Дело №2-25/2023
УИД 55RS0033-01-2022-001288-94
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Таврическое 30.01.2023 г.
Таврический районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Новопашиной Н.Н., при подготовке и организации процесса, ведении протокола судебного заседания помощником судьи Скиба Е.А., с участием истца ФИО1, третьих лиц представителя ФГБНУ «Омский аграрный научный центр» ФИО2, представителя ООО «Зитрон» ФИО3, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, указав в обоснование требований, что в период сезонных работ по уборке урожая 2021 г., а именно грузоперевозка зерна и зерновых культур, истец работал по гражданско-правовому договору в устной форме с ответчиком. ФИО4 уклоняется от уплаты задолженности по заработной плате, но факт задолженности не отрицает. ФИО1 на своем автомобиле КАМАЗ перевозил зерновые культуры в период времени с августа по ДД.ММ.ГГГГ г. По окончанию работ и подсчету рабочего времени, согласно накладным ответчик должен выплатить денежные средства в сумме <данные изъяты> коп., с учетом вычета 12 %. ФИО4 частями выплатил <данные изъяты>., а остаток в сумме <данные изъяты>. не выплатил до настоящего времени. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 денежную сумму в размере <данные изъяты>
Определением Таврического районного суда Омской области от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены ООО «Зитрон», ФГБНУ «Омский аграрный научный центр».
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с августа по ДД.ММ.ГГГГ г. перевозил зерно, однако денежные средства ответчик не отдал. С ответчиком договор не заключался, была устная договоренность, пояснил, что у ФИО4 имеются путевые листы, которые подтверждают, что им осуществлялась перевозка грузов. Размер задолженности был определен в соответствии с реестром, а также записями, которые он вел самостоятельно. Стоимость работы была определена в размере <данные изъяты>. один час в случае работы в поле, если возил зерно, то стоимость определялась по километражу. В путевых листах было расписано количество километров, часов, сведения о пункте назначения. После окончания уборки, в ноябре, ответчик начал отдавать наличные денежные средства, какой-либо периодичности выплаты не было. Сведения о том, сколько денежных средств передал ответчик, истец фиксировал в тетради. Перевозку зерна осуществлял на собственном транспортном средстве, в аренду транспортное средство ответчику не передавал. В судебном заседании пояснил, что выполнял работу по заданию ответчика.
Ответчик ФИО5 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.
Представитель ФГБНУ «Омский аграрный научный центр» ФИО2, действующий на основании доверенности, полагал, что в удовлетворении исковых требований следует отказать, поскольку истцом не представлено надлежащих и допустимых доказательств, подтверждающих его доводы. Кроме того, указал, что истцом избран неверный способ защиты нарушенного права. Факт трудовых отношений теми доказательствами, которые допускаются подтверждать, истец не представил. Считает, что требования заявлены необоснованно.
Представитель третьего лица ООО «Зитрон» ФИО3, действующий на основании доверенности, поддержал позицию представителя третьего лица ФГБНУ «Омский аграрный научный центр» ФИО2
Рассматривая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).
В ст. 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодексом Российской Федерации возлагается на работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработную платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Из положений ст. ст. 133, 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.
Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что ФИО1 в обоснование исковых требований указал на наличие устной договоренности о заключении гражданско-правового договора с ответчиком об оказании услуг по перевозке зерна в период времени с августа по ДД.ММ.ГГГГ г. на своем личном транспортном средстве, при этом с ответчиком были согласованы стоимость часа и тонны/километра. Кроме того, указано, что по окончанию работ истцу стало известно, что индивидуальным предпринимателем ФИО4 заключен договор об оказания транспортных услуг с ООО «Зитрон».
В судебном заседании установлено, что между ФГБНУ «Омский аграрный научный центр» и ООО «Зитрон» заключен договор № оказания транспортных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, предметом которого являлись услуги по предоставлению автотранспорта с водителем для перевозки семян сельскохозяйственных культур, удобрений.
Согласно спецификации к договору № оказания транспортных услуг от ДД.ММ.ГГГГ (приложение 1), указаны маршруты перевозок: в том числе пункт разгрузки: <адрес>.
Пунктами 2, 5 приложения к договору оказания транспортных услуг установлена стоимость и наименование автотранспортных услуг.
В соответствии с Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ФИО4 и ФИО1 зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, согласно сведений о видах экономической деятельности по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД) основным видом деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта.
Согласно ответу Межрайонной ИФНС № по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, состоит на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, применяет упрощенную систему налогообложения с объектов (доходов), сведения о доходах за 2021 г. налоговыми агентами в отношении ФИО1 не предоставлялись.
В соответствии с ответом Отделения Пенсионного фонда РФ по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нет сведений, составляющих пенсионные права, индивидуальным предпринимателем ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, сведения за работников не предоставлялись.
Из ответа ОГИБДД ОМВД по Таврическому району Омской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что собственником транспортного средства КАМАЗ 55102 С, государственный регистрационный знак № регион, с использованием которого осуществлялась перевозка грузов, в период осуществления перевозки зерна принадлежал на праве собственности ФИО1, что также не оспаривается сторонами.
Разрешая и отказывая в удовлетворении требований, суд не установил обязательных признаков трудовых отношений, как обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию по определенной должности под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, установление режима рабочего времени и времени отдыха.
Поскольку при рассмотрении дела доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений истца с ответчиком, не представлено, суд приходит к выводу, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной платы.
Представленные истцом ФИО1 в судебное заседание путевые листы на транспортное средство, товарно-транспортные накладные, реестр не являются доказательствами, подтверждающие наличие задолженности по заработной платы ответчика перед истцом в спорный период ввиду того, что их подлинность ничем не подтверждена.
Исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что имеющимися в деле доказательствами не подтверждается, что у индивидуального предпринимателя ФИО4 имеется задолженность по заработной плате перед истцом, поскольку фактически ФИО1 для индивидуального предпринимателя ФИО4 оказывались услуги по транспортировке груза на собственном грузовом автомобиле, и между ними сложились гражданско-правовые отношения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Н. Новопашина