Дело №

УИД 28RS0023-01-2025-001153-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года город Тында

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кравченко М.В.,

при секретаре судебного заседания Сидоренко А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» (далее – ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница») в обоснование указав, что она работает в ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» медицинской сестрой палатной хирургического отделения. В ДД.ММ.ГГГГ ей выдали расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ, из которого она узнала, что ее заработанная плата по неизвестной причине значительно занижена. На требование сделать перерасчет администрация ответила отказом. Согласно требованиям ст. 73 ТК РФ «изменение существенных условий трудового договора» работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Согласно требованиям ст. 73.1 ТК РФ законодательно закреплено, что существенными условиями труда являются и условия оплаты труда (размер тарифной ставки, оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). О том, что руководство организации в одностороннем порядке изменило условия труда, до ее сведения доведено не было. В письме № от ДД.ММ.ГГГГ администрация предприятия ответила, что ранее выплаты за вредность ГСЗ и ВИЧ производились ошибочно, вследствие неправильного применения положений коллективного договора. Далее, руководство предприятия уведомило, что прекращает начисление данных доплат за работу с вредными и опасными условиями труда с ДД.ММ.ГГГГ. Данный факт еще раз подтверждает, что со стороны работодателя не соблюдаются требования ст.73 ТК РФ. Считает, что работодатель неправомерно прекратил начисление 25% за работу с ГСЗ (гнойно-септическими заболеваниями). Согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ № 377 от 15.10.1999 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения (п. 3) средний и младший медицинский персонал входит в перечень определения разрядов оплаты условий труда, и тарифных коэффициентов по категориям работников. Пунктом 4 Положения предусмотрено повышение окладов, ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда на 25% согласно п. 2.13. Перечня учреждений, подразделений и должностей работа в которых дает право на повышение окладов, ставок. Данный Перечень утвержден министром здравоохранения РФ 11.05.1999 года. Вышеуказанным Перечнем (п.2.13.) также предусмотрено повышение оплаты труда на 25% за лечение больных в хирургическом отделении с гнойно-септическими заболеваниями (ГСЗ). Кроме того, п. 5 Положения утвержденного Приказа Минздрава РФ № 377 от 15.10.1999 года предусмотрено повышение окладов (ставок) на 60%, для работников осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом (лечением, обслуживанием) с больными СПИДом и ВИЧ инфицированными. Таким образом, руководство ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» помимо указанного выше ГСЗ, не доплачивает ей за работу с ВИЧ инфицированными больными. По решению Тындинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ее исковые требования удовлетворены частично, а именно взыскано в ее пользу недоначисленная и невыплаченная заработанная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время, затраченное на оказание помощи больным с гнойно-септическими заболеваниями в размере 24 465.58 руб., за помощь ВИЧ инфицированным больным за ДД.ММ.ГГГГ 5 806.14 руб. При подаче искового заявления не была учтена заработанная плата за помощь больным с гнойно-септическими заболеваниями и ВИЧ инфицированными за январь и ДД.ММ.ГГГГ. Сумма недоплаты за ГСЗ за ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 657,77 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 9 154,19 руб. Итого 15 811,90 руб. Сумма недоплаты за ВИЧ за ДД.ММ.ГГГГ составила 7 988,92 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 1 997,48 руб. Итого 23 588.32 руб.

Просит суд взыскать с ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу с больными гнойно-септическими заболеваниями в размере 15 811,90 руб.; взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу с ВИЧ инфицированными в размере 23 588,32 руб.

Из содержания отзыва на исковое заявление представителя ответчика ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» следует, что ссылка истицы на приказ Минздрава РФ от 15.10.1999 года № 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» несостоятельная, поскольку данный приказ утратил силу с ДД.ММ.ГГГГ (приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.10.2008 года №598н). Также несостоятельна ссылка истицы на ст.73 Трудового кодекса РФ, поскольку она регулирует перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением и к данному спору не относится. ФИО1 работает в ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» медицинской сестрой палатной хирургического отделения. В ДД.ММ.ГГГГ по указанной должности была проведена СОУТ, по результатам которой, был выставлен класс вредности 3.2 и, в соответствии с Положением об оплате труда, истице установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 15%. Данная доплата закреплена трудовым договором с истицей и выплачивается в полном размере по настоящее время. Иных доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда трудовым договором с истицей не установлено. Доплата за лечение больных с хирургическими гнойными заболеваниями (ГСЗ) и осложнениями всех профилей в размере 25% была предусмотрена Положением об оплате труда, действовавшим в составе Коллективного договора, который утратил свою силу ДД.ММ.ГГГГ. Однако данная доплата являлась такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истцу трудовым договором. Осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерна, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. На сегодняшний день нет ни одного нормативно-правового документа, устанавливающего право медицинского работника на доплату за работу с пациентами с ГСЗ. Положение об оплате труда работников ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница», действующее в учреждении со ДД.ММ.ГГГГ, также не предусматривает данной выплаты. Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14.06.2024 года №422 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области» предусмотрены рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных (приложение 2) для работников в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях), иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным. ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» не относится к указанным ЛПУ. Так, медицинская помощь в ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» оказывается в рамках ОМС и в рамках государственного задания (для видов помощи, не входящих в ОМС). Медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета <адрес> (т.е. не входит в ОМС) и оплачивается в рамках государственного задания. При этом, для ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» не выделено государственного задания на медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным в условиях стационара, именно по причине того, что их ЛПУ не является специализированным. Таким образом, случаи оказания медицинской помощи ВИЧ-инфицированным в условиях стационара не подаются на оплату (и, соответственно, не оплачиваются) ни в ОМС, поскольку этот вид помощи не входит в ОМС, ни в бюджет, поскольку на этот вид помощи нет государственного задания. Более того, в структуре коечного фонда ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница», нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных, что еще раз свидетельствует о том, что ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» не является специализированным лечебным учреждением, в задачи которого входит лечение ВИЧ-инфицированных пациентов. Доплата за работу с ВИЧ-инфицированными являлась такой же доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, как и установленная истцу трудовым договором. Осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно, поскольку это не предусмотрено законом, иными нормативными или локальными документами и (или) результатами СОУТ. Ни доплата за ГСЗ, ни доплата за ВИЧ не закреплена трудовым договором с истицей, следовательно, положения ст.74 Трудового кодекса РФ, а именно обязанность работодателя в письменной форме уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора не позднее, чем за два месяца, в данном споре не применима, поскольку указанные выплаты никогда не были определены трудовым договором с работником. Просит отказать в заявленных исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства здравоохранения Амурской области в судебное заседание не явились, с учетом положений п. 3 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, с учетом мнения истца, не возражавшего относительно рассмотрения дела в отсутствие представителей ответчика и третьего лица, определил рассмотреть дело при данной явке.

Истец ФИО2 в судебном заседании наставала на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении,

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс) индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Анализ правовых позиций сторон показывает, что предметом исковых требований ФИО1 является законность действий ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» по невыплате заработной платы за работу с ГСЗ и работу с ВИЧ-инфицированными за период: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что истец ФИО1 в спорный период и по настоящее время работает в ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» в должности медицинской сестры (палатной) хирургического отделения, что подтверждается копиями трудовых договоров с дополнительным соглашением.

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда в размере 15 %.

Заработная плата выплачивается в соответствии с условиями коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Согласно карте № специальной оценки условий труда, составленной ДД.ММ.ГГГГ медицинской сестре палатной (постовой) ФИО1 установлен класс условий труда по вредным (опасным) факторам в размере 3.2.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), выплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, склоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с абз. 3 п. 1 ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года №38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, работающим в медицинских организациях, ведомственных федеральным органам исполнительной власти, медицинским работникам и указанным лицам, выполняющим аналогичные функции, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам и указанным лицам, работающим в медицинских организациях, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В силу абз. 3 п. 1 ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года №77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, а медицинским работникам медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, - в порядке, определяемом органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Согласно Уставу ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» учреждение находится в ведомственном подчинении министерства здравоохранения Амурской области, которое осуществляет функции и полномочия его учредителя.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Приказом Министерства здравоохранения Амурской области от 14 июня 2024 года №422 утверждено Примерное положения об оплате труда работников областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области (вместе с «Положением о порядке оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда, работникам областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Амурской области»).

Согласно пункту 3.2 указанного Положения медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, рекомендуемые размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда приведены в приложении №2 к настоящему Положению. В соответствии с разделом «Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 25%. Разделом «Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» указанного приложения №2 размер выплаты для среднего и младшего медицинского персонала установлен в 60%.

Из содержания раздела 1 Положения следует, что в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание) устанавливается повышенная оплата труда, в том числе и за каждый час работы, в условиях, предусмотренных Перечнем.

Коллективный договор ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» на 2019-2021 годы, действие которого дополнительным соглашением продлено на три года до 01 марта 2025 года, предусматривал в приложении к положению об оплате труда №2 размеры выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условьями труда, согласно которому доплата в размере 15% предусмотрена работникам инфекционного отделения. Кроме того, среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи предусмотрена доплата 25%, среднему и младшему медицинскому персоналу, осуществляющему уход за ВИЧ-инфицированными предусмотрена доплата 60%.

Из вышеизложенного следует, что на период действия коллективного договора ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» за спорные периоды ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имела право на получение выплаты за фактическое отработанное время, затраченной на оказание помощи ГСЗ и ВИЧ-инфицированным больным.

При этом ссылки ответчика на то, что из содержания Приказа Министерства здравоохранения Амурской области от 14 июня 2024 года №422 следует, что ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» не относиться к категории специализированных лечебных учреждений осуществляющих лечение, в том числе больных ГСЗ и ВИЧ-инфицированных, медицинская помощь ВИЧ-инфицированным является расходным обязательством бюджета Амурской области, не входит в ОМС и не оплачивается ответчику, в структуре коечного фонда ответчика, нет специальных коек для лечения ВИЧ-инфицированных – не могут служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Как было указано ранее, из условий трудового договора заключенного с истцом следует, что заработная плата выплачивается в соответствии с условиями Коллективного договора учреждения путем перечисления на указанный Работником счет в банке.

Условиями действовавшего в спорные периоды Коллективного договора были установлены истцу повышенные выплаты за работу с больными ГСЗ (25%) и ВИЧ-инфицированными (60%), чем предусмотрено его трудовым договором, что не запрещено законом. В связи с чем, ссылки представителя ответчика, что осуществление работнику одновременно нескольких доплат «за вредность» неправомерно – суд полагает несостоятельной.

При этом суд полагает несостоятельными и доводы истца со ссылками на Приказ Министерства Здравоохранения РФ № 377 от 15 октября 1999 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения», поскольку данный приказ утратил силу с 01 декабря 2008 года.

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 06 марта 2015 года № 121 «Об утверждении Перечня воинских должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья выплачивается ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время и определении размера указанной надбавки по этим должностям» суд также не может принять во внимание, так как его правоотношения не распространяются на истца как работника ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница».

Ссылка истца на ст. 73 ТК РФ также не может быть применена к спорным правоотношениям, так как положения этой статьи регулируют перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, чего в данном случае не было.

Рассматривая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Истец представила суду расчет взыскиваемых сумм, согласно которых сумма, подлежащая взысканию за работу с больными ГСЗ за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 657,77 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 9 154,19 руб. Сумма недоплаты за ВИЧ за ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 988,92 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 1 997,48 руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд, находит его правильным и не содержит арифметических ошибок.

Учитывая, что непосредственный контакт медицинских работников инфекционного отделения учреждения с больными ГСЗ и ВИЧ-инфицированными не носит постоянный характер, поскольку учреждение не относится к лечебно-профилактическим медицинским организациям по профилактики и борьбе с ГСЗ и инфекционными заболеваниями, к противотуберкулезным лечебно-профилактическим медицинским организациям, спорные компенсационные выплаты обусловлены непосредственным контактом с больными ГСЗ и ВИЧ-инфицированными, а также больными туберкулезом, следовательно, представленный стороной истца расчет неполученных истцом сумм суд признает достоверным и объективным.

При принятии решения суд учитывает, что ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» является работодателем истца и в силу ст. 226 НК РФ является налоговым агентом, который исчисляет налог с доходов, и самостоятельно уплачивает его за работников. Следовательно, в данном случае, исходя из представленного расчета неполученных истцами сумм, сумма к взысканию должна составляет без учета НФДЛ, который работодатель должен исчислить после начисления истцам суммы неполученной заработной платы.

Следовательно, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению, а именно, с ГАУЗ Амурской области «Тындинская межрайонная больница» надлежит взыскать в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную сумму заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ за фактическое отработанное время, затраченное на оказание помощи ГСЗ больным в размере 15 811,90 руб., ВИЧ-инфицированным больным за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 588,32 руб., всего подлежит выплате сумма 39 400,22 руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Тындинская межрайонная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области "Тындинская межрайонная больница" (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (ИНН №) недоначисленную и невыплаченную заработную за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. всего в размере 39 400 рублей 22 копейки.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области "Тындинская межрайонная больница" (ИНН № ОГРН №) в доход местного бюджета муниципального образования администрация г. Тынды государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Кравченко

Решение в окончательной форме принято 11 июля 2025 г.