Дело №2-1491/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001425-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2023 года г. Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» о взыскании премии по итогам года, компенсации в связи с несвоевременной выплаченной премией по итогам года, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» о взыскании премии по итогам 2022 года за период работы с 01 января 2022 года по 27 сентября 2022 года, компенсации в связи с несвоевременной выплаченной премией по итогам года, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что она работала (иные данные) в муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района». 27 сентября 2022 года она уволилась, однако ответчик не выплатил ей премию по итогам 2022 года пропорционально отработанному времени, которую она просит взыскать с учетом компенсации с момента увольнения по настоящее время.

В судебное заседание истец исковые требования поддержала и пояснила, что в муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» она работала с 2016 года по 27 сентября 2022 года. При увольнении ей не выплачена премия по итогам года пропорционально отработанному времени. Она уволилась из муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. При написании заявления об увольнении ей никто не разъяснил о необходимости указать в заявлении причины увольнения. После увольнения ей юрист разъяснила, что если бы она уволилась по собственному желанию с выходом на пенсию, ей была бы выплачена годовая премия пропорционально отработанному времени.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д.22), в судебном заседании пояснила, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Согласно Положению об оплате, истцу годовая премия не может быть выплачена, так как истец уволилась по собственному желанию. Также ею предоставлены возражения, из которых следует, что 27 сентября 2022 года истец написала заявление об увольнении по собственному желанию и просила ее уволить без отработки, так как сын призывался на СВО. По состоянию на 31 декабря 2022 года истец в списочном составе не состояла, поэтому выплата годовой премии ей не предусмотрена. Ссылка истца на то, что она хотела уволиться с работы в связи с выходом на пенсию не состоятельна, так как на пенсию уходят по выслуге лет, оформление которого происходит через пенсионный орган. Пенсия по старости назначается со дня обращения, но не ранее возникновения права на нее. Для оформления права на получение пенсии следует обратиться в пенсионный орган с заявлением и необходимым пакетом документов (л.д.32,83)

Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер доплат и надбавок. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец работала в муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» в качестве (иные данные) на основании трудового договора № от 02 февраля 2016 года (л.д.35).

27 сентября 2022 года истец подала заявлению о расторжении трудового договора по собственному желанию с 27 сентября 2022 года (л.д.51).

Приказом № от 27 сентября 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по инициативе работника (л.д.52).

В муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района, порядок выплаты годовой премии за 2022 год установлен Положением об оплате труда работников, предоставлении социальных гарантий и компенсаций работникам муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» (л.д. 85,87), в соответствии с которым премия по результатам работы за год выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе на 31 декабря (п.4.4.3); премия по результатам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, в том числе, уволившимся с работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию (п.4.4.4) (л.д. 87).

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет общие основания прекращения трудового договора, среди которых расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80) (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 названного Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Таким образом, на ответчике, как работодателе, лежала обязанность выяснить причины увольнения истца с работы по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внесении записи о причине увольнения в трудовую книжку, однако работодателем причина увольнения не была внесена в трудовую книжку истца.

В судебном заседании из пояснений истца установлено, что она уволилась в связи с выходом на пенсию.

Из предоставленной истцом трудовой книжки следует, что она по настоящее время не работает, является получателем страховой пенсии по старости (л.д.100,117-118).

Учитывая, что истец расторгла трудовой договор с ответчиком по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, суд приходит к выводу, что истец имеет право на получение премии по итогам 2022 года пропорционально отработанному времени, с 01 января 2022 года по 27 сентября 2022 года.

Из предоставленного стороной ответчика расчета следует, что за период с 01 января 2022 года по 27 сентября 2022 года истцу должна была быть выплачена премия в сумме 32 092 рубля 76 копеек (л.д. 99).

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам 2022 года за период работы с 01 января 2022 года по 27 сентября 2022 года в сумме 32 092 рубля 76 копеек.

Доводы стороны ответчика о том, что истец уже являлся получателем страховой пенсии по старости, следовательно, ее увольнение не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию суд считает несостоятельными.

Так, в судебном заседании истец поясняла, что ее увольнение с работы было связано именно с выходом на пенсию, а Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает других формулировок основания увольнения при выходе на пенсию, кроме как расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), при этом правильное указание формулировок и причин увольнения является обязанностью работодателя, а не работника.

Факт того, что на момент увольнения истец уже являлась получателем страховой пенсии по старости, в связи с чем ее увольнение не может рассматриваться как увольнение в связи с выходом на пенсию, нельзя признать правомерным, поскольку ни нормативные положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, ни Положение об оплату труда работников, предоставлении социальных гарантий и компенсаций работникам муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» не содержат условий о том, что обращение работника за назначением страховой пенсии по старости должно последовать только после его увольнения с работы. Закон (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) определяет лишь примерный перечень причин, по которым работник изъявил желание прекратить трудовые отношения, в данном случае - выход на пенсию, а не последовательность действий такого работника, связанных с получением пенсионного обеспечения. Положением об оплате труда работников, предоставлении социальных гарантий и компенсаций работникам муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» возможность получения работником единовременного пособия при увольнении также не поставлена в зависимость от момента обращения работника за назначением пенсии - до увольнения или после увольнения.

Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истцу премию по итогам 2022 года, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда являются обоснованными.

Вместе с тем, заявленная сумма в размере 50 000 рублей является завышенной. Принимая во внимание степень физических и нравственных страданий, пережитых истцом, а также иные заслуживающие внимание обстоятельства, в том числе период невыплаты, объем неисполненного обязательства, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нефтеюганска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 463 рубля, от уплаты которой истец, при подаче искового заявления, в соответствии со ст. 333. 36 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации, была освобождена.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) премию за 2022 год в сумме 32 092 рубля 76 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего 37 092 рубля 76 копеек.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 1 463 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба Нефтеюганского района» отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда