Дело №2-К-2024/2025
УИД 21RS0006-02-2025-000274-17
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 августа 2025 года село Комсомольское
Яльчикский районный суд Чувашской Республики
в составе:
председательствующего судьи Зарубиной И.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,
с участием истца ФИО3 и его представителя в порядке части 6 статьи 53 ГПК РФ – ФИО5,
представителя истца ФИО3 – ФИО6 по доверенности ...4 от ДД.ММ.ГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Яльчикского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» о понуждении внести корректирующие сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 (далее – истец) обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» (далее – ответчик, АО «МСО «Комсомольская») о понуждении внести корректирующие сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет по следующим основаниям.
Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии от ДД.ММ.ГГ № истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости ввиду отсутствия требуемого стажа.
ФИО3 было отказано во включении в специальный стаж периода работы с 1991 года по 2023 год в должности каменщика в ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская», АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» по следующим причинам:
1. представленными документами не подтверждается работа в качестве| каменщика, постоянно работающего в бригадах каменщиков комплексных бригадах, предусмотренная разделом XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» (Список №), а также работодателем индивидуальные сведения представлены без указания специального стажа;
2. отпуск без сохранения заработной платы Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не предусмотрен во включение в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
На основании документов (сведений), имеющихся в распоряжении Отделения для назначения страховой пенсии по старости:
-фактический возраст истца - 57 лет 11 месяцев;
-фактическая продолжительность специального стажа по Списку № – отсутствует;
-требуемая продолжительность специального стажа по Списку № для мужчин в возрасте 58 лет - 6 лет 3 месяца, с уменьшением пенсионного возраста;
-фактическая продолжительность страхового стажа - 35 лет 1 месяц 16 дней;
-требуемая продолжительность страхового стажа - 25 лет;
-требуемая величина индивидуального пенсионного коэффициента в 2024 г.- 28,2;
-фактическая величина индивидуального пенсионного коэффициента – достаточна.
Истец, полагая действия ответчика необоснованными и нарушающими его права и интересы, обратился в суд с иском о понуждении ответчика внести корректирующие сведения в индивидуальный (персонифицированный) учет, ссылаясь на следующие обстоятельства.
По мнению истца, он, принятый на работу каменщиком, работал в ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская», АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» в качестве каменщика, постоянно работающего в бригаде каменщиков, и его профессия соответствует Списку № Постановления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГ) «Об утверждении Списков производства работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», разделу XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов».
Как утверждает истец, он осуществлял трудовую деятельность в АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» в следующих периодах: с 25.11. 1990 по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»).
ФИО3 осуществлял работу на производстве и в должности, предусмотренной Списком №, записи в трудовой книжке подтверждают факт работы истца на соответствующих должностях. В спорные периоды работы истец работал монтажником полный рабочий день, в режиме полной рабочей недели. Согласно Справке № от ДД.ММ.ГГ, выданной АО «МСО Комсомольская», приказ о создании бригады каменщиков за период работы 1991-2023 отсутствует; на предприятии работники - каменщики выполняли работы разного характера, учет на льготное пенсионное обеспечение по профессии каменщик не велся.
ДД.ММ.ГГ истцом заказной почтой был отправлен запрос в Отделение фонда пенсионного и социального страхования по Чувашской Республике, что подтверждается квитанцией об отправке, о предоставлении ему сведений, касающихся его трудовой деятельности и разрешения вопросов о назначении страховой пенсии, а именно: о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО3; - о периодах страхового стажа, учтенного при установлении пенсии, а также информацию об общей продолжительности трудовой деятельности с указанием работодателя и периодов работы; расчета возможной его пенсии с учетом требований правовых актов и его стажа со ссылками на правовые акты; полного расчета размера страховой пенсии с разъяснением размера переменных, указанных в настоящем обращении; заверенной копии выплатного (пенсионного) дела (при наличии).
Истребованные документы пенсионным органом истцу не направлены.
Согласно разделу XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» (код 2290000а-12680) Списка № года право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.
Истец не являлся непосредственной стороной в системе правоотношений, связанных с предоставлением сведений в систему персонифицированного учета в Пенсионный (Социальный) фонд Российской Федерации, не имел реальной возможности обеспечить предоставление данных сведений работодателем, поэтому отказ во включении спорного периода в льготный стаж является незаконным.
На основании изложенного, истец просит суд:
- признать за ним право на включение в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о его работе в спорные периоды;
- обязать ответчика сдать в отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии корректирующие сведения на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица о работе ФИО3 в АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» в следующих спорных периодах: с 25.11. 1990 по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская») в должности каменщика на 1 полную ставку;
- обязать ответчика принять и внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица о работе ФИО3 для назначения страховой пенсии путем включения в специальный страховой стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», в вышеперечисленные спорные периоды в должности каменщика.
Участвующие по делу лица извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения настоящего дела на интернет-сайте Яльчикского районного суда Чувашской Республики в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), статей 14 и 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», о чем они извещены в установленном порядке.
Документы, подтверждающие размещение судом в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» указанной информации, включая дату ее размещения, приобщены к материалам дела.
ДД.ММ.ГГ определением суда в протокольной форме рассмотрение дела было возобновлено, с назначением судебного разбирательства на 15 час. 00 мин. ДД.ММ.ГГ (л.д.111-113); судебное разбирательство по делу переназначено по обоснованным основаниям на ДД.ММ.ГГ на 14 час. 00 мин. (л.д.256).
В судебном заседании истец ФИО3, его представители ФИО5, ФИО6 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, что отражено в описательной части решения, и просят удовлетворить их полностью, полагая исковые требования законными, обоснованными.
Поддерживая исковые требования, представитель истца ФИО5 суду пояснил, что истец, принятый в АО «МСО «Комсомольская» на работу в качестве каменщика, работал постоянно в бригаде каменщиков, и его стаж следует включить в специальный стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.
Представитель ответчика АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» ФИО7, действующий на основании учредительных документов, исковые требования истца не признал, ссылаясь на то, что ФИО3 был принят на работу каменщиком и работал в АО «МСО «Комсомольская» с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.
Поскольку в период работы истца на предприятии объем работы снижался, штат работников сокращался, необходимости создания отдельной бригады каменщиков не было. ФИО3 выполнял работы разного характера и не работал в постоянно действующей бригаде каменщиков; приказ о создании на предприятии бригады каменщиков в период работы истца в 1991-2023 гг. отсутствует. Работа ФИО3 в качестве каменщика не соответствует Списку № производства работ, профессии, должностей, утвержденному Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГ № (раздел XXYII, код подразделения 2290000а-12680) и не относится к профессии каменщиков, постоянно работающих в бригаде каменщиков и в специализированных звеньях, каменщиков в комплексных бригадах.
На основании изложенного просил отказать в удовлетворении исковых требований истца.
Представив суду все имеющиеся доказательства о трудовой деятельности ФИО3, в судебное заседание, назначенное на ДД.ММ.ГГ на 14 час. 00 мин., представитель ответчика не явился.
Исходя из характера спорных правоотношений, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии.
Возражая против исковых требований истца, представитель третьего лица в своем письменном отзыве указал, что спорные периоды работы истца имели место после ДД.ММ.ГГ. Уплата дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование страхователями не производились, индивидуальные сведения работодателем представлены без указания кода особых условий труда. Обязательным условием при назначении досрочных страховых пенсий по старости является подтверждение сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица периодов работы с кодами льготной профессии после его регистрации в персонифицированном учете, т.е. страхователь - работодатель своевременно обязан сдавать в ПФР отчеты на застрахованных лиц с указанием кодов льготных профессий: периоды работы, в т.ч. предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», имевшие место после ДД.ММ.ГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации (часть 6 статьи 30 Закона №400-ФЗ); начиная с ДД.ММ.ГГ назначение досрочной страховой пенсии, в т.ч. по пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», осуществляется в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в данном пункте, соответствовал тяжелому, вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда на основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В соответствии со статьёй 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчётности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.
По смыслу приведённых нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Таким образом, пока работодателем не будет исполнена обязанность по представлению сведений, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, обязанность Отделения по назначению и выплате пенсий и иных социальных выплат не возникает.
Индивидуальные сведения за спорные периоды работы истца представлены работодателем без указания кода льготных условий, при этом достоверность отражения
данных о периодах работы ФИО3 в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета презюмируется, пока не доказано обратное. Стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, подтверждается исключительно сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
На основании изложенного, представитель третьего лица по доверенности от ДД.ММ.ГГ ФИО8 в удовлетворении исковых требований ФИО3 просит отказать; рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.196-200, 219).
Из содержания статей 167 и 169 ГПК РФ не следует право суда обязать стороны по делу лично участвовать в судебном заседании. Исходя из категории спора и обстоятельств дела, установленных судом, и из положений статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие неявившихся представителей ответчика и третьего лица на стороне ответчика, при имеющейся явке.
Согласно части 1 и части 2 статьи 12, статье 56, части 1 статьи 57 ГПК РФ суд, осуществляя правосудие по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.
При этом каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).
Таким образом, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.
Бремя представления доказательств, а также реализация установленных законом прав возложены исключительно на стороны, которые распоряжаются своими процессуальными правами по своему усмотрению.
В порядке подготовки гражданского дела к рассмотрению сторонам вышеуказанные положения ГПК РФ разъяснены.
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не выходя за пределы заявленных требований (часть 3 статьи 196 ГПК РФ).
После ознакомления с материалами гражданского дела стороной истца об оказании в содействии в собирании и истребовании доказательств в порядке статьи 57 ГПК РФ не заявлено, в связи с чем при рассмотрении данного дела суд исходит из имеющихся в материалах дела и представленных сторонами доказательств.
Поскольку истцом не оспаривается законность решения Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии (далее – Отделение СФР) от ДД.ММ.ГГ № об отказе в назначении пенсии ФИО3 (л.д.217-218), суд рассматривает дело только по заявленным исковым требованиям, без правовой оценки указанного решения.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГ (далее – Федеральный закон №400-ФЗ). В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона №400-ФЗ право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону). Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены статей 30 Федерального закона №400-ФЗ. Согласно пункту 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми
условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых; назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ).
Частью 3 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ предусмотрено, что периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.
Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ).
В целях реализации положений статьи 30 указанного Закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от ДД.ММ.ГГ № «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение». В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 данного Постановления при определении стажа в целях досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяются:
Список № производств, работ, профессий и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на
льготных условиях, утвержденный Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГ № «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»; Список № производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГ № «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до ДД.ММ.ГГ.
Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 и 31 Федерального закона №400-ФЗ, как усматривается из пункта 3 Постановления №, осуществляется также с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ № «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила №).
В частности, положения Правил № предусматривают, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами № или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами № и иными нормативными правовыми актами.
Как следует из пункта 5 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от
ДД.ММ.ГГ № «О порядке применения списков производств, работ, профессий и
должностей, и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78, 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР», право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №, под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных соответствующими списками, не менее 80 процентов рабочего времени.
Согласно разделу XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» (код 2290000а-12680) Списка №, утвержденного постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГ №, право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад; Списком №, утвержденным Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГ №, должность каменщика не предусмотрена.
Таким образом, обязательным условием для включения данной работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии с положениями пункта 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ является выполнение работы в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, полный рабочий день.
Правовая основа и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании, установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ).
Статьёй 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ установлено, что целями
индивидуального (персонифицированного) учёта являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ).
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учёт в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ).
На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счёт с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учёта.
Индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) ( пункт 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ). В общей части индивидуального лицевого счёта застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьёй 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьёй 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ, в связи с выполнением определённых пунктами 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (подпункт 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ).
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учёта, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учёту кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
В соответствии с пунктом 30 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от ДД.ММ.ГГ №н (действовавшей в период возникновения спорных отношений и до ДД.ММ.ГГ – даты вступления в силу приказа Министерства труда России от ДД.ММ.ГГ №н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о застрахованных лицах»), сведения о трудовом (страховом) стаже представляются на основании приказов, других документов по учёту кадров и иных документов, подтверждающих условия трудовой деятельности застрахованного лица, а также данных бухгалтерского учёта о начислении и уплате страховых взносов.
Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет приём и учёт сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ).
Согласно статье 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчётности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.
Статьёй 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №27-ФЗ предусмотрено, что органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право требовать от страхователей (работодателей) своевременного и правильного представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представляемых страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счёт, сообщив об этом застрахованному лицу. При этом органы Пенсионного фонда Российской Федерации обязаны обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных страхователями, осуществлять контроль за правильностью представления страхователями сведений, определённых названным законом,
в том числе по их учётным данным.
Согласно пункту 40 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №н, территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют контроль за достоверностью индивидуальных сведений: начисленных и уплаченных страховых взносах, трудовом (страховом) стаже за период до и после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, заработной плате (доходе), представляемых страхователями, в том числе застрахованными лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, путём проведения проверок, истребования необходимых документов, справок и сведений.
По запросу территориального органа фонда страхователь в срок, указанный в запросе, представляет требуемые документы, справки и сведения, в том числе подтверждающие начисление и уплату страховых взносов, трудовой (страховой) стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, за периоды до и после регистрации в системе обязательного пенсионного страхования работающих у него застрахованных лиц. При обнаружении несоответствия между представленными индивидуальными сведениями и результатами проведённой проверки территориальный орган фонда направляет страхователю уведомление об устранении имеющихся расхождений. Страхователь в двухнедельный срок после получения уведомления территориального органа фонда об устранении имеющихся расхождений представляет в территориальный орган фонда уточнённые сведения.
Если страхователь в установленный срок не устранил имеющиеся расхождения, территориальный орган фонда принимает решение о корректировке индивидуальных сведений и уточнении лицевых счетов застрахованных лиц и не позднее установленного срока со дня принятия такого решения сообщает об этом страхователю и застрахованным лицам (пункт 41 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учёта сведений о застрахованных лицах, утверждённой приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от ДД.ММ.ГГ №н).
Приказами Минтруда России от ДД.ММ.ГГ №н, от ДД.ММ.ГГ №н (в периоды спорных правоотношений) утверждены Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах в новой редакции. Аналогичные положения содержатся и в пунктах 40, 41 Инструкций №н от ДД.ММ.ГГ, №н от ДД.ММ.ГГ.
По смыслу приведённых нормативных положений в их системной взаимосвязи, индивидуальный (персонифицированный) учёт используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования.
Статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (часть 1 названной статьи).
Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (часть 5 статьи 209 ТК РФ).
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (статьи 21, 212 ТК РФ).
Так, в силу абзаца десятого части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГ (далее также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ). По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ). Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учётом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать
следующим требованиям: указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов её деятельности проведения специальной оценки условий труда; наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования; наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 названного федерального закона.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой её проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ).
На период спорных правоотношений приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ №н действовала Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по её заполнению.
Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены
обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.
Из приведённых нормативных положений следует, что специальная оценка условий
труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по
идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового
процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ № 426-ФЗ.
Согласно статье 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте ( пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьёй 26 названного закона ( пункт 3 части 1 статьи 5 названного закона).
Согласно части 6 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №400-ФЗ периоды работы, предусмотренные пунктами 1-18 части 1 настоящей статьи, имевшие место после ДД.ММ.ГГ, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1-18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.
В соответствии с частью 2 статьи 428 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2 - 18 части 1 статьи 30 Закона №400-ФЗ, применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное
страхование в размере 6 процентов.
Обстоятельством, имеющим значение для дела, является отнесение организации, в которой работал истец, к числу строительных, а также работа истца каменщиком в бригадах каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.
В целях установления указанных обстоятельств судом у ответчика были запрошены все документы, связанные с работой истца, а также штатные расписания за период работы истца, приказы о создании бригад каменщиков, карты аттестации рабочих мест каменщика на строительном участке в период работы истца.
На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГ он принят в ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» на работу каменщиком и был уволен ДД.ММ.ГГ за прогулы; ДД.ММ.ГГ принят туда же на работу каменщиком (л.д.215-216) и уволен ДД.ММ.ГГ по собственному желанию (л.д.13-14). Записи в трудовой книжке не содержат указаний на работу истца в спорные периоды постоянно в бригаде и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад.
Из справки АО «МСО »Комсомольская» усматривается, что в период работы истца ФИО3 в 1991-2023 гг. в названной организации приказы о создании бригады каменщиков отсутствуют (л.д.15), что подтверждается исследованными в судебном заседании представленных на обозрение книг приказов организации за спорные периоды.
Действительно, судом не установлено наличие приказа о создании в организации, в которой работал истец в спорные периоды, бригад каменщиков и (или) специализированных звеньев каменщиков комплексных бригад.
Из личной карточки ФИО3 также усматривается, что он принят на работу ДД.ММ.ГГ каменщиком, без каких-либо социальных льгот (л.д.61); аналогичные сведения содержатся и в личной карточке работника на момент его оформления ДД.ММ.ГГ, с указанием сведений о приеме истца на работу каменщиком 3 разряда, о предоставленных ему, как каменщику, очередных ежегодных отпусках в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ продолжительностью 28 календарных дней без дополнительного оплачиваемого отпуска; в графе об условиях труда каких-либо сведений и отметок не имеется.
В личной карточке работника сведения о принятии (переводе) ФИО3 в бригаду каменщиков и в специализированные звенья каменщиков комплексных бригад отсутствуют (л.д.62-63, 64-65).
Собственноручные заявления о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков истцом оформлены с указанием профессии каменщика без уточнения характера работы (л.д.117-121); отпуска работодателем истцу предоставлены как каменщику, так же без указания характера работы (л.д.122-148).
Исследованные судом приказы работодателя – ответчика в судебном заседании опровергают доводы истца о том, что в спорные периоды он работал каменщиком в бригаде каменщиков и (или) специализированных звеньев каменщиков комплексных бригад, созданных в установленном порядке в АО «МСО «Комсомольская».
Судом исследованы табели учета рабочего времени каменщика ФИО3 за спорные периоды (л.д.149-194). Вопреки доводам истца ФИО3 и его представителей о том, что указание ответственным лицом за ведение табеля на некоторых титульных листах шаблонного бланка табеля учета времени о бригаде каменщиков не свидетельствует о наличии такой бригады в названной организации, поскольку допустимые письменные доказательства об этом истцом не представлены; представленными ответчиком доказательствами доводы истца в указанной части не подтверждаются.
Среди приказов о трудовой деятельности организации и ее работников за спорные периоды, исследованных судом, приказов о создании бригады каменщиков и назначении кого-либо бригадиром каменщиков не обнаружено. Из табелей учета рабочего времени усматривается, что каменщик ФИО9 указывал себя бригадиром каменщиков (л.д.155, 161), однако при этом приказов о назначении его бригадиром бригады каменщиков не имеется. Вступившим в законную силу решением Канашского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГ ФИО9 о признании незаконным решения пенсионного органа об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости, возложении обязанности включить в специальный стаж периоды работы каменщиком в АО МСО «Комсомольская», признании права на досрочное назначение страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости с момента обращения за ее назначением отказано (Дело № УИД 21RS0№-46).
Таким образом, судом установлено, что при поступлении истца на работу в МСО «Комсомольская» приказ о создании бригады каменщиков за период работы 1991-2023гг. отсутствует, на предприятии учет на льготное пенсионное обеспечение не велся, в связи с чем ФИО3 не был включен в список льготников.
Из содержания Уставов МСО «Комсомольская» явствует, что основными целями являются удовлетворение потребностей агропромышленного комплекса, активное участие в социальном переустройстве села, развитие строительной индустрии и получение прибыли (л.д.57-60).
Из доказательств, представленных пенсионным органом, следует, что сведений об особых условиях труда ФИО3 не имеется (л.д.196-200, 201-216).
Из выписки индивидуального лицевого счета ФИО3 следует, что спорные периоды работы после регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования (ДД.ММ.ГГ) отражены работодателем без указания кода особых условий труда. Таким образом, сам работодатель не признавал перед государством наличие у истца льготного страхового стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии. Доказательства о том, что организация - работодатель АО МСО «Комсомольская» ошибочно не проставляла код особых условий труда при сдаче индивидуальных сведений на ФИО3, отсутствуют.
Согласно сообщению УФНС России по Чувашской Республике сведения по страховым взносам, внесенным АО «МСО «Комсомольская» по дополнительным тарифам с выплат работникам, занятым на работах с особыми условиям труда за 2017-2025гг., отсутствуют (л.д.224-225).
Согласно карте №А специальной оценки условий труда профессия истца ФИО3 – каменщик (код 12680); с учетом характера выполняемой работы каменщика право истца на досрочное назначение пенсии не предусмотрено (пункт 6); ДД.ММ.ГГ ФИО3 лично, под роспись, ознакомлен специальной оценки условий труда на его рабочем месте (л.д.30-31); в деле нет сведений наличии разногласий (возражений) со стороны истца по вопросам проведения специальной оценки условий труда.
В соответствии со статьёй 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГ №426-ФЗ
разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем
месте, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или
иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).
Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Между тем, истец ФИО3 не воспользовался своим правом обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном либо во внесудебном порядке в соответствии с действующим законодательством, что свидетельствует о согласии истца с её результатами с выводом об отсутствии у него права на досрочное назначение страховой пенсии.
Сама по себе работа по профессии каменщика не порождает право на назначение пенсии по старости на льготных условиях, поскольку право на пенсию по старости на льготных условиях предусмотрено вышеназванным Списком № только для каменщиков, постоянно работавших в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, и не предусмотрено такого права для других каменщиков.
При указанных обстоятельствах суд полагает, что в нарушение статьи 56 ГПК РФ истцом ФИО3 и его представителями не представлены, а судом не добыты доказательства, бесспорно подтверждающие характер работы истца в составе бригады каменщиков или составе в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад, и что он имел право на применение льготного порядка исчисления стажа указанной работы для досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Доказательств о недостоверности сведений индивидуального персонифицированного учета в отношении истца материалы дела так же не содержат.
При этом следует отметить, что структуру бригад (специализированных по профессиям рабочих, комплексных и бригад конечной продукции) определяют строительные организации в зависимости от объема и вида работ, для чего издается приказ о создании той или иной бригады. Такой приказ является основным подтверждающим документом, поскольку в нем указывается списочный состав рабочих по профессиям.
Доказательства, подтверждающие структуру бригад (специализированных по профессиям рабочих, комплексных и бригад конечной продукции), приказы о создании тех или иных бригад суду не представлены.
Утверждение истца и его представителей о том, что полная занятость ФИО3 в спорные периоды в бригаде каменщиков подтверждается записями в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, сводится к субъективной позиции стороны истца относительно оценки судом доказательств.
При таких обстоятельствах, в отсутствие иных надлежащих доказательств, подтверждающих особый характер работы истца в особых условиях труда в вышеперечисленные в спорные периоды, суд отвергает все доводы стороны истца в обоснование исковых требований.
В рассматриваемом случае факт работы истца на условиях полного рабочего дня в бригаде каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад должен быть подтвержден документальными сведениями
На основании изложенного, стороне истца отказано в удовлетворении ходатайства о допросе свидетелей ФИО10, ФИО11 в подтверждение работы истца на условиях полного рабочего дня в бригаде каменщиков или в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад в спорные периоды, что соответствует требованиям статьи 60 ГПК РФ.
Учитывая отсутствие документов, относящихся к оспариваемым периодам работы, на основании которых можно прийти к выводу о работе истца каменщиком в бригаде каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад в условиях полной занятости (с 1992 г.), в организации, осуществляющей деятельность в области строительства, реконструкции, технического перевооружения, реставрации каких-либо объектов и ремонта зданий, сооружений и других объектов, при производстве которых используется коллективный труд каменщиков, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь статями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
ФИО3 в удовлетворении исковых требований к АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» о признании право на включение в индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования сведений о работе ФИО3 в АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» в периоды: с 25.11. 1990 по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская») в должности каменщика, как дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; об обязании АО МСО «Комсомольская» сдать в отделение фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии корректирующие сведения на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица о работе ФИО3 в АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская» в периоды работы: с 25.11. 1990 по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская») в должности каменщика на 1(одну) полную ставку; об обязании АО МСО «Комсомольская» принять и внести корректирующие сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица о работе ФИО3 для назначения страховой пенсии путем включения в специальный страховой стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы: с 25.11. 1990 по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (ЗАО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская»); с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ (АО «Межхозяйственная строительная организация «Комсомольская») в должности каменщика отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Яльчикский районный суд.
Судья: И.В. Зарубина
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГ.
Судья И.В. Зарубина