какого-либо уведомления о прекращении трудового договора от 17.02.2022 года в адрес ФИО2 не издавал, о прекращении трудовых отношений не предупреждал, в свою очередь ФИО2 к работодателю по окончании срока действия срочного трудового договора не обратился, в одностороннем порядке выехав с места работы. Оценивая указанные действия, суд полагает, что стороны подтвердили намерение на бессрочный характер трудовых отношений. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании с АО «Ямалтрансстрой» в пользу ФИО2 компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, истец ссылается на то, что он уволен 31.03.2022 года, вместе с тем, приказ о расторжении трудового договора № от 17.02.2022г. по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ издан АО «Ямалтрансстрой» только 08.06.2022 года, трудовая книжка в адрес истца направлена только 08.06.2022 года.

В соответствии с п. 35 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

08.06.2022 года ФИО2 (посредством мессенджера <данные изъяты>) обратился к генеральному директору АО «Ямалтрансстрой» И.В. Нак с заявлением, в котором в связи с увольнением, просил трудовую книжку направить по адресу: <адрес> (л.д. 80)

13.06.2022 года заместителем генерального директора по персоналу ФИО8 издан приказ № «О внесении изменений в приказ от 08.06.2022 года №», согласно которому в результате проведенной проверки выявлены несоответствия сведений об увольнении ФИО2, изложенные в приказе от 08.06.2022 года, на освании чего приказано внести изменения в приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 и изложить его в следующей редакции: «ФИО2 уволить 08.06.2022 года водителя автомобиля 3 класса участка №3 Механизированной колонны №1 по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, за период работы ч 17.02.2022 года по 08.06.2022 года составляет 12, 33 календарных дней. Основание: личное заявление ФИО2 от 08.06.2022 года.

Оценивая действия работодателя по изданию двух вышеуказанных приказов о прекращении трудового договора и увольнении работника ФИО2, суд принимает доводы представителя ответчика о наличии технической ошибки при издании приказа, поскольку как следует из приказа об увольнении №-к от 08.06.2022 года основанием увольнения является уведомление об истечении срока трудового договора, однако, как следует из пояснений представителя ответчика, и не оспаривалось стороной истца, такого уведомления работодателем не издавалось, в материалах дела данное уведомление отсутствует.

В данной связи доводы представителя истца о том, что приказом был уволен в связи с истечением срока трудового договора, не принимаются во внимание, как необоснованные.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании части 1 данной нормы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Разрешая требований о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 17.02.2022 года по 31.03.2022 года в размере 124 072 руб. 52 коп, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств отказа других работодателей принять его на работу в связи с отсутствием трудовой книжки с записью о предыдущей работе. Кроме того, ответчиком представлены доказательства своевременного направления истцу сведений о трудовой деятельности по указанному в заявлении истца адресу с момента, когда истец обратился с заявлением о направлении ему трудовой книжки. Также судом принимаются во внимание пояснения представителя ответчика о том, что трудовая книжка находилась на руках у ФИО2, трудовую книжку ФИО2 в отдел кадров в АО «Ямалтрансстрой» при трудоустройстве не представлял. На основании поступившего к ответчику от истца заявления от 08.06.2022 года, в этот же день ответчиком направлено ценное письмо, содержащее в себе сведения о трудовой деятельности ФИО2 (л.д. 77). Доказательств обратного сторона истца не представила.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данной части исковых требований.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предоставлено законом.

Обращаясь с требованиями о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 570 руб. 02 коп., истец в исковом заявлении указывает на то, что истцу 21.03.2022 года выплачена заработная плата за февраль 2022 года, 22.04.2022 года – заработная плата за март 2022 года, то есть с задержками.

Вместе с тем, в соответствии с п. 3.4 срочного трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц - 12 и 27 числа каждого месяца.

В судебном заседании представитель ответчика поясняла, что 12.03.2022 года предусмотрен аванс за март 2022 года, 27.03.2022 года – заработная плата за февраль 2022 года; 12.04.2022 года аванс за апрель 2022 года и 27.04.2022 года - заработная плата за март 2022 года.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу 17.02.2022 года. Согласно платежного поручения № от 17.03.2022 года истцу выплачен аванс за март 2022 года; согласно платежного поручения № от 21.03.2022 года истцу выплачена заработная плата за февраль 2022 года (ранее установленного предельного срока); согласно платежного поручения № от 12.04.2022 года истцу выплачен аванс за апрель 2022 года, 12.04.2022 года компенсация зав задержку выплаты заработной платы за апрель 100 руб.; согласно платежного поручения № от 22.04.2022 года истцу выплачена заработная плата за март 2022 года (ранее установленного предельного срока). Выплаты в указанные сроки стороной истца не оспаривались. Поскольку материалами дела не подтверждается факт задержки выплаты заработной платы, которая выплачивалась истца в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате, требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не подлежит удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 083 руб. 77 коп. и, не находя правовых оснований для ее взыскания, суд исходит из того, что при издании приказа №-№ от 08.06.2022 года о прекращении трудового договора с работником ФИО2 от 17.02.2022 года №, истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 17.02.2022 года по 31.02.2022 года, что составляет 2,5 календарных дня (2 осн.+0,5 ркс.)

13.06.2022 года издан приказ № «О внесении изменений в приказ от 08.06.2022 года № согласно которому внесены изменения в приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 и изложен приказ в следующей редакции: «ФИО2 уволить 08.06.2022 года по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Компенсация за неиспользованные дни отпуска, за период работы с 17.02.2022 года по 08.06.2022 года составляет 12,33 календарных дней. Основание: личное заявление ФИО2 от 08.06.2022 года.

Как следует из расчетного листка за июнь 2022 года, ФИО2 начислена компенсация отпуска (основной отпуск 9,33 дн.) и компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера 3 дн.), всего в сумме 43 060 руб. 80 коп.

При таких обстоятельствах, учитывая, что при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца не имеется оснований для ее взыскания.

Заявляя требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации затрат на проезд от места постоянного проживания до пункта сбора, для заезда на вахту и обратно в размере 5 641 рублей, истец ссылается на Положение об организации работ вахтовым методом в Обществе, утвержденного 01.12.2017 года, предусматривающим оплату работодателем проезда работников от места сбора и до места жительства и обратно к месту сбора. Факт оплаты проезда работникам производится при предоставлении оригиналов документов, подтверждающих данные расходы. Вместе с тем, при разрешении спора представитель ответчика утверждал, что оригиналы билетов истец ответчику не представил, доказательств обратного стороной истца не представлено. В данной связи, суд не находит оснований для взыскания данных расходов с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Поскольку в ходе рассмотрения дела факт нарушения трудовых прав истца не установлен, требования о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей также не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований истца ФИО2 в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 60 000 рублей, расходов на составление нотариальной доверенности в размере 1 700 рублей, не имеется.

Разрешая встречные исковые требования АО «Ямалтрансстрой» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

На основании ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

17.02.2022 года между АО «Ямалтрансстрой» и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба. Работник обязан бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу работодателя и принимать меры к его предотвращению (л.д. 191).

В период трудовой деятельности ФИО2 в АО «Ямалтрансстрой» выданы средства индивидуальной защиты. На основании Личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты ФИО2 выданы костюм зимний, ботинки зимние, рукавицы меховые, жилет сигнальный, подшлемник, костюм х/б (л.д. 195).

На основании Ведомости выдачи средств индивидуальной защиты выданы: жилет, очки, каска (л.д. 188, оборот).

На основании Приказа о расторжении трудового договора №-к от 08.06.2022 года (с учетом внесенных изменений на основании Приказа №-к от 13.06.2022 года) трудовой договор с ФИО2 расторгнут.

Согласно справке АО «Ямалтрансстрой» от 01.08.2022 года, ФИО2 при увольнении не сдал спецодежду: ботинки «Бустер», остаточной стоимостью 1 925 руб. 42 коп.; Жилет сигнальный «Маяк», остаточной стоимость. 276 руб. 09 коп.; каска защитная, остаточной стоимостью 274 руб. 81 коп.; костюм «Каскад», остаточной стоимостью 1 307 руб. 97 коп.; костюм «Мастер Ультра» утепленный, остаточной стоимостью 3 078 руб. 87 коп., очки защитные, остаточной стоимостью 388 руб. 93 коп., подшлемник, остаточной стоимостью 127 руб. 47 коп.; и рукавицы утепленные, остаточной стоимостью 362 руб. 22 коп., и по состоянию на 08.06.2022 года за ФИО2 числится задолженность в размере 7 741 руб. 78 коп.

Стоимость выданной спецодежды составляет 8 190 руб. 99 коп., остаточная стоимость с учетом износа равна 7 741 руб. 78 коп.

В соответствии с п. 6.2 Трудового договора ФИО2 обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб.

В соответствии с п. 5.2.6 Коллективного договора АО «Ямалтрансстрой», работник обязан бережно относиться к выданной спецодежде и обуви. В случае порчи, утраты средств индивидуальной защиты обязан возместить ущерб в размере их остаточной стоимости.

Разрешая встречные исковые требования, суд исходит из того, в период работы ФИО2 были переданы средства индивидуальной защиты, необходимые для исполнения трудовых обязанностей, на общую сумму 8 190 руб. 88 коп. 08.06.2022 года трудовой договор с ответчиком расторгнут. При этом полученные и не списанные средства индивидуальной защиты ответчик при увольнении не сдал, причинив АО «Ямалтрансстрой» материальный ущерб в размере 7 741 руб. 78 коп. (остаточная стоимость средств индивидуальной защиты с учетом степени износа на момент увольнения), в связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований общества и взыскании с ФИО2 в пользу АО «Ямалтрансстрой» стоимости спецодежды с учетом износа в размере 7 741 руб. 78 коп.

Доводы представителя ФИО2 о том, что из суммы подлежат исключению жилет, очки и каска, ставя под сомнение подпись истца в получении указанных СИЗ согласно ведомости выдачи СИЗ, отклоняются, поскольку в судебном заседании стороной ответчика по встречному иска не оспаривался факт выдачи ФИО2 указанных средств индивидуальной защиты.

Не принимаются судом во внимание и доводы представителя ФИО2 о том, что в материалах дела отсутствуют сведения о стоимости спецодежды, за которую работодатель ее приобрел и принял на учет, расчет остаточной стоимости с учетом износа, а, следовательно, работодателем не доказан размер причиненного материального ущерба, поскольку представителем АО «Ямалтрансстрой» в обоснование заявленных требований представлена справка о расчете стоимости выданного ФИО2 имущества, расчет стоимости, отчет по проводкам АО «Ямалтрансстрой». С учетом предоставления данных сведений, суд полагает, что истцом представлены доказательства в подтверждение заявленных требований о размере материального ущерба. Размер материального ущерба стороной ответчика по встречному иску не оспорен.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Согласно платежного поручения № от 02.09.2022 года истец оплатил государственную пошлину в размере 400 руб., в связи с чем, с учетом размера заявленных к взысканию денежных средств и их полного удовлетворения, с ответчика ФИО2 в пользу истца АО «Ямалтрансстрой» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Ямалтрансстрой» о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, затрат на проезд, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования акционерного общества «Ямалтрансстрой» к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ в пользу акционерного общества «Ямалтрансстрой» ИНН <***> ОГРН <***> материальный ущерб в размере 7 741 руб. 78 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., всего взыскать 8 141 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Л.В. Ковязина

Мотивированный текст решения составлен 10 февраля 2023 года.