УИД 21RS0023-01-2022-003897-49
Дело № 2-199/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 апреля 2023 года г. Чебоксары
Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием прокурора Левшиной М.Г., представителя истца ФИО1 ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5, при секретаре судебного заседания Димитриеве А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО16 к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании неначисленной заработной платы и процентов за её несвоевременную выплату,
установил:
ФИО1, уточнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении ----- от дата, восстановлении на работе с дата, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме ------. и далее по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере ------ и в связи с нарушением требований охраны труда в размере ------., взыскании неначисленной заработной платы за период с дата по дата, процентов за её несвоевременную выплату в сумме ------., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ------ проценты за её несвоевременную выплату в сумме ------
Исковые требования мотивированы тем, что истец работал у ответчика по трудовому договору в должности ------ с окладом ------ и премией 300%. Пунктом 1 раздела IV трудового договора истцу был установлен двусменный режим работы (1-я смена – с ------., обеденный перерыв с ------.; 2-я смена – ------ Обеденный перерыв с ------.
В последующем с истцом были заключены дополнительные соглашения, согласно которым с дата истцу установлена тарифная ставка ------. в час с премией 300%.
дата в адрес истца ответчиком направлено письменное уведомление об изменении графика работы с введением трехсменного рабочего времени в сутки с дата, в связи с чем было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от дата -----, текст соглашения представлен не был.
дата истец вышел на работу согласно своему графику, однако к работе его не допустили, сообщив об увольнении по ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение истец считает незаконным, поскольку фактически трехсменный график работы действовал на предприятии с дата и уведомление об изменении графика работы носило надуманный характер. В период уведомления об изменении условий труда у ответчика имелись вакантные должности ------, которые не были предложены истцу. Доказательств того, что квалификация истца не соответствовала данным должностям ответчик суду не представил.
Незаконным увольнением, также установленным протоколом от дата и постановлением по делу об административном правонарушении нарушением ответчиком правил охраны труда, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях, потере сна.
Также при изучении расчетных листков и внутренних документов предприятия истцу стало известно, что заработная плата ему начислялась по производственным нарядам вопреки локальным нормативным актам работодателя, регламентирующим порядок начисления заработной платы. При этом при равной тарифной ставке другим работникам заработная плата начислялась в значительно большем размере. В соответствии с расчетом истца подлежит доначислению заработная плата за период с дата по дата в сумме ------ а также проценты за её невыплату за период с дата по дата в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в сумме ------
В судебном заседании истец не участвовал.
Представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала в части требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании неначисленной заработной платы и процентов за её несвоевременную выплату. Ранее заявленные требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за её несвоевременную выплату, перерасчете отпускных не поддержала и просила их не рассматривать.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4, ФИО5 исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление.
Прокурор Левшина М.Г. в своем заключении полагала требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, указав на отсутствие основания увольнения истца и нарушение порядка увольнения – работодателем истцу не были предложены имеющиеся вакантные должности ------.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике явку представителя в судебное заседание не обеспечило.
Суд, заслушав доводы сторон, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
Согласно положениям ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Из материалов гражданского дела следует, что истец ФИО1 работал у ответчика по трудовому договору от дата в должности ------. По трудовому договору ему была установлена тарифная ставка (оклад) в размере ------ руб., премия в размере 300% в соответствии с коллективным договором. Истцу было установлен сменный режим работы: 1 смена: понедельник-пятница с ------, обеденный перерыв с ------, 2 смена: понедельник-пятница с ------, обеденный перерыв с ------
Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата (л.д.8 т. 1) истцу установлен должностной оклад в размере ------. в месяц с дата, премия в размере 300% в соответствии с коллективным договором, в остальной части трудовой договор остался без изменения.
Соглашением от дата работодатель согласовал с истцом изменение правил внутреннего трудового распорядка (л.д.14 т. 1).
В Правилах для ------ был установлен следующий режим работы: 1 смена с ------, обеденный перерыв с ------, 2 смена с ------, обеденный перерыв с ------, 3 смена ------ обеденный перерыв с ------ с дата.
Дополнительным соглашением от дата (л.д.11 т. 1) истцу была установлена тарифная ставка в размере ------ в час с дата и премия в размере 300% в соответствии с коллективным договором. Также устанавливался трехсменный режим работы: 1 смена с ------, обеденный перерыв с ------ 2 смена с ------, обеденный перерыв с ------, 3 смена ------, обеденный перерыв с ------ с дата.
Дополнительным соглашением от дата (л.д.9 т. 1) изменялось наименование производственного подразделения – местом работы истца определен ------
Дополнительным соглашением от дата (л.д.10 т. 1) истцу была установлена доплата за выполнение дополнительной работы.
Дополнительным соглашением от дата (л.д.12 т. 1) истцу был установлен ----- класс условий труда.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от дата (л.д.13 т. 1) истцу была установлена тарифная ставка в размере ------. в час с дата и премия в размере 300% в соответствии с Положением об оплате труда.
дата истец был уведомлен об изменении условий заключенного с ним трудового договора в части режима рабочего времени в связи с изменением технологических и организационных условий труда, а именно, в связи с расширением производства и его увеличением, о введении с дата сменной работы с тремя сменами в сутки: 1-я смена продолжительностью 8 час с ------, обеденный перерыв с ------, 2 смена продолжительностью 8 час. с ------, обеденный перерыв с ------, 3 смена продолжительностью 7 час. с ------, обеденный перерыв с ------. Ему было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от дата -----.(л.д.28 т.1).
дата работодателем составлен акт о неподписании графика работы за дата (л.д.26 т. 1).
дата работодателем был составлен акт об отказе продолжения работы со сменным графиком. В соответствии с условиями, изложенными в уведомлении об изменении графика работы от дата. Истец указал в акте о том, что дополнительное соглашение не заключено, так как проект дополнительного соглашения не предоставлялся.( л.д.27 т. 1).
Приказом ----- от дата трудовой договор с истцом был прекращен по ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В обоснование приказа был положен акт об отказе от изменения графика работы от дата, акт о неподписании графика работы за дата от дата. С приказом истец ознакомлен под роспись, копия приказа выдана истцу на руки.
Как указал суду ответчик, на предприятии произошло изменение технологических условий труда в связи с приобретением нового оборудования, и изменение рабочего времени было обусловлено необходимостью обеспечения непрерывного производственного цикла. Однако каких-либо доказательств необходимости в связи с этим изменения режима рабочего времени в 3 смену на полчаса суду не представлено.
Как следует из графиков работы ------ за период с дата по дата (том 2 л.д. 58-69) для них был предусмотрен следующий трехсменный режим работы:
смена: с ------
смена: с ------
смена: с ------, который не был предусмотрен ни одним внутренним документом предприятия, а также не соответствовал уведомлению об изменении графика работы.
Ответчиком в материалы дела представлены копии подписанных дата дополнительных соглашений к трудовым договорам на ------ ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 (том 2, л.д. 91- 95), в которых указанным работникам с дата установлен следующий режим работы:
смена: с ------;
смена: с ------
смена: с ------, то есть, режим работы, по которому работники, в том числе и истец ФИО1, работали с дата.
Таким образом, указанный в уведомлении от дата ФИО1 режим работы, никому из ------ не был установлен.
Соответственно, доводы ответчика об изменении графика работы одного истца по мотиву изменения технологический условий труда ввиду закупки нового оборудования в суде доказанности не нашли и опровергаются представленными работодателем документами.
Таким образом, у работодателя отсутствовало основание для увольнения истца по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Также работодателем нарушен порядок увольнения.
Из материалов дела следует, что в период уведомления истца об изменении условий трудового договора и на дату увольнения истца в ООО «Литейные технологии» имелись вакантные должности ------, для занятия которых необходимо высшее или среднее профессиональное образование, которые истцу не были предложены.
При этом истцом в ходе рассмотрения дела представлена справка о том, что он обучается на пятом курсе инженерного факультета ------ по специальности ------ то есть, имеет незаконченное высшее техническое образование.
Доказательств того, что указанные должности не соответствовали квалификации и состоянию здоровья истца, ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил, что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения.
В связи с тем, что истец уволен увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, приказ об увольнении следует признать незаконным.
В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Оценивая требования истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.
Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.
В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Истец, обратившись в суд с требованием о взыскании неначисленной заработной платы, полагает, что работодателем заработная плата ему выплачивалась в нарушение трудового договора, без расчета тарифной ставки в часах (без повременной оплаты) и представляет расчет заработной платы, в соответствии с которым задолженность по заработной плате определена с учетом нормо-часов и составляет ------
Вместе с тем, в соответствии с Пунктом 2.2 положения об оплате труда, социальных гарантиях и льготах работников ООО «Литейные технологии» от дата предусмотрено, что при повременной системе оплаты труда общество оплачивает работнику фактически отработанное время, при сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок согласно разряду работ, установленных в обществе норм времени на единицу продукции изготовленной и сданной на склад готовой продукции.
Пункт 3.15 данных правил предусматривает, что заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни оплата производится по тарифу.
Пунктом 4.7 правил установлено, что в состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты производимые из ФОТ: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время; заработная плата, начисленная за выполненную работу по сдельным расценкам.
Как следует из трудового договора и штатного расписания, по должности ------ от дата и дата, работникам указанной должности предусмотрена оплата в виде тарифной ставки с премией 300 %.
Применение тарифной ставки по смыслу ст. 129 ТК РФ предполагает наличие норм труда.
Ответчиком представлены утвержденные руководителем показатели трудоемкости работ, в которых определено затрачиваемое работниками время при изготовлении определенных деталей, входящих в номенклатуру выпускаемой продукции. Как следует из расчета ответчика, заработная плата истцу в обычные дни начислялась исходя из нарядов, и премии в размере 300%. Также предусмотрена оплата труда исходя из тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни.
Таким образом, как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда ответчиком применяется смешанная, сдельно-премиальная и повременная форма оплаты труда, о чем истец на протяжении всего периода действия трудового договора был осведомлен, получал заработную плату исходя из наличия нарядов, и был согласен с таким начислением.
Следовательно оснований для применения иной методики расчета заработной платы, указанной истцом в исковом заявлении, суд по настоящему делу не усматривает.
Вместе с тем, из содержания представленных в материалы дела нарядов и пояснений ответчика следует, что за период с дата по дата ряд нарядов не был учтен и принят для оплаты труда.\
Так, ответчик в расчете признал наличие неначисленной заработной платы по нарядам за дата в сумме ------., за дата – в сумме ------., за август дата – в сумме ------., за дата – в сумме ------.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная заработная плата за указанные месяцы в сумме ------., с которой подлежит удержанию НДФЛ. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании неначисленной заработной платы суд отказывает.
С учетом доначисления расчет заработной платы за время вынужденного прогула будет следующим.
дата за 18 дней (л.д.39 т.3) начислено ------
дата за 22 дня ( л.д.41 т. 3) начислено ------
дата за 12 дней (л.д.43 т. 3) начислено ------
дата за 22 дня (л.д.45 т. 3) начислено ------
дата – листок временной нетрудоспособности
дата за 16 дней (л.д.49 т. 3) начислено ------
дата за 22 дня (л.д.52 т. 3) начислено ------
дата за 16 дней (л.д.55 т. 3) начислено ------
дата за 11 дней (58 т. 3) начислено ------
дата за 12 дней (л.д.60 т. 3) начислено ------
дата за 21 день (л.д.64 т. 3) начислено ------
дата за 1 день начислено ------
Итого за 173 дня начислено ------
Подлежит доплате по нарядам за дата – ------ за дата - ------., за дата – ------., всего ------
Итого за 173 дня заработная плата составляет ------
Средняя заработная плата составляет ------
Время вынужденного прогула составляет с дата по дата 206 рабочих дней.
Заработная плата за время вынужденного прогула составляет ------
Из указанной суммы надлежит вычесть компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ------
Итого заработная плата за время вынужденного прогула составит ------
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Оценивая требований истца взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, нарушением права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме, нарушением норм охраны труда в отношении истца, установленным постановлением должностного лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике по делу об административном правонарушении от дата (л.д.104-109 т.1), факт вступления в законную силу которого не оспаривается ответчиком, суд приходит к следующему.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены требования трудового законодательства – в отношении истца нарушены требования охраны труда, ему не в полном объеме начислена и выплачена заработная плата, допущено незаконное увольнение истца, и истец восстановлен на работе в результате рассмотрения дела судом.
С учетом вышеуказанных обстоятельств, характера нравственных страданий истца, характера нарушения его прав, требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 15 000 руб., отказывая истцу в удовлетворении его требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ,333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию госпошлина в сумме 8013,63 руб., размер которой определен пропорционально взысканной сумме и исходя из наличия трех требований нематериального характера ------
В соответствии с положениями ст. 212 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании неначисленной заработной платы и процентов за её несвоевременную выплату, удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ Общества с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» ----- от дата об увольнении ФИО1 ФИО18 по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Восстановить ФИО1 ФИО19 в должности ------ в Обществе с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» с дата.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу ФИО1 ФИО20 (паспорт ------) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 385111,77 руб., с которой работодателем подлежит удержанию НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» (ИНН -----, ОГРН -----) в пользу ФИО1 ФИО21 неначисленную заработную плату за период с дата по дата в сумме 6251 руб. 40 коп., с которой подлежит удержанию НДФЛ.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО22 к Обществу с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» о взыскании процентов за несвоевременную выплату неначисленной заработной платы, остальной части исковых требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, неначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Литейные технологии» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 8013,63 руб.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.
Председательствующий судья Шопина Е.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 13 апреля 2023 года