№

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Ю.С.

при секретаре ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Добрыня» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанными требованиями, обосновав их тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО ЧОО «Добрыня» в должности охранника. Охраняемый объект – филиал ГБУЗ АО «Городская поликлиника №». Трудовой договор с истцом не заключался. Факт наличия трудовых отношений подтверждается представленными истцом документами. Истец по поручению ответчика фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ При трудоустройстве ответчик обязался выплачивать 1000 рублей за один рабочий день. Фактически за выполнение работы ответчик выплачивал 940 рублей за смену за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 прекратил выполнение трудовых обязанностей по причине невыплаты заработной платы. После увольнения истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, но получил отказ. В связи с вышеизложенным, ФИО1 просит признать отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

ФИО1 в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился. В силу ст. 233 ГПК РФ суд решил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации). При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

ИЗ материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОО «Добрыня» и ГБУЗ АО «Городская поликлиника №» был заключен договор на оказание охранных услуг. В разделе 1 договора указано, что услуги по охране оказываются на объекте ГБУЗ АО «ГП №» по адресу: <адрес>.

Кроме того, в заявлении, поданном директором ООО ЧОО «Добрыня» через портал «Госуслуги» был указан еще один адрес охраняемого объекта поликлиники: <адрес>.

Приказом директора ООО ЧОО «Добрыня» за объектом, расположенным по адресу: <адрес> закрепили охранников, среди которых поименован ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание, проводимое по вопросу антитеррористической защищенности объекта по <адрес>. В указанном протоколе имеется подпись охранников, в том числе истца ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выдали личную карту охранника, подписанную начальникам ЦЛРР УФСВН России по <адрес> ФИО4

Совокупность представленных в ходе разбирательства дела доказательств позволяет суду прийти к выводу о наличии в спорных отношениях сторон признаков трудовых.

В этой связи суд полагает доказанным факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО ЧОО «Добрыня». Соответственно, требования истца о признании отношений между ним и ответчиком трудовыми подлежат удовлетворению.

Как следует из пояснений истца, в июле 2023 года им отработано 10 смен. При этом, по договоренности с работодателем за каждую смену ему должны были выплачивать 1 000 рублей. Всего за июль 2023 года, исходя из пояснений ФИО1, ему не доплатили 2 700 рублей.

В сентябре 2023 года истец отработал 7 смен. При этом, его доводы подтверждаются графиком дежурств на сентябрь 2023 года, где указан ФИО1 и отработанных им 7 рабочих дней.

Доказательств того, что за отработанное время истцу выплатили денежные средства, ответчик не представил.

В связи с этим, требования о взыскании заработной платы в сумме 9700 рублей подлежат удовлетворению.

В своих исковых требованиях истец просил взыскать 10 000 рублей, поясняя, что в данную сумму входят судебные расходы. Однако истцом представлены доказательства несения расходов только в размере 45,40 рублей, которые в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика.

Что касается компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая допущенное работодателем нарушение прав истца, суд полагает, что в пользу ФИО1, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Также с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать гос. пошлину.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196-198,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО Частная охранная организация «Добрыня» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «Добрыня» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 9 700 рублей, в счет судебных расходов 45,40 рублей, в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «Добрыня» в доход местного бюджета гос. пошлину 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья: