№ 2-237/2025
03RS0001-01-2024-003553-13
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 марта 2025 года г.Уфа
Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Захаровой В.С., с участием помощника судьи Захаровой В.С., при истце ФИО1, представителе ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о признании незаконной недоплаты заработной платы, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с уточненным иском о признании незаконной недоплаты заработной платы, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ уволен, с июля по сентябрь 2024 ответчик выплачивал истцу заработную плату исходя из МРОТ, считает, что ответчик необоснованно и незаконно не выплачивает истцу заработную плату исходя из среднедневного заработка, который составляет 3025,30 руб. и установлен согласно апелляционному определению Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ определениями Демского районного суда <адрес> РБ с ответчиком заключены мировые соглашения исходя из среднедневного заработка 3025,20 руб. Просит признать незаконной недоплату заработной платы за июль, август, сентябрь и октябрь 2024 года, взыскать заработную плату за июль 2024 года в размере 56300,15 руб., за август 2024 года – 47305,29 руб., за сентябрь 2024 года – 44279,99 руб., за октябрь 2024 года – 15126,50 руб., проценты за июль 2024 года в размере 11462,72 руб., за август 2024 года – 7928,32 руб., за сентябрь 2024 года – 5709,17 руб., за октябрь 2024 года – 1950,31 руб., транспортные расходы 1054,93 руб., судебные расходы 19000 руб., почтовые расходы 91 руб., моральный вред 15000 руб.
ФИО1 в судебном заседании иск поддержал, суду пояснил, что он работал дистанционно, работодателем не предоставлены технические средства для организации работы. Протоколами комиссии о выплате заработной платы устанавливается, что он не выполнял свои трудовые обязанности, между тем ответчик не предоставлял ему задания. Считает заседания комиссий проведены формально, решения оформленные протоколами незаконными.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении иска возражал, ссылался на то, что истцом не выполнялась работа в спорный период, поэтому оснований для начисления заработка и выплаты стимулирующих не имелось.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что приказом главного врача ГБУЗ РБ <адрес> на должность юрисконсульта назначен ФИО1, заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что неявка ФИО1 в рабочие дни отмечена «НН» - по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> утверждены локальные акты, касающиеся порядка осуществления дистанционной работы сотрудников.
В соответствии со статьями 5 и 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения.
Так, в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разделу 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад, ставка заработной платы была установлена в размере 7220 (семь тысяч двести двадцать) рублей в месяц, в дальнейшем от 01 июля установлен оклад в размере 12067 (двенадцать тысяч шестьдесят семь) рублей.
За период с июля по октябрь 2024 года истцу:
Начислено: 317608,66 руб. за июль, из них оплата по окладу (по часам) 12067 руб., выплачено: 276319,66 руб., из них по соглашениям 234864,96 руб., в которых заработная плата за июль ФИО1 исчислена и уплачена.
Начислено: 22128,31 руб. за август, из них оплата по окладу (по часам) 12067 руб., надбавка за выслугу лет 1206,70 руб., доведение до МРОТ 5 968,30 руб., районный коэффициент 1991,06 руб., районный коэффициент до МРОТ 895,25 руб., выплачено: 19251,31 руб.
Начислено: 22128,31 руб. за сентябрь, из них оплата по окладу (по часам) 12067 руб., надбавка за выслугу лет 1206,70 руб., доведение до МРОТ 5 968,30 руб., районный коэффициент 1991,06 руб., районный коэффициент до МРОТ 895,25 руб., выплачено: 19251,31 руб.
Начислено: 59595,16 руб. за октябрь, из них оплата по окладу (по часам) 2758,17 руб., надбавка за выслугу лет 275,82 руб., доведение до МРОТ 1364,18 руб., районный коэффициент 455,10 руб., районный коэффициент до МРОТ 204,63 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы 64,88 руб., компенсация отпуска 14 566,58 руб., выплата по исполнительному листу – 39905,80 руб., выплачено: 57036,16 руб.
Заработная плата ФИО1 была исчислена и уплачена, в том числе по мировым соглашениям по гражданским делам №., №, №, которая так же учитывала и спорный месяц июль 2024 года.
Согласно приложению № к трудовому договору установлены общие показатели и критерии оценки эффективности деятельности
№ п/п
Показатель
Критерии (баллы)
Оценка
1.
Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима
ФИО3 и более случаев нарушенийнарушение
+10
2.
Своевременность и качество исполнения приказов руководства учреждения, структурного подразделения
СвоевременноНе своевременно
+10
3.
Своевременность предоставления отчетных форм, исполнение прочих должностных обязанностей
СвоевременноНе своевременно
+10
4.
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдениенарушение
+10
5.
Максимальное количество процентов (баллов), которые может получить сотрудник
100
6
Согласно статье 312.3 ТК РФ, при заключении в электронном виде трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров о материальной ответственности, ученических договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи (ч. 1).
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами каждая из осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 3 ст. 312.3 ТК РФ).
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение действий дистанционного работника и работодателя, связанных с предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке, определенном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 4 ст. 312.3 ТК РФ).
С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ).
С учетом приведенных норм права работодатель, имея в штате дистанционного работника, разрабатывал локальные акты о порядке взаимодействия с ним – Положение о дистанционной работе сотрудников и должностная инструкция юрисконсульта (на дистанционной основе).
Данные локальные акты утверждены ДД.ММ.ГГГГ главным врачом ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, согласованы с первичной профсоюзной организацией работников.
Данных о том, что локальными актами изменены условия работы истца не имеется.
Так, согласно пункту 7.7 Положения о дистанционной работе сотрудников, взаимодействие работодателя с дистанционным работником осуществляется как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным способом обмена документами является обмен документами по корпоративной электронной почте.
Взаимодействие работодателя с дистанционным работником возможно в том числе по личной электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов, предоставленным дистанционным работником добровольно, указанных в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) (пункт 7.8 Положения).
При взаимодействии с дистанционным работником могут быть использованы различные программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа определяется непосредственным руководителем дистанционного работника, о чем дистанционный работник должен быть своевременно уведомлен непосредственным руководителем по корпоративной электронной почте (пункт 7.9 Положения).
В случае проведения дистанционного совещания посредством конференц-связи дистанционный работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия с официальной почты учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru на личную почту работника (пункт 7.10 Положения).
Если дистанционный работник не выходит на связь, то его непосредственный руководитель обязан составить акт о невыходе дистанционного работника на связь, который должен быть направлен дистанционному работнику вместе с требованием представить письменное объяснение. Обмен документами осуществлять с официальной почты учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru на личную почту работника с дублированием информации с помощью программы-мессенджера (пункт 7.11 Положения).
Согласно пункту 7 должностной инструкции юрисконсульта (на дистанционной основе), приступая к ежедневной работе и по ее завершении, дистанционный работник направляет непосредственному руководителю сообщение на официальную электронную почту учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru о том, что приступил к работе/окончил работу соответственно.
Самостоятельно определяя режим своего труда и отдыха, ФИО1 необходимо руководствоваться локальными актами работодателя о дистанционном взаимодействии: самостоятельно выбрав время, приступая к работе в удобном для себя месте и по ее завершении, был обязан направлять руководителю сообщение на электронную почту о том, что приступил к работе и окончил ее, обязан был учитывать, что приоритетным способом обмена документами с работодателем является обмен документами по корпоративной почте.
Ответчик указывает, что в спорный период за июль по октябрь 2024 года юрисконсульт ФИО1 не направлял непосредственному руководителю сообщение на официальную электронную почту учреждения ufa.gkbdema@doctorrb.ru о том, что приступил работе/окончил работу соответственно.
Согласно пункту 8.1 Положения о дистанционной работе сотрудников, организация обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции, принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно- технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (пункт 8.2 Положения о дистанционной работе сотрудников).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ ответчик, как работодатель вправе оценивать эффективность труда своих работников, в том числе и истца с целью определения наличия оснований и размера выплат стимулирующего характера.
ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о материальном стимулировании работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> (далее Положения) для работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> (далее – Учреждение), которым помимо повышающих коэффициентов к окладу, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Согласно п. 2 Положений стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, средств бюджета РБ и средств от приносящей доход деятельности в целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу.
Согласно пп. 3.3 Положения, в Положении о материальном стимулировании работников отражены критерии оценки результативности и качества деятельности работников, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера по каждой должности в отдельности.
Пунктом 4.1 Положения установлены условиями осуществления выплат стимулирующего характера работника при полном и надлежащем выполнении ими должностных обязанностей.
В соответствии с пп. 4.2. Положения руководитель Учреждения имеет право самостоятельно по представлению руководителей структурных подразделений, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации снижать размер или лишать работника надбавок полностью за упущения в работе или ухудшение показателей работы.
Лишение или снижение размера иных стимулирующих выплат производится за тот расчетный период, в котором установлено нарушение.
Основными критериями повышения размера иных стимулирующих выплат являются добросовестное отношение к труду, инициативность, отсутствие замечаний, своевременная сдача отчетов, качественное выполнение работ.
Основными критериями снижения размера иных стимулирующих выплат являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей. При наличии у работника выговора размер стимулирующих выплат снижается на 100 %.
Конкретные показатели увеличения (снижения) размера иных стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в Положении.
Согласно пп. 4.9, 4.9.1 Положения выплаты стимулирующего характера по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом обеспеченности финансовыми средствами.
Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), среднемесячному заработку работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены.
Ежемесячные выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей.
Основными показателями для выплаты стимулирующего характера являются: добросовестное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Выплата за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время.
Ежемесячная премия выплачивается в связи со своевременной разработкой и принятием нормативно-правовых актов, определяющих основные направления финансово-хозяйственной деятельности учреждения, своевременной сдачей отчетности; за сложность и срочность выполняемых работ; за самостоятельность и ответственность при выполнении поставленных задач.
Согласно п. 4 Положения об оплате труда работников ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу и их размеры конкретному работнику устанавливаются приказом главного врача ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> на основании решения единой комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и иного представительного органа работников.
Распределение выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы производятся в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан и Положения о материальном стимулировании работников ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>.
Приложением к положению о материальном стимулировании установлены общие показатели и критерии оценки эффективности деятельности юрисконсульта.
За июль - октябрь 2024 года оценка качества и эффективности труда ФИО1 работодателем не производилась, так как истец фактически свои трудовые обязанности не выполнял.
Согласно протоколам заседаний рабочей комиссии по сотрудникам ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> за июль - октябрь 2024 года принято решение, что критерии эффективности невозможно оценить, так как отсутствует факт результативности работы по дистанционной работе и стимулирующая выплата не начисляется, производить ФИО1 выплату основных выплат, состоящих из оклада и компенсационных выплат (надбавку за выслугу лет).
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В соответствии с нормами ТК РФ стимулирующие выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Доказательств выполнения в спорный период поручений работодателя истцом суду не представлено. Представленные копии поручений и ответы работодателю по поручениям, не являются основанием для удовлетворения иска, поскольку приказы издаются по усмотрению работодателя, на основании критериев оценки эффективности деятельности, оценка того, в полном ли объеме выполнено поручение работодателя в полномочия суда не входит.
Заявляя в судебном заседании о несогласии с протоколами, решениями комиссии о невыплате ему выплат стимулирующего характера, в обоснование иска приводит доводы об обязанности работодателя выплачивать ему заработную плату исходя из среднедневного заработка, установленного апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, между тем, заявленный в иске период с июля по октябрь 2024 года не был предметом рассмотрения гражданского дела № по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий и прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, удалении записи об увольнении, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, признании незаконным проведения аудита личного дела без письменного согласия работника, обязании ознакомить с приказом о проведении аудита личного дела работника, с результатом проведения проверки (аудита) личного дела работника и с личным делом работника, апелляционным определением не установлено, что определенный при расчете заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок ФИО1 подлежит выплачивать в последующие периоды работы без заключения дополнительных соглашений об изменении размера заработной платы.
Заключение ответчиком с истцом мировых соглашений ДД.ММ.ГГГГ по делу № (заявленный период сентябрь – декабрь 2023 года), ДД.ММ.ГГГГ по делу № (заявленный период январь – февраль 2024 года), ДД.ММ.ГГГГ по делу № (заявленный период май – июль 2024 года) также не является основанием для изменения размера заработной платы и оплаты заработной платы работнику, исходя из среднедневного заработка, установленного апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с вышеизложенным, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным недоплаты заработной платы за период с июля по октябрь 2024 года, взыскании заработной платы не имеется.
Поскольку в удовлетворении требований о признании незаконным недоплаты и взыскании заработной платы судом отказано, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов, морального вреда, почтовых расходов, расходов на представителя, транспортных расходов не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес> о признании незаконной недоплаты заработной платы, взыскании заработной платы, процентов, морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан.
Председательствующий судья: подпись Захарова В.С.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 10.04.2025
Копия верна: судья: Захарова В.С.