Решение по делу № 2-1258/2025 от 07.04.2025 - о признании трудового договора расторгнутым, о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку об увольнении.

Гражданское дело № 2-1258/2025

55RS0005-01-2025-001104-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2025 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Жанахиденовой А.В.,

при секретаре Корененко А.Б., помощнике судьи Хаджиевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А2В ЛОГИСТИК» о признании трудового договора расторгнутым, о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку об увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «А2В ЛОГИСТИК», ссылаясь на заключение с ответчиком срочного трудового договора, в соответствии с которым, он был принят на работу на должность менеджера по логистике. Подтверждением трудовых отношений являются сведения из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ. В связи с возникшей необходимостью уволиться, он неоднократно обращался к директору с заявлением об увольнении по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако директор уклоняется от принятия заявления и принятии мер по увольнению, а в дальнейшем и вовсе перестал выходить на связь. 09 сентября 2024 года он направил ответчику заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника с 24.09.2024, однако заявление осталось без удовлетворения. В настоящее время офис ООО «А2В ЛОГИСТИК» закрыт, доступ к рабочему месту не обеспечен, директор на связь не выходит. По состоянию на дату подачи иска ответчик трудовой договор не расторг, сведения о прекращении трудовой деятельности у данного работодателя в трудовую книжку не внесены, приказ об увольнении ему не предоставлен.

Просит признать трудовой договор от 14.02.2024, заключенный между ФИО1 и ООО «А2В ЛОГИСТИК», расторгнутым с 24.09.2024; обязать ООО «А2В ЛОГИСТИК» внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 у данного работодателя в трудовую книжку информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 17.12.2024 (л.д. 12), заявленные требования поддержал, привел основания, указанные в иске.

Представитель ответчика ООО «А2В ЛОГИСТИК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, 14 февраля 2024 года ФИО1 был принят на работу в ООО «А2В ЛОГИСТИК» на должность менеджер по логистике, что подтверждается сведениями, имеющимися на официальном сайте Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д. 5).

09 сентября 2024 года ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «А2В ЛОГИСТИК» с заявлением об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 24 сентября 2024 года (л.д. 10).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом совершены необходимые последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако, руководитель общества соответствующего решения не принял, увольнение истца не произвел, доказательств обратного не представлено.

Следует отметить, что, согласно нормам трудового законодательства, именно у работодателя после подачи работником заявления об увольнении возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, однако, руководитель общества, получив намерение истца об увольнении по собственному желанию, его увольнение с соблюдением процедуры, установленной действующим законодательством, не произвел.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком сохранены только формально, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленного истцом требования о признания трудового договора между ФИО1 и ООО «А2В ЛОГИСТИК» расторгнутым с 24 сентября 2024 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2 статьи 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

При рассмотрении дела установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены, ответственность за ведение трудовых книжек законом возложена на работодателя, доказательства внесения работодателем в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора в материалах дела отсутствуют.

На основании изложенного, на ООО «А2В ЛОГИСТИК» необходимо возложить обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о его увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд -

решил:

Иск ФИО1 к ООО «А2В ЛОГИСТИК» о признании трудового договора расторгнутым, о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку об увольнении удовлетворить.

Признать трудовой договор от 14.02.2024 года, заключенный между ФИО1 и ООО «А2В ЛОГИСТИК», расторгнутым с 24.09.2024 года.

Обязать ООО «А2В ЛОГИСТИК» внести в трудовую книжку истца ФИО1 сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по собственному желанию.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Жанахиденова А.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 апреля 2025 года.