2-2778/2025

42RS0019-01-2025-001230-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи: Путиловой Н.А.

при секретаре: Корягиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новокузнецке

11 августа 2025 года

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб» о внесении изменений в наименование должности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Хлеб» о внесении изменений в наименование должности. Просит суд обязать ответчика ООО «Хлеб» изменить должность в трудовой книжке, в пенсионном фонде и остальных необходимых инстанциях; обязать ООО «Хлеб» доначислить и оплатить страховые взносы в пенсионный фонд и внести изменения в ИЛС с указанием статьи для признания стажа медицинским.

Свои требования мотивировала тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Хлеб» в должности фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотрам. В ее трудовые обязанности входило: проведение предрейсового и послерейсового осмотров водителей транспортных средств, проведение предсменного и послесменного осмотров сотрудников (<данные изъяты>), соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима, ведение документации, оказание первой помощи работникам предприятия).

В связи с тем, что ей стало известно, что ее занимаемая должность не соответствует приказу Минздрава РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и у нее возникнут проблемы с прохождением аккредитации и этот стаж ее работы не будет засчитан, она обратилась к работодателю с просьбой об изменении наименования ее должности с «фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» на наименование «фельдшер», работодатель согласился изменить наименование ее должности с изменением должности в штатном расписании. Однако в дальнейшем работодатель не внес изменения в трудовую книжку в отношении ее должности.

Согласно выписки из лицевого индивидуального счета место ее работы ООО «Хлеб» указано без кода для досрочного назначения страховой пенсии по старости (по п.20 ч.1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях).

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования – просит обязать ООО «Хлеб» внести изменения в трудовую книжку серии № в наименование должности, в запись от ДД.ММ.ГГГГ «фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» на «фельдшер».

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила, просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Хлеб» -ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные требования признал в полном объеме.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Хлеб», в должности фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру на основании заключенного трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям трудовой книжки № должность истца поименована как «фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» (запись от ДД.ММ.ГГГГ).

Выполнение работы истцом в должности фельдшера входило: проведение предрейсового и послерейсового осмотров водителей транспортных средств, проведение предсменного и послесменного осмотров сотрудников (<данные изъяты>), соблюдение санитарно-противоэпидемиологического режима, ведение документации, оказание первой помощи работникам предприятия).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзац третий части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абзац шестой части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Квалификация работника определяется уровнем знаний, умений, профессиональных навыков и опытом работника. Профессиональный стандарт определяет уровень квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции в соответствии с положениями нормы статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, если настоящим Кодексом, другими нормативными документами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Вместе с тем, характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью 1 статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

В силу части 1 статьи 69 Федерального закона N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н, которым утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", должности фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру нет. В справочнике указана должность «фельдшер».

На основании пунктов 1 и 3 части 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ"Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" до 1 января 2026 года: 1) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации и имеющие сертификат специалиста;3) лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста.

Наличие сертификата специалиста является обязательным условием, дающим право лицам, получившим высшее или среднее медицинское образование в РФ, на осуществление медицинской деятельности в РФ (Письмо Минздрава России от 28.06.2017 N 16-4/2069581 Об обязательных условиях, дающих право лицам, получившим высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации на осуществление медицинской деятельности).

Переход к процедуре аккредитации специалистов осуществляется поэтапно (ч. 1.1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации").

Представитель ответчика в судебном заседании, не отрицал, что должность фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру не соответствует приказу Минздрава РФ от 02.05.2023 №205Н. трудовые функции фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру и фельдшера тождественны, в связи с чем, не возражает против изменения должности истца в ее трудовой книжке с фельдшера по предрейсовому и послерейсовому медосмотру на фельдшера

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования ФИО1 к ООО «Хлеб» о внесении изменений в наименование должности подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью « Хлеб» ( <данные изъяты>) внести изменения в трудовую книжку ФИО1 серии №: исправить наименование должности в трудовой книжке в записи от ДД.ММ.ГГГГ « Фельдшер по предрейсовому и послерейсовому медосмотру» на « Фельдшер»

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд через Центральный райсуд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: (подпись)

Верно. Судья: Н.А.Путилова

Подлинный документ подшит в деле №2-2778/2025 Центрального районного суда <адрес>