Решение по делу № 2-909/2025 от 28.05.2025

УИД: 50RS0011-01-2025-000985-14

Гражданское дело № 2-909/25

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2025 года г. Жуковский Московской области

Жуковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Царькова О.М.

при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОПТИМА», ООО «СТРЕКОЗА» об установлении факта отсутствия трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд установить факт отсутствия трудовой деятельности в ООО «ОПТИМА» с ХХХХ года по ХХХХ года, и ООО «СТРЕКОЗА» с ХХХХ года по ХХХХ года.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 с ХХХХ года является неработающим пенсионером. В ХХХХ истец не получила индексацию к пенсии, как неработающий пенсионер, в связи с чем обратилась в отделение Пенсионного Фонда по г. Жуковский. В представленных Пенсионным Фондом сведениях значилось, что ФИО1 является работающим пенсионером, с ХХХХ года трудоустроена в ООО «ОПТИМА» в должности * и * и с ХХХХ г. в ООО «Стрекоза» в должности *. В указанных организациях истец никогда не работала, об их существовании не знала, заработную плату и иные выплаты не получала, согласия на трудоустройство не давала. ХХХХ года истцом было подано заявление в ПФР № 3 по г. Москве и Московской области о проведении проверки достоверности поданных сведений, по результатам которой ей возобновили выплату пенсии с индексацией как неработающему пенсионеру.

В ХХХХ года индексация страховой пенсии истцу снова прекратилась по тем же основаниям: в Пенсионном Фонде имелись сведения о том, что ФИО1 трудоустроена в ООО «ОПТИМА» и ООО «СТРЕКОЗА».

Истец утверждает, что с указанными организациями она никогда не состояла в трудовых правоотношениях, о существовании организацией не знала, заработной платы и (или) иных выплат от указанных организаций никогда не получала. Сведения, поступающие в Пенсионный Фонд о наличии между ней и ответчиками трудовых отношений не соответствуют действительности и лишают истца права на индексацию страховой пенсии как неработающему пенсионеру.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы искового заявления, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представители ответчиков ООО «ОПТИМА» и ООО «СТРЕКОЗА», будучи надлежащим образом извещенными о слушании дела, в судебное заседание не явились, о причинах своей неявки суду не сообщили, каких-либо ходатайств, мотивированных возражений относительно заявленных требований в суд не направили.

Представитель третьего лица ОСФР по г. Москве и Московской области оставил разрешение спора на усмотрение суда.

Занесенным в протокол судебного заседания определением суд счел возможным рассмотрение дела в отсутствие надлежащим образом извещенного ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения явившихся участников процесса, исследовав материалы дела и дав оценку представленным доказательствам, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям п. 1 ст. 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно ч. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы: (страховой номер индивидуального лицевого счета, фамилию, имя и отчество, периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.Работодатель представляет ежеквартально о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер; 2) фамилию, имя и отчество; л) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным работодателем в течение отчетного квартала); 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным работодателем в течение отчетного квартала); 5) периоды деятельности, включаемые в специальный стаж, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выслугой лет. работой на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению: 6) сумму заработка, на который начислялись страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала: 7) сумму начисленных страховых взносов государственного пенсионного страхования с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 8) сумму выплат данному лицу, которые учитываются при назначении пенсии, но на которые не начисляются страховые взносы государственного пенсионного страхования, с разбивкой по месяцам отчетного квартала; 9) другие сведения, необходимые для правильного назначения пенсии (ч. 2).

Сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, представляются в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, по формам, определяемым Пенсионным фондом Российской Федерации. Копия сведений о каждом застрахованном лице передается указанному лицу работодателем в этот же срок (ч. 3).

Исходя из положений ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", органы ПФ РФ имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, представленных страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению застрахованного лица, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ХХХХ года является неработающим пенсионером.

В ХХХХ года истец не получила индексацию пенсии, как неработающий пенсионер, в связи с чем обратилась в отделение Пенсионного Фонда по г. Жуковский. В представленных Пенсионным Фондом сведениях значилось, что ФИО1 является работающим пенсионером, с ХХХХ года трудоустроена в ООО «ОПТИМА» в должности * и * и с ХХХХ г. в ООО «Стрекоза» в должности *.

В указанных организациях истец никогда не работала, об их существовании не знала, заработную плату и иные выплаты не получала, согласия на трудоустройство не давала.

ХХХХ года истцом было подано заявление в ПФР № 3 по г. Москве и Московской области о проведении проверки достоверности поданных сведений, по результатам которой ей возобновили выплату пенсии с индексацией как неработающему пенсионеру.

ХХХХ года ФИО1 подано заявление с изложением вышеуказанных обстоятельств, просьбой возобновить выплату страховой пенсии с учетом индексации как неработающему пенсионеру.

В ответе № *** ХХХХ года сообщается, что обращение ФИО1 принято в работу, ведется проверка.

Из ответа Межрайонной ИФНС России № 1 по М.О. от ХХХХ года № *** следует, что сведений о доходах ФИО1, от налоговых агентов ООО «ОПТИМА» и ООО «СТРЕКОЗА» за период с ХХХХ года по ХХХХ года в федеральном информационном ресурсе отсутствует.

Истец также обращалась с заявлениями в Государственную инспекцию труда по Московской области, прокуратуру по факту нарушения ее прав.

Также истцом был направлен запрос в ПАО Сбербанк о возможном поступлении денежных средств от ООО «ОПТИМА» и ООО «Стрекоза» на ее расчетные счета.

Из ответа ПАО Сбербанк следует, что в период с ХХХХ года по ХХХХ г. на счета, открытые в ПАО Сбербанк на имя ФИО1, денежные средства от указанных организаций не поступали.

Счетов, открытых в иных кредитный организациях, истец не имеет.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Располагая представленными доказательствами, оценивая их в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании факта отсутствия трудовых отношений между ней и ООО «ОПТИМА» с ХХХХ года по ХХХХ года, и ООО «СТРЕКОЗА» с ХХХХ года по ХХХХ года, поскольку материалами дела установлено, что истец не обращался в указанные организации с заявлением о приеме на работу, трудовую книжку не предоставлял, трудовой договор с ними не заключал, приказы о приеме на работу не издавались, истец с ними не ознакомлена, к работе истец допущен не был.

Доказательств обратному ответчиками суду не представлено.

Достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что ФИО1 была принята на работу в ООО «СТРЕКОЗА» и ООО «ОПТИМА» в материалы дела не представлено.

Таким образом, совокупность установленных по делу обстоятельств свидетельствует о том, что между истцом и ответчиками отсутствовали трудовые отношения, ввиду чего заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.

Поскольку в ходе производства по делу установлен факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ОПТИМА», ООО «СТРЕКОЗА», настоящее решение является основанием для внесения изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования в отношении ФИО1, исключении сведений о трудоустройстве истца в ООО «ОПТИМА» с ХХХХ года по ХХХХ года, и в ООО «Стрекоза» с ХХХХ года по ХХХХ года.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОПТИМА», ООО «СТРЕКОЗА» об установлении факта отсутствия трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт отсутствия трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ОПТИМА» с ХХХХ года по ХХХХ года и в ООО «Стрекоза» с ХХХХ года по ХХХХ года.

Вступившее в законную силу решение суда является основанием для внесения изменений в сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования в отношении ФИО1, исключении сведений о трудоустройстве ФИО1 в ООО «ОПТИМА» с ХХХХ года по ХХХХ года, и в ООО «Стрекоза» с ХХХХ года по ХХХХ года.

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Царьков

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2025 года.

Судья О.М. Царьков