Дело № 2-596/2022

34RS0030-01-2022-001034-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Новоаннинский «22» декабря 2022 года

Новоаннинский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Захарова Р.П.,

при секретаре судебного заседания Сидельниковой А.С.,

с участием помощника прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Швецовой Е.Ф.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Новоаннинского района Волгоградской области, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в Новоаннинский районный суд Волгоградской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных исковых требований указывает, что в ходе прокурорской проверки выявлено, что ФИО1 по соглашению с работодателем ИП ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в период с 27.05.2022 года по 28.06.2022 года в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес>, в должности продавца. Ответчиком ей была установлена трудовая функция по выкладке продовольственного товара на витрину, реализация товара, а также списание его. Режим работы за всё время трудовой деятельности с 27.05.2022 года по 28.06.2022 года определен с 08.00 часов до 20.00 часов, 7 дней в неделю. Фактически ФИО1 отработано 32 дня без выходных. Размер заработной платы за время трудовой деятельности был установлен 5 200 рублей на время испытательного срока – первые 10 дней, далее – 1 500 рублей рабочий день. Сроки выплаты заработной платы: 25 числа месяца – аванс, 15 числа месяца – заработная плата. Однако, в нарушение требований трудового законодательства, трудовой договор в письменном виде ответчиком с истцом не оформлен. Из объяснений ФИО1 следует, что она через менеджера подписала договор и отдала трудовую книжку, однако, документы не оформили, договор и трудовую книжку ей не вернули. Просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 (ИНН <данные изъяты> зарегистрированного по адресу: <адрес>, в период с 27.05.2022 года по 28.06.2022 года.

Помощник прокурора Новоаннинского района Волгоградской области Швецова Е.Ф. и истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, просят суд удовлетворить их по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки не известны.

Представитель ответчика ИП ФИО2 – ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, в письменном ходатайстве просит дело рассмотреть в её отсутствие. В предыдущем судебном заседании возражала в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что ФИО1 действительно работает у ИП ФИО2, но только с 12.06.2022 года, а не с 27.05.2022 года.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ, а также мнения прокурора и лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП ФИО2 и его представителя.

Свидетель ЛА в судебном заседании пояснила, что она работает в магазине «Магнит», который находится напротив магазина «<данные изъяты>». Она неоднократно видела ФИО1, которая осуществляла трудовую деятельность в магазине <данные изъяты>» примерно с конца мая 2022 года.

Выслушав помощника прокурора, истца, показания свидетеля, оценив изложенные в исковом заявлении и возражении на исковое заявление доводы, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно правовой позиции, отраженной в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу положений ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являющееся исполнителем по договору, вправе обратится в суд за признанием этих отношений трудовыми в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Новоаннинского района Волгоградской области проведена проверка соблюдения требования трудового законодательства, по результатам которой установлено, что ФИО1 в период с 27.05.2022 года по 28.06.2022 года работала у ИП ФИО2 в должности продавец консультант.

Представитель ответчика указывает, что ФИО1 действительно была принята на должность продавец-консультант с 12.06.2022 года, что подтверждается приказом о приеме работника, трудовым договором от 12.06.2022 года, а также копией трудовой книжки. Сторона ответчика не согласна с истцом в части периода работы ФИО1, указывает, что до 12.06.2022 года ФИО1 трудовую функцию у ответчика не выполняла. Также представитель ответчика в своем возражении ссылается на то, что ФИО1 не работала у ИП ФИО2, что подтверждается отчетами об открытии смены, из содержания которых следует, что ФИО1 до 12.06.2022 года не открывала смены. Судом принято данное обстоятельство во внимание, однако факт осуществления трудовой деятельности с 27.05.2022 года подтверждается реестрами работников программы 1С, из содержания которых следует, что с 27.05.2022 года истец ФИО1 числилась в штате магазина.

Помимо этого, пояснениями ФИО1 в судебном заседании установлено, что в период 27.05.2022 года она работала у ответчика в магазине «33 курицы».

Кроме этого, факт работы ФИО1 у ответчика ИП ФИО2 подтверждается показаниями свидетеля СА/л.д. 16-17/, полученными помощником прокурора при проведении проверки, из которых следует, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность с 26.05.2022 года, она была её наставником в течении 2-х недель, а также показаниями свидетеля ЛА, полученными в настоящем судебном заседании.

Бремя доказывания наличия между сторонами гражданско-правовых отношений и отсутствия трудовых возлагается на работодателя.

Таким образом, факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 27.05.2022 года по 11.06.2022 года, при рассмотрении дела считается установленным.

Поскольку в ходе рассмотрения дела из представленных стороной ответчика документов следует, что истец ФИО1 была принята на работу с 12.06.2022 года и до настоящего времени считается работником ИП ФИО2, принимая во внимание, что указанные сведения отражены в трудовой книжке, требования истца в части периода с 12.06.2022 года по 28.06.2022 года не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в защиту интересов ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в период с 27.05.2022 года по 11.06.2022 года.

В удовлетворении требований прокурора Новоаннинского района Волгоградской области, действующего в защиту интересов ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в части периода с 12.06.2022 года по 28.06.2022 года – отказать.

Решение в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Новоаннинский районный суд Волгоградской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2022 года с использованием компьютера.

Председательствующий судья Р.П. Захаров