КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В..,

при секретаре Штрак Е.В.,

с участием помощника прокурора Волковой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению С. к Компания «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» о взыскании единовременной денежной компенсации в счет возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием,

УСТАНОВИЛ:

С. обратился в суд с указанным иском к «Шлюмберже Лоджелко, Инк.». указав, что с работал в Филиал компании «Шлюмберже Лоджелко инк» (Панама), которое было реорганизовано в ООО «РН-СЕРВИС», с 02.09.2014 года по 20.08.2018 года в должности оператора ГРП, стаж - 4 года. 21 июня 2021 года и 10 ноября 2021 года в отношении истца составлено 2 акта о случае профессионального заболевания. В силу пунктов 30 и 32 Постановления Правительства РФ от 15 декабря 2000 г № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» надлежащим документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания возникшего у работника на данном производстве, является акт о случае профессионального заболевания. В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания а также указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно- эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины (в процентах). Из акта о случае профессионального заболевания 21.06.2021 года у истца установлено профессиональное заболевание двусторонняя нейросенсорная тугоухость. Заболевание установлено с 19.04.2021 года. Из акта о случае профессионального заболевания 10.11.2021 года у истца установлено профессиональное заболевание хроническая дистальная полиневропатия верхних и нижних конечностей легкой степени, сенсорно-вегетативный тип. Заболевание профессионально установлено 04.10.2021г. Непосредственной причиной профессионального заболевания послужила производственная вибрация. Наличие моей вины в наступлении профессионального заболевания актом не установлено. Также из акта о случае профессионального заболевания следует, что профессиональное заболевание у истца возникло и развивалось в период трудовой деятельности. Согласно справке Бюро МСЭ № степень утраты трудоспособности составила 10%. Согласно справке Бюро МСЭ № степень утраты трудоспособности составила 10%. Считает, что все эти документы доказывают факт того, что у меня имеется определенные надлежащими учреждениями профессиональные заболевания, которые повлекли стойкую утрату трудоспособности. В связи с полученным профессиональным заболеванием истец испытывает физическую боль, не может спокойно спать, болит спина, затруднен в движении, в связи с чем, испытывает нравственные и физические страдания. В связи со случаем профессионального заболевания противопоказан тяжелый труд, и не может трудоустроиться по специальности, иного дохода кроме заработной платы и пенсии не имеет. Пунктом 6.1.1. Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы, предусмотрена единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин. Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации трудоспособного населения установленная Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов" на 2023 составляет 15 669 руб/мес., следовательно, 30 величин прожиточного минимума составляют 470 070 рублей из расчета: 15 669 X 30 = 470 070 рублей. Просит взыскать с ответчика Филиал компании «Шлюмберже Лоджелко инк» (Панама) в мою пользу единовременную денежную компенсацию в размере 470 070,00 (Четыреста семьдесят тысяч семьдесят) рублей в связи с получением профессионального заболевания - тугоухость. Взыскать с ответчика Филиал компании «Шлюмберже Лоджелко инк» (Панама) в мою пользу денежную единовременную компенсацию в размере 470 070,00 (Четыреста семьдесят тысяч семьдесят) рублей в связи с получением профессионального заболевания — полиневропатия верхних и нижних конечностей.

Истец в судебное заседание не явился извещен, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик Компания «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, предоставили письменное возражение, из которого следует, что ответчик не является участником Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы. Истец в обоснование своих требований ссылается на положения Отраслевого соглашения о выплате денежной компенсации как возмещение вреда, причиненного работнику в результате профессионального заболевания, что не имеет под собой правовых оснований, так как Ответчик не является присоединенным к Отраслевому соглашению. Присоединение не является обязательным и процедура позволяет/предусматривает возможность отказа для юридических лиц. В соответствии с п. 1.3. указанного Отраслевого соглашения Соглашение действует в отношении: работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему. Предложение о присоединении было опубликовано 05 февраля 2020 года в «Российской газете», Федеральный выпуск №23 (8077). 28 февраля 2020 года в Министерство труда и социальной защиты от компании «Шлюмберже Лоджелко Инк.» был направлен отказ от присоединения к Отраслевому соглашению, в связи с чем полагают требования истца не подлежащими удовлетворению.

Суд, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что в данном случаи, решение должно быть принято с учетом соответствующего мотивированного отказа ответчика, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что истец был принят в Компанию «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» оператором по гидравлическому разрыву пластов на основании приказа о приеме работника на работу № от 02.09.2014 в соответствии с трудовым Договором № от 02.09.2014. Впоследствии 20.08.2018 г. трудовой договор с истцом был прекращен на основании п. 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), приказ (распоряжение) о прекращении расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.08.2018.

Трудовой стаж истца в Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» составил 3 года 11 месяцев.

21 июня 2021 был составлен Акт о случае профессионального заболевания, в соответствии с которым истцу установлен заключительный диагноз, заболевание связанное с воздействием производственного шума (хроническая двухсторонняя нейроенсрная тугоухость первой степени). Заболевание профессиональное, установлено впервые <дата>.

Из указанного Акта следует, что указанное заболевание возникло в результате длительного воздействия повышенного уровня шума, в условиях несовершенства механизмов и оборудования, непосредственной причиной заболевания послужило: производственный шум. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно - эпидемиологических правил и иных нормативных актов «Шлюмберже Лоджелко, Инк.», которое не обеспечило в достаточном объеме выполнение мероприятий по предупреждению воздействий вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Вины истца в наступлении заболевания нет.

<дата> был составлен Акт о случае профессионального заболевания, в соответствии с которым истцу установлен заключительный диагноз, <данные изъяты>. Заболевание профессиональное, установлено впервые <дата>.

Из указанного Акта следует, что указанное заболевание возникло в результате физических перегрузок и функционального перенапряжения отдельных органов и систем. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно - эпидемиологических правил и иных нормативных актов «Шлюмберже Лоджелко, Инк.», которое не обеспечило в достаточном объеме выполнение мероприятий по предупреждению воздействий вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Вины истца в наступлении заболевания нет.

Стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 14 лет 7 месяцев 20 дней (оператор ГРП – по гидравлическому разрыву пластов), из которых 3 года 11 месяцев стаж во вредных условиях у ответчика.

Санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работника от 2 ноября 2020 года №2 (п.п. 3.1, 3.2, 3.3) установлено, что стаж работы истца в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профзаболевание (отравление), независимо от величины фактора, составляет 36 лет 0 месяцев 29 дней, из которых стаж работы в данной профессии (должности) 14 лет 7 месяцев 20 дней.

Согласно справке МСЭ-2013 № от 27 января 2022 года, истцу установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности по причине профессионального заболевания, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 19 января 2022 по 1 февраля 2023 года.

Справкой МСЭ-2013 № от 14 сентября 2021 года истцу установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности по причине профессионального заболевания, срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 3 сентября 2021 года по 1 октября 2022 года.

Следовательно, в судебном заседании подтверждено, что у истца имеется определенное надлежащими органами профессиональное заболевание, которое повлекло потерю десяти процентов профессиональной трудоспособности по каждому заболеванию.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата> постановлено: «Исковые требования С. к Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» о компенсации морального вреда в связи с причинением вреда здоровью удовлетворить частично. Взыскать с Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» (ИНН <***>) в пользу С. (паспорт № №) компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей (по 250 000 рублей за каждое заболевание). Взыскать с Компании «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска в размере 300 рублей».

Решение вступило в законную силу <дата>.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы между Общероссийским профессиональным союзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и Общероссийским объединением работодателей нефтяной и газовой отраслей промышленности утвержденное Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Наблюдательным советом Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности <дата>), действие которого было продлено до <дата>

В отношении истца <дата> был составлен Акт о случае профессионального заболевания и <дата> был составлен Акт о случае профессионального заболевания.

Отраслевое соглашение 2014-2016 утратило силу с 31.12.2019, с 01.01.2020 вступило в силу Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы.

Согласно п. 1.2 указанного соглашения оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. механизм распространения действия такого соглашения основан на принципе добровольности.

Предложение о присоединении было опубликовано 05 февраля 2020 года в «Российской газете», Федеральный выпуск №23 (8077).

28 февраля 2020 года в Министерство труда и социальной защиты от компании «Шлюмберже Лоджелко Инк.» был направлен отказ от присоединения к Отраслевому соглашению, то есть ответчиком соблюдена процедура отказа от присоединения к соглашению, установленная ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем положения Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы на Компанию «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» не распространяются, оснований для удовлетворения исковых требования истца не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях С. к Компания «Шлюмберже Лоджелко, Инк.» о взыскании единовременной денежной компенсации в счет возмещения вреда, причиненного профессиональным заболеванием - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 27 июля 2023 года.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №