УИД: 77RS0027-02-2022-024764-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 марта 2023 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретарях фио, фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1658/2023 по иску ФИО1 к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате в размер сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что в период с 03 февраля по 31 октября 2022 года она работала в ООО «Победа» в должности руководителя отдела кадрового администрирования обособленного подразделения - 61 с должностным окладом сумма в месяц. Решением Арбитражного суда адрес от 18 августа 2022 года ООО «Победа» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден фио За период с 01 июля по 31 октября 2022 года ей не была выплачена заработная плата, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 и ее представители по устному ходатайству фио, фио в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить.

Представитель конкурсного управляющего ООО «Победа» по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала относительно удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03 февраля 2022 года между сторонами заключен трудовой договор № 8, по которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Победа» на должность руководителя отдела кадрового администрирования, обособленное подразделение – 61, адрес.

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

03 февраля 2022 года между сторонами заключено соглашение о расторжении 30 июня 2022 года трудового договора от 03 февраля 2022 года, которое не было реализовано.

29 июня 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к соглашению о расторжении трудового договора от 03 февраля 2022 года, согласно которому стороны дополнительного соглашения пришли к взаимному согласию прекратить 31 октября 2022 года трудовые отношения по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Арбитражного суда адрес от 18 августа 2022 года ООО «Победа» признано несостоятельным (банкротом), конкурсным управляющим утвержден фио

Приказом № 193 от 31 октября 2022 года истец уволена с работы по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основание - соглашение от 02 февраля 2022 года, дополнительное соглашение от 29 июня 2022 года к соглашению от 02 февраля 2022 года, приказ подписан конкурсным управляющим фио

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что в трудовую книжку конкурсным управляющим фио внесена запись № 26 о недействительности записи № 25 о расторжении трудового договора 30 июня 2022 года, при этом, внесены сведения об увольнении истца 31 октября 2022 года на основании приказа № 193 от 31 октября 2022 года.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указывает на то, что за период с 01 июля по 31 октября 2022 года ей не была выплачена заработная плата.

Из представленных в материалы дела стороной ответчика копий расчетных листков усматривается, что на конец октября 2022 года задолженность ответчика по оплате труда истца составляет сумма, что за минусом компенсации за задержку выплаты заработной платы составит сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Победа» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере сумма за период с июля по октябрь 2022 года включительно, при этом исходит из того, что относимые и допустимые доказательства исполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы в материалы дела не представлены.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июля по 31 октября 2022 года в размере сумма, при этом, суд соглашается с расчетом компенсации, подготовленным истцом, находя его арифметически правильным.

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации морального вреда в размере сумма в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Победа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Победа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Победа» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.04.2023.