Решение по делу № 2-6061/2023 от 02.11.2023

Дело №2- 6061/2023

УИД 50RS0052-01-2023-006331-07

Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2023 года.

Решение

Именем Российской Федерации

27 октября 2023 года г.о. Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Кулагиной И.Ю.,

при помощнике судьи Румянцевой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щелковского городского прокурора в интересах ФИО7 к ООО «Компания «Комупак» о компенсации морального вреда,

Установил:

Щелковский городской прокурор обратился в Щелковский городской суд Московской области в интересах ФИО1 с иском к ООО «Компания «Комупак» о компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что по заявлению ФИО1 была проведена проверка ООО «Компания «Комупак», по результатам которой установлено, что между ФИО1 и ООО «Компания «Комупак» 01 июля 2021 года заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность «машинист рубительной машины» и подлежала обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приказом № от 09 января 2023 года ФИО1 переведена на должность «склейщик моделей/ отдел штанцформ».

10 мая 2023 года при выполнении работ с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве, а именно <данные изъяты>

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести установлен диагноз: <данные изъяты> В соответствии с схемой определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории тяжелая степень.

Проверкой было установлено, что увечье, полученное при исполнении трудовых обязанностей, явилось результатом неудовлетворительной организации производства работ, в том числе недостатки в создании обеспечения функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в ненадлежащем обеспечении функционировании системы управления охраной труда, а именно отсутствие у ФИО1 обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методом и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и проверку знаний требований охраны труда, прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров, выдачу и учет средств индивидуальной защиты. Несчастный случай с ФИО1 произошел в период трудовых отношений, в рабочее время, по результатам которого составлен Акт о расследовании группового несчастного случая, составленного Государственной инспекции труда в Московской области по форме № от 15 июня 2023 года.

С 11 мая 2023 года ФИО1 считается временно утратившей свою профессиональную трудоспособность, что подтверждается медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести от 11 мая 2023 года.

В результате действий ответчика, истцу причинены физические и нравственные страдания, связанные с утратой трудоспособности, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, временной потерей работы, временным ограничением и лишением способностей нормальной жизнедеятельности, физической болью, связанной с причиненным увечьем и иными последствиями заболевания. Причиненный вред ФИО1 оценивает в 3 500 000 рублей, который истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание Щелковский городской прокурор не явился, извещен.

В судебном заседании представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 против выплаты морального вреда не возражает, полагает размер компенсации подлежащим снижению до 350 000 рублей.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные в материалы дела письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Компания «Комупак» 01 июля 2021 года заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на должность «машинист рубительной машины» и подлежала обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Приказом № от 09 января 2023 года ФИО1 переведена на должность «склейщик моделей/ отдел штанцформ».

В соответствии с абзацем 9 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» страховой случай-подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного лица, произошедший вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

В силу пункта 1 статьи 7 указанного закона, право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения:

инструктажей по охране труда;

стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников);

обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу пункта 15 Правил расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 июля 2022 года №1206, работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания и образовать комиссию по расследованию профессионального заболевания.

Несчастный случай с ФИО1 произошел в период трудовых отношений, в рабочее время, по результатам которого составлен Акт о расследовании группового несчастного случая, составленного Государственной инспекции труда в Московской области по форме № от 15 июня 2023 года.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (абзац четвертый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации; здесь и далее нормы Трудового кодекса Российской Федерации приводятся в редакции, действовавшей на момент несчастного случая, произошедшего с ФИО5 в ночь с ДД.ММ.ГГГГ

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзац четвертый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть первая названной статьи).

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть пятая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью второй статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй);

В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда " обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда (пункт 1 статьи 1070, статья 1079, статьи 1095 и 1100 ГК РФ).

Пунктом 15 Постановления разъяснено причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Разрешая настоящий спор, суд приходит к выводу, что факт наступления несчастного случая на производстве считается доказанным.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда суд учитывает индивидуальные особенности истца, ее возраст, характер повреждений, причиненных ей нравственных и физических страданий, обстоятельства причинения вреда и степень вины работодателя - производственная травма получена истцом ввиду неудовлетворительной организации работ, нарушения безопасных условий труда и требований охраны труда в отсутствие инструктажа по технике безопасности, руководствуясь принципами конституционной ценности жизни, здоровья и достоинства личности, с учетом разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО "Компании «Комупак» компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания «Комупак» ( ИНН №, ОГРН №) в пользу Пауковой ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 500 000 ( пятьсот тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, превышающий взысканный размер отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья И.Ю.Кулагина.