Дело № 2-44/2025 19 июня 2025 года

УИД 29RS0016-01-2024-001748-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,

при секретаре Батраковой К.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2 (до перерыва),

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» о признании изменений условий трудового договора незаконными, возложении обязанностей произвести индексацию заработной платы, восстановить оклад, взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» (далее – ГБСУ АО «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера») о признании изменений условий трудового договора незаконными, возложении обязанностей произвести индексацию заработной платы, восстановить оклад, взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что с 30.05.2022 работает начальником хозяйственного отдела ГБСУ АО «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера». С 01.02.2024 в связи с увеличением минимального размера оплаты труда приказом директора учреждения от 28.02.2024 № 35-ОД было произведено повышение должностных окладов работников учреждения, но перерасчет заработной платы истцу произведен не был. Также администрация учреждения 28.06.2024 вручила истцу уведомление об уменьшении оклада до 15749 руб., фактически с 01.09.2024 уменьшен размер заработной платы. Уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу 137231,40 руб. в качестве невыплаченной заработной платы с 1 февраля 2024 по 31 декабрь 2025 года включительно, признать изменения условий трудового договора незаконными, возложить обязанности произвести индексацию заработной платы, восстановить окладдо 25281 руб., судебный расходов в виде оплаченной судебной экспертизы в сумме 60000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям и дополнениям к ним.

Представитель ответчика ГБСУ АО «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» (до перерыва) ФИО2 с исковыми требованиям не согласился, поддержал доводы письменных возражений. Полагает, что изменение существенного условия договора № 16 от 30.05.2022 было обусловлено требованием приведения в соответствие должностных окладов по Учреждению до тех, которые установлены Положением о системе оплаты труда работников Учреждения, утвержденных приказом № 62-О/Д от 16.04.2021, включая последующие изменения. ФИО1 направлено уведомление об изменении условий трудового договора, новые условия работником не приняты, однако трудовой договор не был прекращен, в связи с решением о сокращении должности начальника хозяйственного отдела. Не согласны с требованием о возложении обязанности об индексации заработной платы с февраля 2024 года, поскольку такая обязанность в силу ст.134 ТК РФ на работодателя не возложена. Индексация произведена работникам с 01.10.2024 на 4% на основании приказа № 119-ОД от 27.09.2024. В связи с чем, представил расчет о производстве необходимой индексации оклада ФИО1 с октября по декабрь 2024 года и выплате работнику 17137 руб. 53 коп. Также указал, что оснований для восстановления должностного оклада до 25281 руб. не имеется. Трудовым договором (эффективным контрактом) изначально работнику был установлен должностной оклад в размере 14500 руб. В дальнейшем должностной оклад увеличился в соответствии с дополнительным соглашением от 16.10.2023 и 27.11.2023 до 18698 руб. Исходя из Положения о системе оплаты труда (приложение № 4 к положению о системе оплаты труда работников Учреждения в п.2 профессиональная квалификация группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», 3 квалификационный уровень – начальник хозяйственного отдела) размер должностного оклада у начальника хозяйственного отдела с учётом изменений никогда не составлял 25281 руб.

Третье лицо Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, направили письменный отзыв на исковое заявление, ккотором указали на наличие индивидуального трудового спора между учреждением и работником, отсутствием заинтересованности к предмету спора.

Оснований для отложения разбирательства дела, предусмотренных ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд не усматривает.

Заслушав истца, представителя ответчика (до перерыва), исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены в статье 57 Трудового кодекса РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев 1 и 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ одними из условий, подлежащих обязательному включению в трудовой договор, являются место работы и трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В абзаце 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Судом установлено, что 30.05.2022 между истцом и ответчиком (до изменения наименования ГБУ АО «Новодвинский детский дом-интернат») заключен эффективный контракт (трудовой договор) № 16, на основании приказа о приеме работника на работу от 30.05.2022 № 183-к ФИО1 с указанной даты принят на должность начальника хозяйственного отдела.

Приказом № 70-к от 31.01.2025 ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно п.4.2.1 эффективного контракта ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14200 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) 50%, районный коэффициент к заработной плате 20%.

Дополнительным соглашением от 01.10.2022 размер оклада истцу изменен, повышен с 01.10.2022 до 14768 руб. Дополнительным соглашением от 27.11.2023 должностной оклад установлен истцу с 01.11.2023 в размере 18 698 руб.

Приказом директора ГБУ АО «Новодвинский детский дом-интернат» № 35-ОД от 28.02.2024, в связи с увеличением уровня минимального размера оплаты труда и соблюдением требований к структуре фонда оплаты труда с 01.02.2024 повышены на 30% размеры должностных окладов работников ГБУ АО «Новодвинский детский дом-интернат» (п.1 приказа). В пункте 3 приказа указано, что при установлении оклада начальнику хозяйственного отдела руководствоваться приложением № 4 Положения об оплате труда учреждения, утвержденного приказом от 16.04.2021 № 62-О/Д и изменить с 01.02.2024 абзац второй пункта 2 приказа от 29.07.2021 № 136-к в части установления должностного оклада.

Исходя из представленных расчетных листков за февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2024 года, размер оклада истцу изменен не был и составлял 18 698 руб., как было установлено в дополнительном соглашении от 01.11.2023.

28.06.2024 истцу вручено уведомление об изменении должностного оклада. В уведомлении указано, что в соответствии с отраслевым примерным положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 12.07.2011 № 239-пп, пунктом 4 приложения № 4 Положения о системе оплаты труда в ГБУ АО «Новодвинский детский дом-интернат» от 16.04.2021 № 62-О/Д по должности «начальник хозяйственного отдела» с 01.09.2024 при начислении заработной платы будет применяться должностной оклад в размере 15749 руб. Указанное уведомление получено. Между тем, дополнительное соглашение от 28.08.2024 истцом не подписано.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года, истцу выплачивалась заработная плата исходя из оклада в размере 15749 руб.

Приказом директора ГБСУ АО «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» № 119-ОД от 27.09.2024 с 01.10.2024 повышены (проиндексированы) на 4,0 процента размера должностных окладов работников учреждения с учётом соблюдения структуры фонда оплаты труда.

Истцу вручено дополнительное соглашение от 30.09.2024 о повышении размера оклада до 16379 руб. с 01.10.2024, в связи с изданием указанного приказа. Данное соглашение истцом не подписано.

Из расчетных листков следует, что с октября по декабрь истцу выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада 16379 руб.

Истец обратился с настоящим иском, полагая, что ответчиком нарушены положения Трудового кодекса Российской Федерации, имеется задолженность по заработной плате, поскольку администрация учреждения в одностороннем порядке изменила его должностной оклад, необоснованно его не увеличила, не проиндексировала с 01.02.2024 и 01.10.2024, полагая, что его оклад с 01.10.2024 должен составлять 25281 руб.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудовогодоговора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статьи74 Трудового кодекса РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определённых сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определённых сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ, если работник несогласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Из содержания данной нормы следует, что если работник не выразил свое согласие работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.

Исходя из представленных ответчиком доказательств в соответствии со ст.56 ГПК РФ следует, что изменения условий трудового договора истца в части, касающейся изменения оклада, его уменьшения не было вызвано изменениями организационного характера, организационных или технологических условий труда, что является нарушением положений статьи 74 ТК РФ. Каких-либо имеющихся у работодателя вакансий в письменной форме, ответчик не предложил.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В статье 130 Трудового кодекса РФ установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена всистему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 2), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты груда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19июня 2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть1 статьи132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части1 и 2 статьи135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, ГБСУ АО «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» в нарушении вышеуказанных норм, незаконно снизило должностной оклад ФИО1 до 15749 руб.

Приказом и.о.директора ГБСУ АО «Новодвинский детский дом интернат» от 16.04.2021 № 62-О/Д утверждено Положение об оплате труда в ГБУ АО «Новодвинский детский дом интернат» (далее – Положение).

В пункте 5 Положения установлено, что система оплаты труда работников организации включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы труда работников, выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) и выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников организации максимальным размером неограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на муниципальное учреждение – ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области (пункт 7Положения).

В силу пунктов 11 и 12 Положения размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации по профессиональным квалификационным группам за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат приведены в приложениях №1 - 8 к настоящему Положению.

Согласно п.13 Положения, оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы устанавливается работнику учреждения трудовым договором в соответствии с настоящим Положением. В трудовой договор работника учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Индексация окладов (должностных ставок), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется в размерах и сроки, устанавливаемые постановлениями Правительства Архангельской области о повышении (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области. Директор учреждения вправе издавать приказы о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников учреждения в иные сроки и (или) иных размерах, при этом размер индексации в процентном соотношении должен быть одинаков для всех работников учреждения.

В случае издания постановления Правительства Архангельской области или приказа директора учреждения о повышении (индексации) или дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников учреждения размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения подлежат изменению в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приложению № 4 к Положению об оплате труда, должность начальника хозяйственного отдела относится к 3 квалификационному уровню. На момент принятия истца на работу 30.05.2022 размер оклада начальника хозяйственного отдела составлял 6568 руб. Приказом № 1061/1-ОД от 13.09.2023 внесены изменения в Положение, должностной оклад начальника хозяйственного отдела повышен до 10095 руб. Приказом № 141-ОД от 27.11.2023 внесены изменения в Положение, должностной оклад начальника хозяйственного отдела повышен до 12114 руб. Приказом № 35-ОД от 28.02.2024 внесены изменения в Положение, должностной оклад начальника хозяйственного отдела повышен до 15749 руб. Приказом № 119-ОД от 27.09.2024 внесены изменения в Положение, должностной оклад начальника хозяйственного отдела повышен до 16379 руб.

Данные изменения размера оклада и выплаты в целом заработной платы истцу с учётом выплат за работу в местности с особыми климатическими условиями, процентной надбавки за выслугу лет также подтверждаются представленными штатными расписаниями, соответствующими вышеуказанным приказам.

Постановлением Правительства Архангельской области № 134-пп от 31.02.2024 принято постановление «О внесении изменений впостановление администрации Архангельской области от 5 июня 2009 года № 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области»и в отдельные постановления Правительства Архангельской области по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области.

Постановлено, государственным учреждениям Архангельской области в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления внести в установленном порядке изменения в положения о системе оплаты труда работников соответствующих государственных учреждений Архангельской области в целях их приведения в соответствие с настоящим постановлением.

Федеральным законом от 27 ноября2023 года 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1января 2024года установлен всумме 19242рублей в месяц.

Таким образом, ставка заработной платы истца была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Между тем, данное обстоятельство не является нарушением порядка установления оплаты труда, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрено, что ставка заработной платы работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников вразмере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из Положения о системе оплаты труда в редакции на 01.02.2024 года, фактический размер оклада истца в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением от 27.11.2023 превышал установленный указанным Положением размер оклада, установленного для начальника хозяйственного отдела.

Сторонами не оспаривается, что размер заработной платы истца, включающей в себя все элементы, в спорный период превышал минимальный размер оплаты труда.

Таким образом, оснований для повышения размера оклада с февраля 2024 года администрацией учреждения в отношении истца не имелось. Заявленное ФИО1 требование об увеличении оклада до 25281 руб. не подлежит удовлетворению.

Однако помимо незаконного снижения оклада истцу с 18698 рублей до 15749 рублей с сентября 2024 года, ответчиком при издании приказа № 119-ОД от 27.09.2024 повышены (проиндексированы) должностные оклады с 01.10.2024 на 4,0 процента размера должностных окладов работников учреждения с учётом соблюдения структуры фонда оплаты труда, оклад был повышен только до 16379 руб.

В связи с несогласием с размером выплаченной заработной платы, судом по ходатайству истца назначена бухгалтерская экспертиза.

По заключению ООО «Финансовая Экспертиза» от 05.05.2025 определена задолженность по заработной плате у ГБУ АО «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» перед ФИО1 за период с 01.02.2024 по 31.12.2024, в соответствии с условиями трудового договора, системы оплаты труда с учетом сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы по совместительству, а также произведенных работодателем выплат.

При условии, что оснований для повышения оклада по приказу № 35-ОД от 28.02.2024 в отношении истца не было, исходя из необоснованного снижения в сентябре 2024 года, расчет задолженности необходимо производить из размера оклада 18698 руб. с 01.02.2024 по 30.09.2024, а с 01.10.2024 по 31.12.2024 исходя из оклада 18698+4% = 19446 руб.

Таким образом, по заключению эксперта, размер задолженности составил: за март 2024 года – 26,99 руб., за апрель 2024 года – 39,91 руб., за июль 2024 года – 6,04 руб., сентябрь 2024 года – 3861,44 руб., октябрь 2024 года – 6123,76 руб., ноябрь 2024 года – 4951,01, декабрь 2024 года – 6122,76 руб. Всего задолженность по заработной плате за спорный период составила 21131,91 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период являются обоснованными в части.

Истец также просит взыскать 60000 руб., понесенных им за производство судебной экспертизы.

Из счета на оплату экспертной организации № 8 от 12.05.2025 следует, что истцом за подготовку заключения эксперта от 05.05.2025 по чеку по операциям ПАО «Сбербанк России» уплачено ООО «Финансовая Экспертиза» 60000 руб.

Заключение судебной экспертизы ООО «Финансовая экспертиза» положено судом в основу решения, использованы расчеты, выполненные экспертом, и их обоснование.

Исходя из характера спора, данные расходы суд признает необходимыми, которые подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет по требованиям имущественного характера 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» о признании изменений условий трудового договора незаконными, возложении обязанностей произвести индексацию заработной платы, восстановить оклад, взыскании невыплаченной заработной платы, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным внесение изменений в п. 4.2.1 эффективного контракта(трудового договора) о снижении размера оклада ФИО1 в соответствии с уведомлением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ до 15749 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 21131рублей 91 копеек, расходы на оплату экспертизы в размере 60000 рублей, всего взыскать 81186 рублей 27 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 4000 рублей 00 копеек государственной пошлины.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Центр социальной поддержки и реабилитации для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Вера» о возложении обязанностей произвести индексацию заработной платы, восстановления оклада, взыскании невыплаченной заработной платы в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2025

Судья Н.В. Склеймина