УИД 77RS0005-02-2025-000458-24

Дело №2-2887/2025

Решение

Именем Российской Федерации

22 мая 2025 года адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2887/2025 по иску ФИО1 к ООО «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с требованиями к ООО «Архпроект» в котором просит суд взыскать незаконно невыплаченную заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере сумма Требования мотивированы тем, что 10 августа 2023 между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор № 10/08-2023/01, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность главного архитектора проекта с окладом 180000,сумма. (сто восемьдесят тысяч) рублей в месяц, плюс надбавка стимулирующего характера по итогам месяца в размере сумма. В период с "16"марта 2024г. по "13"мая 2024 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 657928,85 (сумма прописью, сумма прописью.) рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 явился, наставил на удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Архпроект» - фио явилась, возражала против удовлетворения требований, в иске просила отказать.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Часть 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон предоставляет работодателю возможность изменить в одностороннем порядке такие условия, ограничивая данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Данное правовое регулирование направлено на обеспечение работнику возможности продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (части 3 и 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установлено судом, следует из материалов дела, объяснений сторон, 10 августа 2023 года между ООО «Архпроект» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №10/08-2023/01, согласно которому работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «АРХПРОЕКТ» (ООО «АРХПРОЕКТ»), расположенное по адресу: адрес, лит. А, помещение 2-Н, в архитектурный отдел на должность главного архитектора проекта.

Дата начала работы – 10 августа 2023 года (п.1.4. трудового договора).

Согласно главе 6 трудового договора заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

01 сентября 2023 года между ООО «Архпроект» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору от 10.08.2023 года, согласно которому работник переводится в обособленное подразделение АРХПРОЕКТ - МОСКВА, и расположенное по адресу: адрес. Внесено изменение в п. 6.2 трудового договора Nº 10/08-2023/01 от 10.08.2023 г., изложив названный пункт в следующей редакции: «6.2. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается заработная плата пропорционально фактически отработанному времени из расчета: должностной оклад в размере сумма в месяц до уплаты НДФЛ., надбавка стимулирующего характера по итогам месяца в размере до 38 391,00 (сумма прописью) в месяц до уплаты НДФЛ. Изменения, установленные п. 1, п. 2 настоящего Соглашения, вступают в силу с 01.09.2023 года.

01 октября 2023 года между ООО «Архпроект» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 10.08.2023 года, согласно которому внесено изменение в п. 6.3. трудового договора № 10/08-2023/01 от 10.08.2023 г., изложив названный пункт в следующей редакции: «6.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу с 01.10.2023 года.

09 января 2024 года между ООО «Архпроект» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору от 10.08.2023 года, согласно которому внесено изменение в п. 6.3. трудового договора Nº 10/08-2023/01 от 10.08.2023 г., изложив названный пункт в следующей редакции: «6.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала». Изменения, установленные п. 1 настоящего Соглашения, вступают в силу с 09.01.2024 года.

В исковом заявлении указано, что в период с "16" марта 2024 г. по "13" мая 2024 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Из ответа прокуратуры адрес от 01.08.2024 года №Он2439-24 следует, что прокуратурой района рассмотрено обращение, зарегистрированное 24.07.2024 (ВO-26729-24), по вопросу возможного нарушения ООО «Архпроект» трудового законодательства. Проверкой установлено, что доводы, изложенные в обращении, нашли объективное подтверждение. Выявленные факты нарушений трудового законодательства включены в представление генеральному директору ООО «Архпроект». В связи с обращениями иных работников ООО «Архпроект» в прокуратуру района представление будет внесено по результатам оценки всех имеющихся заявлений работников и изучения документации Общества.

12 ноября 2024 года истцом в адрес ответчика направлена претензия (требование) о погашении задолженности по выплате заработной платы, которое оставлено без удовлетворения.

В материалы дела истцом представлен расчетный лист за май 2024 года, согласно которому долг предприятия на конец месяца перед истцом составляет сумма

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком контррасчет не предоставлен, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ФИО1 в материалах дела не имеется.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взыскания задолженность по заработной плате в общей сумме сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, размер процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ... составляет сумма, исходя из обязанности ООО «Архпроект» произвести выплату заработной платы не позднее 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. Указанный размер процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета адрес подлежат взысканию государственная пошлина в размере сумма от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Архпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архпроект» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ... в сумме сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архпроект» (ИНН ...) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 31.07.2025

СудьяИванова О.М.