Решение по делу № 2-3850/2022 от 17.11.2022 | Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область)

Категория дела Об оспаривании приказа Гражданское Отклонено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Томск» об оспаривании приказа и действий работодателя. В обоснование иска (с учетом уточнений, т.2, л.д.260) указал, что <ФИО> (ранее <ФИО>) был принят

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Также <ФИО> вручено уведомление об уменьшении заработной платы, с которым он не согласен, поскольку так и не были сообщены причины производственной необходимости в нарушение закона. В судебном заседании

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

В удовлетворении исковых требований <ФИО> отказать.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2022 года город Новосибирск

дело № 2-3850/2022

Октябрьский районный суд г. Новосибирска

в составе:

судьи Котина Е.И.

при секретаре Сирицану А.К.,

при помощнике ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3850/2022 по иску ФИО5 к ООО «Газпром трансгаз Томск» об оспаривании приказа и действий работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Томск» об оспаривании приказа и действий работодателя.

В обоснование иска (с учетом уточнений, т.2, л.д.260) указал, что ФИО5 (ранее ФИО6) был принят на работу в ООО «Газпром трансгаз Томск» в транспортный цех Новосибирского ЛПУМГ (г. Новосибирск) в соответствии с трудовым договором № от /дата/.

Согласно приказу № от /дата/ ФИО5 (ранее ФИО6) был принят на должность водителя автомобиля 4 разряда. Согласно приказу № от /дата/ были внесены изменения в персональные данные работника - изменена фамилия с ФИО6 на ФИО5

Согласно п. 7.2 трудового договора № от /дата/ договор может быть изменен или прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Согласно п. 7.3 трудового договора изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями. За период действия трудового договора по настоящее время были заключены дополнительные соглашения, которые изменяли и дополняли трудовой договор:

дополнительным соглашением № № установлен суммированный учет рабочего времени,

дополнительным соглашением № установлен сменный режим работы,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата, дополнительным соглашением № № установлен суммированный учет рабочего времени,

дополнительным соглашением № № установлен суммированный учет рабочего времени,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № № установлен суммированный учет рабочего времени,

дополнительным соглашением № установлена пятидневная рабочая неделя,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № № конкретизирован предмет договора и увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № № внесены многочисленные изменения в действующий трудовой договор,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № внесены изменения в предмет договора, повышен разряд до водителя автомобиля 5 разряда, а также увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата.

Таким образом, на протяжении более 10 лет работодатель соблюдал предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором требования к изменению условий договора. ФИО5 знакомили со всеми приказами, распоряжениями и иными документами, которые затрагивали его трудовую деятельность. Однако в конце /дата/ года между ФИО5 и руководством возник конфликт в связи с его медицинским отводом от вакцинации, в связи с чем ему пригрозили ухудшить условия труда. Так, работодатель указал на том, что ФИО5 больше не будет работать на автобусе в связи с медицинским отводом от вакцинации, а будет переведен на иную должность без согласия ФИО5 Согласно приказу от /дата/ №, с которым ФИО5 так и не был ознакомлен, в целях повышения персональной ответственности за техническое состояние, сохранность, эксплуатацию и содержания в исправном состоянии автомобильной техники автомобильная техника была закреплена за конкретными работниками.

Согласно приказу от /дата/ №, с которым ФИО5 был ознакомлен /дата/ (то есть спустя месяц после издания), приказ от /дата/ № был отменен. С данным приказом ФИО5 был не согласен, поскольку ему так и не было объяснено, в чем заключалась производственная необходимость.

Согласно приказу от /дата/ № в целях повышения персональной ответственности за техническое состояние, сохранность, эксплуатацию и содержания в исправном состоянии автомобильной техники автомобильная техника была закреплена за конкретными работниками.

Так, приказом от /дата/ № за ФИО5 был закреплен легковой автомобиль и сообщено, что в связи с изменением категории закрепленной техники с /дата/ заработная плата будет уменьшена.

Также ФИО5 вручено уведомление об уменьшении заработной платы, с которым он не согласен, поскольку так и не были сообщены причины производственной необходимости в нарушение закона.

Кроме того, работодатель с ФИО5 не заключал никаких дополнительных соглашений, не была изменена его должность с водителя автомобиля 5 разряда на иную.

В настоящее время работодатель вынуждает ФИО5 эксплуатировать автомобили в неудовлетворительном техническом состоянии, на что ФИО5 обращает внимание руководства.

В устной форме доводит до ФИО5 о том, что его место работы, якобы, изменено и ему необходимо исполнять свои трудовые обязанности по другому адресу, не подтверждая это никакими документами. То есть указывает на то, что изменились условия трудового договора. Также устно указывается о смене графика работы (изменение пятидневной рабочей недели на сменный график работы) и необходимости выполнять данные указания работодателя.

При этом на просьбы предоставить соответствующие документы, которые бы подтверждали данные утверждения, работодатель не реагирует.

Кроме того, просьбу ФИО5 предоставить информацию о том, какая возникла производственная необходимость для издания приказа приказом от /дата/ № закрепления за ним автомобильной техники в виде легкового автомобиля, а в дальнейшем и возможного изменения условий его трудового договора и снижения установленного оклада, работодатель также игнорирует.

Также, работодатель в /дата/ года лишь в устной форме сообщал о том, что размер заработной платы ФИО5 уменьшиться, однако, до ФИО5 данная информация о возможных существенных изменениях трудового договора была доведена в письменной форме лишь /дата/, после его требования выдать на руки приказ от /дата/ №.

В соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 11.05.2012 года № 694-0 указал, что ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусматривая, в исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон (ст. 72 данного Кодекса), возможность одностороннего изменения таких условий работодателем, в то же время ограничивает данное право случаями невозможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда. Одновременно законодателем в той же статье Трудового кодекса РФ установлены гарантии, предоставляемые работнику в случае одностороннего изменения работодателем условий трудового договора: запрет изменения трудовой функции работника (часть первая); определение минимального двухмесячного (если иной срок не предусмотрен данным Кодексом) срока уведомления работника о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших (часть вторая); обязанность работодателя в случае несогласия работника работать в новых условиях предложить ему в письменной форме другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (часть третья); запрет ухудшения положения работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашением при изменении условий трудового договора (часть восьмая).

Такое правовое регулирование имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы, и не может рассматриваться как нарушающее права граждан (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2011 года N 1165-0-0).

Конституционный Суд РФ неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г №2 «О применении судами Российской Федерации рудового кодекса Российской Федерации» разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности представить доказательства подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Кроме того, перевод на другую работу представляет собой не только изменение трудовой функции работника, но и изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) и, по общему правилу, допускается только с письменного согласия работника. Исключения из этого правила предусмотрены лишь ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ: без согласия работника перевод на другую работу возможен только при наличии обстоятельств экстраординарного характера, на ограниченный срок (до одного месяца), у того же работодателя и с предоставлением установленных данными нормами гарантий по оплате труда.

Следовательно, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, работодатель не может изменить условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник. Сказанное касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Само собой разумеется, что и увольнение работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с таким изменением, по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы).

Таким образом, ФИО5 считает, что его трудовые права систематически нарушаются со стороны работодателя, и он вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.

С учетом уточнения (т.2, л.д.260) просит суд:

признать незаконными действия ответчика, выразившиеся в изменении условий труда, а именно в изменении графика работы, уменьшении заработной платы, закреплении транспортного средства, который не соответствует характеру ранее исполнявшейся работы истцом, и в понуждении истца к заключению дополнительного соглашения № (проект от /дата/) - в связи с отсутствием производственной необходимости;

обязать ответчика восстановить прежние условия труда истца.

В судебное заседание истец не явился, направил в заседание своего представителя фио1, которая исковые требования поддержала в полном объеме по указанным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика фио2 заявленные требования не признал, в обоснование возражений на иск (т.1, л.д. 98-100, т.3, л.д.7-11) указала, что работник ООО «Газпром трансгаз Томск» ФИО5 трудоустроен /дата/ Новосибирское ЛПУМГ на должность водителя автомобиля 4 разряда (трудовой договор от /дата/ №, приказ от /дата/ №-лс).

В соответствии с дополнительным соглашением от /дата/ № к трудовому договору от /дата/ № ФИО5 переведен на должность водителя автомобиля 5 разряда.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с Договором, должностной инструкцией (производственной), положением о подразделении и другими локальными актами Работодателя.

В соответствии с п. 2.2.68 Производственной инструкции № «Водитель автомобиля 5 разряда транспортного цеха» работник обязан выполнять в соответствии с установленным разрядом работы по ЕТКС, технологическим картам, рабочим инструкциям и другим документам, определяющими содержание и порядок выполнения работ.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» в обязанности водителя автомобиля 5 разряда входит управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 10 до 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной 7-12 метров, а также управление автомобилями, оборудованными специальными звуковыми и световыми сигналами, дающими право на преимущество при движении на дорогах. Устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов. Выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи.

Ввиду большого количества техники, эксплуатируемой Работодателем, а также в целях повышения персональной ответственности Работника за техническое состояние, сохранность, эксплуатацию в соответствии с нормативными документами и содержания в исправном состоянии автомобильной техники за водителями закрепляется определенное транспортное средство в качестве основного вида техники и одно или несколько транспортных средств в качестве дополнительных видов техники, на которых Работнику может быть поручено выполнение его трудовых обязанностей.

В соответствии с приказом от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники» за ФИО5 было закреплено транспортное средство - автобус КАВЗ 4238-72 государственный номер № регион, тип двигателя - газовый, на котором он выполнял свои трудовые обязанности по /дата/. В связи серьезными техническими неисправностями /дата/ автобус был направлен на капитальный ремонт, что подтверждается Актом осмотра технического состояния транспортного средства. Приказом от /дата/ № за Работником было закреплено легковое транспортное средство УАЗ Патриот 29894 государственный номер № регион, тип двигателя - бензиновый.

В /дата/ ООО «Газпром трансгаз Томск» было принято решение в связи с производственной необходимостью передать автобус для ремонта и дальнейшей эксплуатации в другое структурное подразделение работодателя (филиал) расположенный в другой местности (г. Томск), что подтверждается распоряжением от /дата/№ «О передаче автобуса».

В связи с выбытием автобуса из производственно-хозяйственной деятельности Новосибирского ЛПУМГ в приказ от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники» внесены изменения приказом от /дата/ № «О внесении изменений в приказ от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники» за водителем автомобиля 5 разряда ФИО5 закреплено основное транспортное средство - грузовой автомобиль КАМАЗ 65117-62 государственный номер № регион, /дата/ года выпуска грузоподъемностью 14,150 тонн, что подтверждается № и дополнительное транспортное средство - автомобиль УАЗ Патриот 29894 государственный номер №, /дата/ года выпуска.

В результате закрепления за ФИО5 грузового автомобиля его должность, место работы, трудовая функция не изменились, так как ФИО5 продолжает выполнять работу по профессии водитель автомобиля, его местом работы в соответствии с трудовым договором остается транспортный цех Новосибирского ТТУМГ (Новосибирская область, г. Новосибирск), трудовая функция заключается в управлении автомобилем, должностные обязанности в связи с закреплением другого автомобиля не изменяются, соответствуют производственной инструкция № водитель автомобиля 5 разряда транспортного цеха и характеристики работ водителя автомобиля 5 разряда, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

Учитывая изложенное, приказ от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники» в редакции приказа от /дата/ № «О внесении изменений в приказ от /дата/ №» не нарушает прав Работника, не возлагает на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, производственной инструкцией, действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Кроме этого, приказом от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники» закреплена техника за водителями автомобилей всего Новосибирского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск», которые не возражают против выполнения трудовых обязанностей на закрепленной за ними технике.

Применительно к требованиям Работника о признании незаконными действий Работодателя в составлении уведомления от /дата/, поясняет, что данное требование не может быть удовлетворено, поскольку факт составления уведомления и ознакомления с ним Работника не влечет изменения или прекращения трудовых отношений, а является обязанностью работодателя в заблаговременном уведомлении работника об изменении условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ.

Кроме этого, уведомлением от /дата/ уведомления от /дата/, от /дата/, от /дата/, с которыми ФИО5 был ознакомлен /дата/, /дата/. и /дата/ признаны недействительными.

Утверждение истца об отказе ответчика предоставить информацию о причинах изменения производственной необходимости являются несостоятельными, так как причины возникших изменений организационных условий труда работнику доведены в уведомлениях от /дата/, от /дата/, от /дата/, а также в последнем уведомлении от /дата/.

Условия трудового договора для водителя автомобиля 5 разряда ФИО5 не изменялись в устном порядке со стороны ООО «Газпром трансгаз Томск», данный работник был уведомлен в письменной форме об изменении определенных сторонами условиях трудового договора (оклада (тарифной ставки)), о чем указано в уведомлении от /дата/, которым работнику предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (работник выразил несогласие с в заключении указанного дополнительного соглашения).

В дополнении к отзыву также указал, что изменения условий труда водителя автомобиля 5 разряда ФИО5 связаны с неисправным состоянием и выбытием из производственно-хозяйственной деятельности Новосибирского ЛПУМГ транспортного средства - автобус КАВЗ 4238- 72 государственный номер № регион, что подтверждается Актом осмотра технического состояния транспортного средства от /дата/ и распоряжением от /дата/.№ «О передаче автобуса».

Данные обстоятельства свидетельствуют об изменении организационных условий труда в Новосибирском ЛПУМГ, связанных с исполнением трудовых обязанностей водителя автомобиля 5 разряда ФИО5

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В связи с отсутствием автобуса в Новосибирском ЛПУМГ за ФИО5 закреплено транспортное средство - грузовой автомобиль КАМАЗ 65117-62 государственный номер № регион, что подтверждается приказом от /дата/.№ «О внесении изменений в приказ от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники».

В результате закрепления за ФИО5 грузового автомобиля его должность, место работы, график работы, трудовая функция не изменились, так как ФИО5 продолжает выполнять работу по профессии водитель автомобиля, его местом работы в соответствии с трудовым договором остается транспортный цех Новосибирского ЛПУМГ (Новосибирская область, г. Новосибирск), трудовая функция заключается в управлении автомобилем, должностные обязанности в связи с закреплением другого автомобиля не изменяются, соответствуют его производственной инструкции № водителя автомобиля 5 разряда транспортного цеха и характеристики работ водителя автомобиля 5 разряда утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих».

Данные обстоятельства свидетельствуют об отсутствии оснований для признания незаконными действий ответчика по закреплению другого транспортного средства.

Необходимо отметить, что график работы ФИО5 так же не изменился, не смотря на выполнение в отдельные периоды работы с разделением рабочего дня на части. Работа в указанных условиях выполнялась ФИО5 с его согласия, и он за фактически выполненную работу в указанных условиях, получал доплату, предусмотренную СТО ГТТ 0111-044-2019 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», утвержденного приказом ООО «Газпром трансгаз Томск» от /дата/ № «Об утверждении и введении в действие стандарта СТО ГТТ 0111-044-2019». В тоже время, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему работа с разделением рабочего дня на части не установлена водителю автомобиля 5 разряда ФИО5 Выполнение ФИО5 работы в условиях разделения трудового дня на части соответствует требованиям ст. 105 ТК РФ. В связи с этим выполнение работы в условиях разделения рабочего дня на части не носило постоянного характера, осуществлялось с его согласия за доплату без привязки к графику работы.

Отсутствуют основания для признания требований истца в признании незаконными действий ответчика в изменении графика работы.

Относительно требований истца о признании незаконными действий ответчика относительно уменьшения заработной платы необходимо отметить, что заработная плата, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам Новосибирского ЛПУМГ, в том числе водителя автомобиля 5 разряда ФИО5, не носят постоянного характера, могут меняться ежемесячно, в течение всего срока действия трудового договора, и начисляются в соответствии с требованиями СТО ГТТ 0111-044- 2019 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», в связи с чем требование истца относительно признания незаконным уменьшения заработной платы ФИО5 само по себе является некорректным и не подлежит удовлетворению. В тоже время необходимо отметить, что в связи с изменением транспортного средства, которым управляет ФИО5 у него подлежит изменению оклад (тарифная ставка), что предусмотрено требованиями СТО ГТТ 0111-044-2019 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», аналогичные условия предусмотрены положениями об оплате труда, действовавшими до СТО ГТТ 0111-044-2019, в том числе том, которое действовало при трудоустройстве ФИО5 в Новосибирское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Томск» (обоснование изменения оклада (тарифной ставки) приведено в Справке о расчете тарифной ставки (оклада) водителя автомобиля 5 разряда, приложенной в материалы дела №) и должна с /дата/ составлять 28 138 руб.

Водитель автомобиля 5 разряда ФИО5 ознакомлен с указанными положениями об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» в момент трудоустройства и при подписании трудового договора в новой редакции /дата/ (п. 7.6 дополнительного соглашения от /дата/ № к трудовому договору от /дата/ №, ведомость ознакомления работников ТЦ Новосибирского ЛПУМГ с СТО ГТТ 0111-044-2019).

Таким образом, водитель автомобиля 5 разряда ФИО5 согласился с условиями формирования и возможного изменения оклада (тарифной ставки) в процессе работы, действующими в ООО «Газпром трансгаз Томск» при изменении транспортного средства, закрепленного за ним.

СТО ГТТ 0111-044-2019 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» является действующим документом, основанным на требованиях трудового законодательства Российской Федерации, не признано незаконным полностью или в части, в связи с чем отсутствуют основания для неприменения указанного положения ООО «Газпром трансгаз Томск». Более того, ООО «Газпром трансгаз Томск» обязано руководствоваться требованиями указанного локального нормативного акта, так как он является единственным документом, регулирующим порядок и условия оплаты труда работников. Данные обстоятельства свидетельствуют о законных действиях ООО «Газпром трансгаз Томск» в части изменения оклада (тарифной ставки) водителя автомобиля 5 разряда ФИО5

Кроме того, необходимо отметить, что с /дата/ (дата начала управления ФИО5 транспортным средством автобус) по настоящее время установлен и выплачивается оклад (тарифная ставка) водителя автомобиля 5 разряда за управление транспортным средством автобус равная 31 801 руб. Таким образом, оклад у ФИО5 фактически не уменьшился, что свидетельствует об отсутствии оснований для удовлетворения требований о признании незаконными действия ответчика выражающихся в уменьшении заработной платы.

Относительно требований истца о признании незаконным действий ответчика по понуждению к заключению дополнительного соглашения от /дата/ № - в связи с отсутствием производственной необходимости, данные требования так же не подлежат удовлетворению, так как ответчик не понуждал истца, а предложил заключить данное дополнительное соглашение, что обусловлено требованиями СТО ГТТ 0111-044-2019 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», а производственная необходимость обоснована изменением организационных условий труда, касающихся водителя автомобиля 5 разряда ФИО5, связанными с поломкой и выбытием автобуса из производственнохозяйственной деятельности Новосибирского ЛПУМГ. Истец отказался заключать указанное дополнительное соглашение. Ответчик не принимал мер для понуждения истца к его заключению. Таким образом, отсутствуют основания для признания незаконными действия ответчика по заключению дополнительного соглашения от /дата/№.

Основания обязать ответчика восстановить прежние условия труда истца также отсутствуют, так как истцом не указано, какие конкретно условия труда необходимо создать ответчику для восстановления прежних условий труда. Данное требование является неисполнимым. Кроме того, если предположить, что речь идет о том, что ответчик должен обеспечить истца работой на транспортном средстве - автобус, то такая возможность по объективным причинам отсутствует в Новосибирском ЛПУМГ, так как отсутствует автобус, на котором водитель автомобиля 5 разряда ФИО5 выполнял свои трудовые обязанности, отсутствует какой-либо иной подобный свободный автобус, на котором ФИО5 мог выполнять трудовые обязанности. Ответчик не может приобрести автобус специально для водителя автомобиля 5 разряда ФИО5

На основании изложенного указанные требования истца так же не могут быть удовлетворены в полном объеме.

Относительно доводов истца о том, что работу, которую выполнял ФИО5 в настоящее время выполняет водитель автомобиля 5 разряда фио3 является необоснованным, так как ФИО5 выполнял трудовые обязанности на автобусе КАВЗ 4238-72 государственный номер № регион, а фио3 выполняет работу на иных транспортных средствах. Водители Новосибирского ЛПУМГ ежедневно выполняют работу в соответствии с заданиями, указанными в путевых листах. В частности, фио3 выполняет отдельные поручения руководства Новосибирского ЛПУМГ. Так автомобиль TOYOTA HIACE государственный номер № регион используется в Новосибирском ЛПУМГ для выполнения отдельных особых поручений, связанных с перевозкой руководства Новосибирского ЛПУМГ или доставки на работу начальника КС-5 «Новосибирская». Указанное транспортное средство эксплуатируется непостоянно, и не за кем не закреплено. Кроме того, управление автомобилем TOYOTA HIACE относится к категории 4 разряда, а оклад (тарифная ставка) для управления данным видом техники, рассчитывается исходя из значений окладов (верхнего 28 533 руб. и нижнего 21 217 руб.) установленного разделом 1 Классификатора ступеней оплаты труда для рабочих автомобильного транспорта ООО «Газпром трансгаз Томск», т.е. еще ниже, чем ФИО5 получает в настоящее время или может получать в соответствии с предложенным ему новым окладом после закрепления за ним грузового автомобиля КАМАЗ 65117-62 государственный номер № регион. Таким образом, водитель автомобиля 5 разряда ФИО5 и водитель автомобиля 5 разряда фио3 выполняют совершенно разные трудовые обязанности с использованием техники, имеющей разное назначение. Доказательств обратного истцом не представлено.

Просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав сторону истца, ответчика, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему.

Каждый имеет право на вознаграждение за труд (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО5 (ранее ФИО6) был принят на работу в ООО «Газпром трансгаз Томск» в транспортный цех Новосибирского ЛПУМГ (г. Новосибирск) в соответствии с трудовым договором № от /дата/ (т.1, л.д.17-18).

За период действия трудового договора по настоящее время были заключены дополнительные соглашения, которые изменяли и дополняли трудовой договор:

дополнительным соглашением № № установлен суммированный учет рабочего времени,

дополнительным соглашением № установлен сменный режим работы,

дополнительным соглашением № № установлен суммированный учет рабочего времени,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № № установлен суммированный учет рабочего времени,

дополнительным соглашением № установлена пятидневная рабочая неделя,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № № конкретизирован предмет договора и увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № № внесены многочисленные изменения в действующий трудовой договор,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата,

дополнительным соглашением № увеличена заработная плата (т.1, л.д.19-36).

В соответствии с п. /дата/ Производственной инструкции № «Водитель автомобиля 5 разряда транспортного цеха» работник обязан выполнять в соответствии с установленным разрядом работы по ЕТКС, технологическим картам, рабочим инструкциям и другим документам, определяющими содержание и порядок выполнения работ (т.1, л.д.189).

Как следует из позиции ответчика, в связи серьезными техническими неисправностями /дата/ автобус был направлен на капитальный ремонт, что подтверждается Актом осмотра технического состояния транспортного средства (т.1, л.д.79). В дальнейшем ООО «Газпром трансгаз Томск» было принято решение в связи с производственной необходимостью передать автобус для ремонта и дальнейшей эксплуатации в другое структурное подразделение работодателя (филиал), расположенный в другой местности (г. Томск), что подтверждается распоряжением от /дата/.№ «О передаче автобуса» (т.1, л.д.80).

Приказом от /дата/ № за истцом было закреплено легковое транспортное средство УАЗ Патриот 29894 государственный номер № регион, тип двигателя - бензиновый (т.1, л.д.81-82). В связи с выбытием автобуса из производственно-хозяйственной деятельности Новосибирского ЛПУМГ в приказ от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники» внесены изменения приказом от /дата/ №, за водителем автомобиля 5 разряда ФИО5 закреплено основное транспортное средство - грузовой автомобиль КАМАЗ 65117-62 государственный номер № регион, /дата/ года выпуска грузоподъемностью 14,150 тонн, что подтверждается № и дополнительное транспортное средство - автомобиль УАЗ Патриот 29894 государственный номер № /дата/ года выпуска (т.1, л.д.110-112, т.2, л.д.12-13).

Об изменении организационных условий труда в Новосибирском ЛПУМГ, связанных с исполнением трудовых обязанностей водителя автомобиля 5 разряда ФИО5, истец был поставлен в известность письменными уведомлениями от /дата/., от /дата/., от /дата/., от /дата/., от /дата/. (т.1, л.д.72, 83-84, 104-105, 109, т.2, л.д.261).

Последнее из приведенных уведомлений истцу было предложено в виде проекта от /дата/. соглашения к трудовому договору, отражающего изменение оклада до суммы 28 138 руб. (т.2, л.д.261).

Оценивая законность действий ответчика, суд учитывает, что в соответствии с ч.1-4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что изменения условий труда водителя автомобиля 5 разряда ФИО5 связаны с неисправным состоянием и выбытием из производственно-хозяйственной деятельности Новосибирского ЛПУМГ транспортного средства - автобус КАВЗ 4238- 72 государственный номер № регион, что подтверждается Актом осмотра технического состояния транспортного средства от /дата/ и распоряжением от /дата/.№ «О передаче автобуса». Данные обстоятельства свидетельствуют об изменении организационных условий труда в Новосибирском ЛПУМГ, связанных с исполнением трудовых обязанностей водителя автомобиля 5 разряда ФИО5

Как обоснованно указано ответчиком, в результате закрепления за ФИО5 грузового автомобиля его должность, место работы, трудовая функция не изменились, так как ФИО5 продолжает выполнять работу по профессии водитель автомобиля, его местом работы в соответствии с трудовым договором остается транспортный цех Новосибирского ЛПУМГ (Новосибирская область, г. Новосибирск), трудовая функция заключается в управлении автомобилем, должностные обязанности в связи с закреплением другого автомобиля не изменяются, соответствуют производственной инструкция № водитель автомобиля 5 разряда транспортного цеха.

Суд соглашается с ответчиком в том, что приказ от /дата/ № «О закреплении автомобильной техники» в редакции приказа от /дата/ № «О внесении изменений в приказ от /дата/ №» не нарушает прав Работника, не возлагают на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, производственной инструкцией, действующим законодательством и локальными нормативными актами, в связи с чем требование истца о признании незаконными действий работодателя в составлении уведомления в виде проекта соглашения от /дата/. не может быть удовлетворено, поскольку факт составления уведомления и ознакомления с ним Работника не влечет изменения или прекращения трудовых отношений, а является обязанностью работодателя в заблаговременном уведомлении работника об изменении условий труда, установленных ст. 74 ТК РФ.

Причины возникших изменений организационных условий труда работнику доведены в вышеуказанных уведомлениях от /дата/, от /дата/, от /дата/, от /дата/.

Предложенное истцу к заключению соглашение не содержит сведений о том, что график работы ФИО5 изменился.

Разрешая требование истца о признании незаконными действий ответчика относительно уменьшения заработной платы, суд отмечает, что заработная плата работников организации ответчика начисляется в соответствии с требованиями СТО ГТТ 0111-044- 2019 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» (т.1, л.д.52-182). Как следует из представленного ответчиком экономического обоснования (справки о расчете тарифной ставки (оклада) водителя автомобиля 5 разряда), в связи с изменением транспортного средства, которым управляет ФИО5, у работника подлежит изменению оклад (тарифная ставка), что предусмотрено требованиями СТО ГТТ 0111-044-2019 Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», и должна составлять 28 138 руб. Экономическое обоснование приведено со ссылкой на классификатор ступней оплаты труда ООО «Газпром трансгаз Томск» (согласно которому тарифная ставка зависит от используемого в трудовой деятельности работника типа, габаритов и грузоподъемности транспортного средства, т. 2, л.д.11, т.3, л.д.15), штатное расписание (т.3, л.д.16), протокол заседания ежегодной комиссии по оценке эффективности труда от /дата/. (т.3, л.д.32-33).

Изложенное свидетельствует о том, в работодателем не совершалось каких-либо незаконных действий по понуждению истца к работе в измененных условиях, напротив, работодатель, в порядке реализации положений ст. 74 ТК РФ законно проинформировал истца о том, что причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, предложив подписать соглашение об изменении трудового договора.

Нормы закона и трудовые прав истца ответчиков нарушены не были.

Иное в порядке ст. 56, 57 ГПК РФ истцом не доказано.

Таким образом, по результатам рассмотрения дела суд приходит к выводу о том, что исковые требования обоснованными признаны быть не могут, в требованиях истца о:

признании незаконными действий ответчика, выразившихся в изменении условий труда, а именно в изменении графика работы, уменьшении заработной платы, закреплении транспортного средства, который не соответствует характеру ранее исполнявшейся работы истцом, и в понуждении истца к заключению дополнительного соглашения № (проект от /дата/) - в связи с отсутствием производственной необходимости;

обязать ответчика восстановить прежние условия труда истца –

надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Новосибирска в течение месяца.

Судья Е.И. Котин

/подпись/

Подлинник хранится в гражданском деле № 2-3850/2022 Октябрьского районного суда г. Новосибирска

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →