Решение по делу № 02-0672/2025 от 14.05.2025

77RS0020-02-2024-013193-02

№2-672/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-672/2025 по иску ФИО1 к ООО «Центр Правосудия» о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора взыскании денежных средств,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Центр Правосудия» о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что в период времени с 14 марта 2024 года по 26 июня 2024г., ФИО1 работала на основании письменного заявления о приёме на работу в ООО «Центр Правосудия» в должности оператора колл-центра.

Ранее, 13.03.2024г. при приёме на работу в офисе ООО «Центр Правосудия» по адресу: адрес пом. 1/4 истец подала заявление ответчику о приёме на работу.

В ходе собеседования сотрудники компании, в том числе руководитель — фио уверили истца в том, что она будет работать по трудовому договору с учётом нормированного рабочего дня.

Истцу пояснили, что ее работа пo привлечению клиентов будет осуществляться не только дистанционно, но и в офисе компании, по указанию руководства.

Истцу указали, что в ее трудовые обязанности на рабочем месте входят бережное отношение к оборудованию, полученному от ООО «Центр Правосудия» для работы(ноутбук, мышь беспроводная, сетевой кабель, проводные наушники), приём звонков от будущих потенциальных клиентов компании, обратившихся к ней за консультациями по разным юридическим вопросам, регистрация, запись клиентов на личный приём к юристу на бесплатную консультацию и придание статусности общества «Центр Правосудия» перед гражданами и юридическими лицами, а также лично убеждать обратившихся клиентов в правильности выбора компании.

В ходе собеседования при приёма на работу, представители ответчика пояснили, что за выполнение указанных обязанностей истцу будет назначен ежемесячный оклад в сумме сумма и премия в размере сумма за каждого клиента, который посетит один из офисов компании «Центр Правосудия», расположенных на территории вышеуказанных регионов России.

В период времени с 14.03.2024г. - 26.06.2024г., при выполнении своих трудовых обязанностей, каких-либо нарушений трудовой дисциплины со стороны истца допущено не было, поскольку добросовестно исполняла возложенные должностные обязанности.

22.04.2024г. истец обратилась к ответчику с просьбой выдать трудовой договор, поскольку заработную плату в виде оклада за март и апрель в виде аванса мне не выплатили. В ответ на указанные просьбы, были высказаны очередные обещания о том, что обязательно в ближайшее время выплатят заработную плату и выдадут копию трудового договора. Свой отказ ответчик мотивировал тем, что договор находится на стадии оформления и его копию вручат в ближайшее время.

В конце апреля 2024г. истцу указали, что она трудится на основании договора по оказанию услуг оператора колл-центра, в выдаче трудового договора отказано.

26.06.2024 г. после вышеуказанных неоднократных требований выдать истцу трудовой договор, ответчик выдвинул требование о том, что в случае если не подписания договор на оказание услуг оператора, истец будет уволена с работы. На отказ от подписи ответчик сообщил истцу, что она уволена.

Истец просит признать увольнение истца работника - фио фио с должности оператора ООО «Центр Правосудия» незаконным с 27.06.2024 г. и обязать ответчика ООО «Центр Правосудия» восстановить работника ФИО1 в должности оператора с 27.06.2024г.

Признать трудовые отношения между истцом работником фио фио и ответчиком ООО «Центр Правосудия» с 14 марта 2024 года фактическими и обязать ответчика ООО «Центр Правосудия» заключить с истцом работником ФИО1 трудовой договор с 14 марта 2024 года.

Обязать ответчика ООО «Центр Правосудия» перечислить за работника ФИО1 необходимые обязательные медицинские и пенсионные страховые взносы на расчётный счёт федерального налогового органа адрес с 14 марта 2024 года по день вынесения решения.

Взыскать с ООО «Центр Правосудия» в пользу истца фио фио заработную плату в сумме сумма в качестве компенсации за время вынужденного, прогула за период времени с 14 марта 2024 года и по дату вынесения судом решения, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме сумма, денежные средства в качестве компенсации за моральный вред в сумме сумма, расходы понесённые на услуги нотариуса в сумме сумма, расходы понесённые на услуги адвоката в сумме сумма, расходы понесённые на услуги Почты России в сумме сумма. сумма

Истец ФИО1 и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Центр Правосудия» в судебное заседание явилась, в удовлетворении требования просила отказать.

Изучив материалы дела, выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истец в обоснование иска ссылалась на то, что в период с 14 марта 2024 года по 26 июня 2024г., ФИО1 работала на основании письменного заявления о приёме на работу в ООО «Центр Правосудия» в должности оператора колл-центра.

В подтверждение своих доводов истцом представлены договор на оказание услуг оператора колл-центра, договор о передаче оборудования от 15.03.2024г., акт приема передачи оборудвоания (возврата) от 15.05.2024г., скриншоты нотариально заверенной переписки сотрудника компании, скриншоты с сайта ответчика (общедоступная информация), сведения о перечислении денежных средств (выписки по счету).

По результатам рассмотрения материалов настоящего дела, оценки представленных сторонами доказательств и данных ими пояснений, суд приходит к выводу о наличии признаков трудовых отношений между истцом и ответчиком, перечислены в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15.

Доводы возражения ответчика о том, что в представленном штатном расписании отсутствует должность оператора колл-центра несостоятельны, поскольку отсутствие данной должности в штате организации не исключает возможности установления факта трудовых отношений между сторонами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку суд пришел к выводу о наличии фактически трудовых отношений между истцом и ответчиком, требования об обязании ООО «Центр Правосудия» заключить трудовой договор с ФИО1 с 14 марта 2024 года, перечислив медицинские и пенсионные страховые взносы за период работы ФИО1, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая вопрос о признании увольнения фио фио незаконным, суд оснований для его удовлетворения не находит, поскольку увольнение в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации не было осуществлено.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, чему корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных указанным кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 57, части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по полной и своевременной выплате работнику заработной платы.

Поскольку, суд пришел к выводу об установлении факта трудовых отношений между сторонами в период с 14 марта 2019 г. по 25 апреля 2025 г., то требования истца о взыскании заработной платы за данный период в заявленном истцом размере сумма (сумма в месяц: за март 2024г – сумма с учетом частично оплаты, апрель- май по сумма июнь сумма с учетом частичной оплаты, июль 2024- март 2025 по сумма, апрель 2025 с 01.04.2025 по 25.04.2025 в размере сумма). Расчет проверен, ответчиком не оспорен.

Рассматривая вопрос о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, суд оснований для их удовлетворения не находит, поскольку в данном случае применяется специальное положение ст.236 ТК РФ.

Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, то руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд также присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Размер подлежащих взысканию расходов по оплате услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов. Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации N 355-О и N 382-О-О. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации.

Суд считает, обоснованным взыскать с ООО «Центр Правосудия» в пользу фио фио судебные расходы в размере сумма, считая эти расходы разумными с учетом сложности дела, трудозатратам, а также с учетом среднего уровня оплаты подобных услуг при сравнимых обстоятельствах, учитывая подготовку представителя к делу, участие в судебных заседаниях.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма, а также нотариальные расходы по составлению протокола осмотра доказательств в размере сумма, которые документально подтверждены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Центр Правосудия» о признании увольнения незаконным, установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Центр Правосудия» с 14 марта 2024 года, обязав ООО «Центр Правосудия» заключить трудовой договор с ФИО1 с 14 марта 2024 года, перечислив медицинские и пенсионные страховые взносы за период работы ФИО1.

Взыскать с ООО «Центр Правосудия» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, нотариальные услуги в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Центр Правосудия» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 мая 2025 года.

фио ФИО2