Гражданское дело № ******
УИД № ******
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Екатеринбург 03.06.2025
Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе:
председательствующего судьи Козловой Н.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Завод «Универсалмаш» о взыскании задолженности по индексации заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с 14.02.2013 он состоит в трудовых отношениях с АО «Завод Универсалмаш» в должности слесаря механосборочных работ службы приемо-сдаточных испытаний и гарантийного обслуживания. Рабочее место истца находится на территории ПАО «Механический завод имени Калинина» в г. Екатеринбурге. При приеме на работу истцу установлен оклад в размере 30000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 41000 руб. в месяц, с апреля 2024 года и по настоящее время установлен оклад в размере 46000 руб., что не соответствует реальному обесцениванию заработной платы в связи с ростом потребительских цен.
На основании изложенного, просит взыскать с АО «Завод Универсалмаш» задолженность по индексации заработной платы за период с октября 2023 года по ноябрь 2024 года в сумме 536 839 руб. 98 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 134 832 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в сумме 150000 руб.
Истец ФИО2 и его представитель ФИО5 в судебном заседании поддержали заявленные требования по изложенным в иске основаниям, представитель ответчика не явилась, ранее в судебных заседаниях просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме по доводам отзыва и дополнениях к нему.
Заслушав пояснения и исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № ****** принят на работу в АО «Завод Универсалмаш» на должность слесаря механосборочных работ с окладом 30 000 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ****** истцу установлен должностной оклад в размере 41 000 руб. в месяц.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № ****** истцу установлен должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.
Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данная позиция неоднократно была выражена Конституционным Судом Российской Федерации (Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № ******-П, Определения № ******-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, № ******-О от ДД.ММ.ГГГГ).
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Учитывая, что АО «Завод «Универсалмаш» не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, то вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции указанного работодателя и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности, при этом императивных положений об ограничении работодателя в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, не существует, а повышение может обеспечиваться иными мерами, в том числе повышением должностных окладов по результатам работы работника, в связи с изменением структурно-организационных условий, а также выплатой премий, которые помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы. При этом целью повышения окладов и выплаты премий должно являться обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работника.
Из материалов дела следует, что на основании Приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации по результатам достижения целей» проведена индексация заработной платы истца путем выплаты премии в твердой денежной сумме в размере 61 500 руб., что является реальным повышением содержания заработной платы на сумму 20 500 руб. применительно к каждому месяцу периода с октября по декабрь 2023 года.
Таким образом, за период с октября 2023 по декабрь 2023 на основании локальных актов ответчика индексация заработной платы истца проведена поэтапно двумя способами: путем увеличения оклада на сумму 6 400 руб. (приказ № ******А от ДД.ММ.ГГГГ), а также путем выплаты индексации в твердой денежной сумме в размере 61 500 руб. (приказ № ****** от ДД.ММ.ГГГГ).
Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие Положение об индексации заработной платы работников АО «Завод «Универсалмаш» (далее - Положение об индексации).
В соответствии с п. 3.3 Положения об индексации индексация может проводиться следующими способами: повышение оклада (пп.3.3.1), выплата индексации в фиксированном размере в твердой денежной сумме (пп.3.3.2), выплата премий и иные выплаты поощрительного характера (пп.3.3.3).
Положением об индексации установлены следующие сроки проведения индексации: по окончании первого квартала календарного года Общество вправе увеличить тарифную ставку (должностной оклад) Работников путем умножения на коэффициент индексации К%. Размер коэффициента К% определяется по итогам работы комиссии по индексации заработной платы в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения (п. 3.4.1. Положения об индексации);
- в течение четвертого квартала календарного года Общество вправе выплатить Работникам индексацию в фиксированном размере в твердой денежной сумме. Размер коэффициента индексации Круб, подлежащей выплате в твердой денежной сумме, определяется приказом Директора Общества (п. 3.4.2. Положения об индексации);
- премии и иные выплаты поощрительного характера выплачиваются Работникам в течение трудовой деятельности в Обществе в порядке, предусмотренном действующим в Обществе Положением об оплате труда (п. 3.4.3. Положения об индексации).
Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п.5.4.1 Положения об оплате труда работников АО «Завод «Универсалмаш», в соответствии с которым пункт 5.4.1 Положения об оплате труда изложен в следующей редакции: «При 100% выполнении установленных показателей премирования и отсутствии за рассматриваемый период замечаний по работе структурных подразделений Общества и работников, начисление премии производится по показателям и в размерах в соответствии с Приложением 2. Премирование производится в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников, ее покупательной способности, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги».
Согласно п. 5.4.9 Положения об оплате труда начисление премии производится по коду начисления «533».
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ у ответчика введены локальные акты, устанавливающие конкретные способы, сроки и порядок проведения индексации заработной платы.
Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ «О создании комиссии по рассмотрению вопросов индексации заработной платы работников АО «Завод «Универсалмаш» утвержден состав комиссии по индексации.
Протоколом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по индексации заработной платы рекомендовано проведение индексации заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, определен рекомендуемый коэффициент индексации К% в соответствии с приложениями к протоколу.
Приложением № ****** к Протоколу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии к базовой тарифной ставке (должностному окладу) ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ рекомендован коэффициент индексации К% в размере 112,19%.
Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы» заработная плата работников проиндексирована в соответствии с коэффициентом индексации К% согласно приложений № ****** к Протоколу № ****** от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истцу увеличен оклад на 12,19 % с 41 000 руб. до 46000 руб.
Дополнительным соглашением № ****** от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 46 000 руб. в месяц, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10 % от должностного оклада ежемесячно, ежемесячная премия в соответствии с Положением об оплате труда, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
В соответствии с п.3.3.3, 3.4.3 Положения об индексации, п.5.4.1., 5.4.9 Положения об оплате труда истцу ежемесячно за период январь 2024 - ноябрь 2024 выплачивалась премия по коду «533», которая является частью механизма индексации заработной платы и обеспечивает повышение уровня ее реального содержания и покупательной способности.
На основании Приказа № ****** от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы» проведена индексация заработной платы работников путем единовременной выплаты в твердой денежной сумме в размере 51 750 руб.
Расчет выплаченных истцу сумм с учетом индексации за январь 2024 - ноябрь 2024 следующий:
2024
Рабочее
время,
дни/час
ы
Оклад
/руб.
Районный
коэффициент 15% /руб.
Надбавка
гос.тайна 10% /руб.
Доплат а за
вредность
12%/руб.
Оплата
сверхурочн.
работы/
праздн.
день
Индексация по п.3.3.3., 3.4.3.
Положения
об
индексации (премия по коду 533)
/руб.
Индексация по п.3.3.2, 3.4.3
Положения об индексации (в твердой денежной сумме) / руб.
Выплаченная
заработная плата/ руб.
Январь
17/136
41 000
10 578
4 100
4 920
-
20 500
4 312,5
85 410,5
Февраль
20/159
41 000
10 578
4 100
4 920
-
20 500
4 312,5
85 410,5
Март
20/159
41 000
11 681,31
4 100
4 920
6 066,10
21 789
4 312,5
93 868,91
Апрель
21/168
Индексация оклада по п.
3.3.1,
3.4.1. Положения об индексации
46 000
11 868
4 600
5 520
23 000
4 312,5
95 300,5
Май
20/159
46 000
14 343,72
4 600
5 520
13 611,72
25 893,08
4 312,5
114 281,02
Июнь
12/95
28 940,40
8 965,85
2 894,04
3 472,85
8 167,04
16 298,01
4 312,5
73 050,69
Июль
5/40
10 000
3 305,03
1 000
1 200
4 083,52
5 750
4 312,5
29 651,05
Август
22/176
46 000
14 058
4 600
5 520
12 250,56
25 352,27
4 312,5
112 093,33
Сентябрь
15/120
32 857,14
8 671,35
3 285,71
3 942,86
1 020,88
16 702,38
4 312,5
70 792,82
Октябрь
19/152
38 000
9 994,63
3 800
4 560
1 020,88
19 250
4 312,5
80 938,01
Ноябрь
21/159
43 796,41
11 299,47
4 379,64
5 255,57
-
21 898,20
4 312,5
90 941,79
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком принимались установленные при рассмотрении спора меры по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы истца за спорный период.
Вместе с тем, суд находит основания для частичного удовлетворения искровых требований ввиду следующего.
В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ******, оставленным без изменения Апелляционным определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к АО «Завод «Универсалмаш»: взыскана задолженность по индексации заработной платы за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года в сумме 184 236 руб. 72 коп. без учета подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.11.2022г. по 30.09.2023г. в сумме 15 731 руб. 57 коп., компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб.
Апелляционным определением судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда по делу № ****** (33-6301/2024) установлено, что локальными актами АО «Завод Универсалмаш» какой-либо порядок индексации заработной платы не был предусмотрен, в связи с чем, суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости индексации заработной платы ФИО2 за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 исходя из применения соответствующих индексов потребительских цен (ИПЦ) по Свердловской области.
При этом установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом ИПЦ на ДД.ММ.ГГГГ – 111,83%, размер оклада у истца ФИО2 должен был составить 61058,34 руб.
В связи с изложенным, задолженность по индексации заработной платы за период с октября 2023 года по ноябрь 2024 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 202428 руб. 21 коп. исходя из расчета, представленного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, который проверен судом, признается обоснованным и арифметически верным.
При этом суд отмечает, что указанная сумма рассчитана без удержания работодателем налога на доходы физических лиц, который налоговым агентом должен быть исчислен самостоятельно.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате индексации заработной платы, требование о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению в сумме 46 689 руб. 54 коп.
Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 20000 руб.
Доводы представителя ответчика об отсутствии доказательств несения истцом моральных и нравственных страданий как основание к отказу во взыскании компенсации морального вреда не могут быть признаны обоснованными, поскольку установленный при рассмотрении дела факт нарушения трудовых прав работником сам по себе является основанием для взыскания компенсации морального вреда.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с тем, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с АО «Завод Универсалмаш» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 8 474 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Завод «Универсалмаш» о взыскании задолженности по индексации заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Завод «Универсалмаш» (ИНН № ******) в пользу ФИО2 (паспорт № ******) задолженность по индексации заработной платы за период с октября 2023 года по ноябрь 2024 года в сумме 202428 руб. 21 коп., без учета подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 46 689 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с акционерного общества «Завод «Универсалмаш» (ИНН № ******) государственную пошлину в сумме 8 474 руб.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий Н.В. Козлова