УИД 60RS0023-01-2023-000017-60

Дело № 2-80/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пыталово 31 января 2023 года

Пыталовский районный суд Псковской области в составе председательствующего судьи Михайлова Д.А.,

при секретаре Шаргаевой Т.В.,

с участием заместителя прокурора Пыталовского района Псковской области Васильева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пыталовского района Псковской области, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пыталовского района Псковской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, ссылаясь на то, что в ходе прокурорской проверки соблюдения в деятельности ИП ФИО4 требований трудового законодательства было установлено, что в нарушение норм Трудового кодекса РФ, ИП ФИО4 с ФИО1, осуществляющей с ДД.ММ.ГГГГ функции продавца в магазине «<данные изъяты>», расположенном по адресу: <адрес> трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу по трудовому договору не издан, записи в трудовую книжку о приеме на работу не внесены. Трудовая функция ФИО1 выполнялась личным трудом, указанная трудовая функция выполнялась лицом в интересах, под контролем и управлением работодателя, который подчинялся установленному режиму рабочего времени, дважды в месяц выплачивалась заработная плата. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, ходатайство об отложении рассмотрения дела не представила.

Ответчик ИП ФИО4, будучи надлежащим образом извещённым о месту и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, ходатайств и возражений в суд не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальной защиты, включая социальное обеспечение.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно письменному объяснению (заявлению) истца ФИО1, данного ДД.ММ.ГГГГ помощнику прокурора Пыталовского района, с ДД.ММ.ГГГГ она работает продавцом в магазине «Старый дворик», расположенном по адресу: <адрес>, у индивидуального предпринимателя ФИО4 Её график работы с 10 часов до 23 часов 2/2, заработная плата составляет 15300, выплачивается 2 раза в месяц наличным расчётом. Трудовой договор с ней ответчик не заключал, трудовой книжки у неё нет, просит обратится в суд в её интересах в целях заключения с ней трудового договора.

Согласно письменному объяснению ответчика ФИО4, данного ДД.ММ.ГГГГ помощнику прокурора Пыталовского района, с 2011 года он является индивидуальным предпринимателем, арендует помещение по адресу: <адрес>, где расположен его магазин «<данные изъяты>». В данном магазине с 10 часов до 11 часов по графику 2/2 с ДД.ММ.ГГГГ работает продавец ФИО2, её заработная плата составляет 15300, которая выплачивается ей 2 раза в месяц наличным расчётом. Трудовой договор с ФИО1 он не заключен, согласен, что нарушил трудовое законодательство, обязался после принятия судом решения заключить с истцом ФИО1 трудовой договор. Данные факты также подтверждены выпиской из ЕГРНИП № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией договора аренды от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании подтверждены нарушения требований трудового законодательства, выявленные в ходе проведения прокурорской проверки, при осуществлении предпринимательской деятельности ответчиком ИП ФИО4

Принимая во внимание, что указанными нарушениями законодательства ответчиком нарушаются социальные права, свобода и законные интересы истца ФИО1 в сфере трудовых отношений, суд считает необходимым обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск иску прокурора Пыталовского района Псковской области, действующего в интересах ФИО3, к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме на работу - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений возникших с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <адрес>, код подразделения 602-023, и индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ОГРНИП №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ТП УФМС России по Псковской области в Пыталовском районе, код подразделения 600-022.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <адрес>, код подразделения 602-023 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с трудовым законодательством.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Пыталовский районный суд в течение месяца.

Председательствующий: Д.А. Михайлов

<данные изъяты>

Судья Пыталовского районного суда Д.А. Михайлов